Несмотря на то, что темпы увольнений могут замедляться, затяжная рецессия вынуждает компании становиться более умными в отношении того, как они растут. Один из способов оставаться стройным и незаметным? Иметь команду, которая постоянно учится и одинаково гибкая.
Degreed Помогает работодателям в этом, подключая сотрудников к учебным ресурсам для освоения новых навыков. Сегодня стартап edtech объявил о привлечении венчурного капитала в размере 32 млн долларов в рамках раунда, возглавляемого Owl Ventures, в результате чего его общая сумма привлеченных средств составила 182 млн долларов. Компания была основана в 2012 году.
По своей сути, Degreed – это платформа повышения квалификации, которая обучает существующих сотрудников расширять свои текущие навыки. Это достигается путем сопоставления сотрудников с уроками по различным темам, таким как удаленная работа или COVID-19. Степень зарабатывает деньги через ежемесячную плату для клиентов и является бесплатной для сотрудников.
«Это держит людей квалифицированными и трудоспособными; никто не должен становиться неуместным в будущем, поскольку у него нет необходимых навыков », – сказал CEO Крис Маккарти.
После покупки Adepto Degreed также создает продукт для карьерной мобильности. Пользователи могут посмотреть на возможности трудоустройства на основе имеющихся навыков и увидеть, над чем им нужно работать, чтобы получить новую роль. Профиль навыков также позволит людям увидеть соответствующие возможности работы и обучения, такие как работа, разовые проекты или задачи.
По словам Маккарти, сегодняшнее финансирование специально предназначено для продукта карьерной мобильности, и отчасти по этой причине он меньше, чем в предыдущих раундах.
Как и многие другие компании, работающие в сфере технологий, Дегрид сказал, что за прошедшие шесть месяцев было зарегистрировано беспрецедентное участие клиентов; только один из семи аккаунтов Degreed был активирован только в период с апреля по май этого года.
Подъем может быть смесью большего количества людей, стремящихся стать бесценными, и большего количества людей, у которых есть принципиально больше времени для работы над привычками. По словам соучредителя Дэвида Блейка, высокий уровень вовлеченности также может быть вызван неопределенностью ,
«Люди сталкиваются с неуверенностью в своей работе, но если организации вкладывают средства в улучшение понимания навыков, они могут повышать свою квалификацию, повышать квалификацию и переводить своих сотрудников на работу», – сказал он. Цель состоит в том, чтобы люди могли сохранить свою работу и «защитить себя от всего, что находится на горизонте».
Определенные навыки были более востребованы, чем другие. Согласно Degreed, коммуникация выросла на 15,5%, а дизайнерское мышление увеличилось на 12,8%. Другие темы, которые видели всплески вовлеченности, включают кризисное управление, устойчивость, психическое здоровье и управление изменениями. Суть в том, что люди заинтересованы в работе над гибкими, основанными на человеке навыками.
Возникает интересный вопрос: может ли edtech научить навыкам, не поддающимся количественной оценке, таким как уязвимость? CEO Маккарти говорит, что мягкие и гибкие навыки будут «существенными» в будущем. Как и любая компания, работающая в сфере технологий, Degreed должна доказать эффективность, прежде чем она станет успешной.
Техника противозаконных действий Ethena сталкивается с аналогичным препятствием. Трудно доказать, имеет ли значение программное обеспечение, когда речь идет о преследовании, поскольку так много происходит за кулисами или остается незамеченным.
Ethena сейчас работает над исследованием, чтобы выяснить, приводит ли их программное обеспечение к более высокой задержке и меньшему истощению. Другая компания, MasterClass, просто делает ставку на то, что она может доказать свою ценность, получая эксклюзивный контент для своего сайта от знаменитостей A-list.
Степень идет по пути многих поставщиков курсов: сертификация.
Пользователи могут пройти процесс, называемый Сертификацией на степень квалификации, где работа проверяется, проверяется и анализируется учеными-данными, группой экспертов и машинным обучением для обеспечения «рейтинга». Пользователи также должны предоставить рекомендации двух людей, которые имеют непосредственное знание навыка и могут ручаться за точность, согласно компании.
На сегодняшний день Degreed объединила более 4 миллионов человек в более чем 250 организациях, таких как NASA и Cisco.