В иске, поданном на этой неделе, Департамент защиты прав потребителей и рабочих города заявил, что с конца ноября 2017 года по сентябрь 2019 года работники испытали почти 600000 нарушений закона.
Chipotle (CMG) Городские власти заявили, что задолжали рабочим 151 миллион долларов из-за нарушений. Согласно иску, у Chipotle от 80 до 90 офисов и около 6500 сотрудников в Нью-Йорке.
В соответствии с городским законом о справедливой рабочей неделе, который был принят в 2017 году, работодатели должны добросовестно сообщать работникам об их обычном графике и за две недели заранее уведомлять об установленном графике. Закон также требует, чтобы работодатели выплачивали сотрудникам надбавку, если они вносят корректировки в свое расписание в течение этого двухнедельного окна. Работодатели также должны платить надбавку, если они назначают работников на «закрытие» – заключительную смену, за которой следует начальная смена, что не позволяет работникам выспаться полноценной ночью.
В иске утверждается, что Chipotle (CMG) не предоставляли работникам требуемые оценки расписания и редко сообщали об обязательных двухнедельных предупреждениях. Chipotle также якобы создала фальшивые документы, в которых говорилось, что сотрудники “отказались” от выплаты премий, на которую они имели право, в результате этих нарушений. И, как утверждается в иске, Chipotle систематически не обращалась к нынешним сотрудникам, чтобы предлагать им больше смен, прежде чем нанимать новых – еще одно требование закона – оставив «тысячи сотрудников в невольном состоянии неполного рабочего дня».
Согласно иску, это постоянная проблема, в которой отмечалось, что «хотя Chipotle предприняла некоторые усилия, чтобы привести в соответствие с требованиями, начиная с сентября 2019 года, она по-прежнему не соответствует требованиям».
Компания не комментировала конкретные обвинения, упомянутые в иске. «Мы придерживаемся практики, чтобы не комментировать судебный процесс, и не будем делать этого в данном случае, за исключением того, что судебное разбирательство, поданное сегодня DCWP, является драматическим перегибом», – говорится в заявлении директора Chipotle по корпоративным вопросам Лори Шалов. «Chipotle будет энергично защищаться», – добавила она.
Согласно иску, Chipotle не только нарушила законы о расписании, но и не соблюдала городской закон об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по
болезни. Согласно жалобе, в период с апреля 2014 года по январь
2020 года политика Chipotle разрешала сотрудникам отсутствовать по болезни только в течение 24 часов вместо установленного законом минимума в 40 часов. И компания якобы незаконно отказала сотрудникам в отпуске для ухода за другими больными.
Департамент начал изучать трудовую практику Chipotle в 2018 году после того, как получил жалобы от более чем 30 сотрудников, которые заявили, что Chipotle не соблюдает Закон о справедливой рабочей неделе. Он подал иск против компании в связи с этими жалобами в 2019 году.
«С тех пор, как мы впервые подали иск против Chipotle, мы, к сожалению, узнали, что эти первоначальные обвинения были лишь верхушкой айсберга», – говорится в заявлении Лорелей Салас, комиссара ведомства, возбудившего дело. Представитель департамента пояснил, что иск, поданный на этой неделе, заменяет ту подачу 2019 года.
«Этот случай является примером злоупотреблений, которым призван положить конец этому закону», – добавила она, заявив, что «Chipotle должна подчиниться».
