Beamery привлекает 138 миллионов долларов при оценке в 800 миллионов долларов за свою «операционную систему для набора персонала»

Beamery привлекает 138 миллионов долларов при оценке в 800 миллионов долларов за свою «операционную систему для набора персонала»

Списки вакансий в Интернете были одной из первых вещей, которые привлекли внимание в первом поколении Интернета. Но, по иронии судьбы, это также означало, что некоторые из наиболее используемых сегодня цифровых сервисов найма также являются одними из наименее развитых с точки зрения использования всех разработок, которые могут предложить технологии, оставляя дверь открытой для некоторого сбоя. Сегодня один из стартапов, занимающихся именно этим, объявляет о большом раунде финансирования, чтобы удвоить свой рост до сих пор.

Beamery, которая создала то, что она описывает как «операционную систему для талантов» — способ управлять поиском, наймом и удержанием людей, а также анализировать более широкую картину талантов для организации, «граф талантов», как называет его Бимери, в комплексное, сквозное обслуживание — привлек 138 миллионов долларов, деньги, которые он планирует использовать для продолжения разработки новых технологий, а также для развития своего бизнеса, который быстро расширяется и показал рост выручки на 337% в год. за год в 4 квартале.

Совет по пенсионному плану учителей Онтарио (Ontario Teachers ‘), активный инвестор в технологии, лидирует благодаря своей платформе инноваций для учителей (TIP). Среди других участников этой серии C есть несколько стратегических спонсоров, которые также используют Beamery: Accenture Ventures, EQT Ventures, Index Ventures, M12 (Microsoftвенчурное подразделение) и Workday Ventures (венчурное подразделение гиганта программного обеспечения для управления персоналом).

Абакар Саидов, соучредитель и генеральный директор лондонской Beamery, сказал в интервью, что компания не раскрывает оценку, но осведомленные источники говорят, что она составляет около 800 миллионов долларов.

Раунд наступает вслед за очень успешным годом для компании.

«Нормальный» способ ведения дел в рабочем мире был сильно перевернут с ростом Covid-19 в начале 2020 года, и в этом случае набор персонала оказался одной из наиболее затронутых сфер. Люди не только подавали заявки на вакансии и проходили собеседования полностью удаленно, но и во многих случаях их нанимали, принимали на работу и привлекали к новой работе без единого личного взаимодействия с рекрутером, менеджером или коллегой.

И это еще до того, как вы рассмотрите новый набор ограничений, с которыми HR-команды сталкивались во многих местах: по-разному, мы видели замораживание найма, увольнения, увольнения и сокращение бюджета (часто более одного из них для каждого бизнеса), и тем не менее, работу все еще необходимо было получить. Выполнено.


Все это действительно проложило путь для таких платформ, как Beamery, предназначенных не только для удаленного использования программного обеспечения как услуги, работающего в облаке, но и для управления всем процессом набора персонала и управления талантами из одного места — чтобы подбирать новые клиентов и доказать свою роль как обновленный, более удобный подход к задаче поиска и размещения талантов.

«Традиционный HR очень сложен для администрирования, и когда вы добавляете заработную плату и льготы, существующие системы становятся очень разрозненными», — сказал Саидов в интервью. «Инновация для нас заключалась в том, чтобы перейти от этой конструкции к чему-то, что является человеческим и имеет человеческий оттенок. С точки зрения данных, мы создаем базовую систему записи для всех людей, имеющих отношение к бизнесу. Так что когда вы строите поверх этого, все выглядит как потребительское приложение ».

За последние 12 месяцев компания заявила, что клиенты, которые находятся в сфере крупных предприятий, в том числе производитель против Covid AstraZeneca, Autodesk, Nasdaq, несколько крупных технологических гигантов и стратегический инвестор Workday, заполнили 1 миллион должностей через ее платформу. Эта цифра включает в себя не только поиск и размещение кандидатов вне стен организации, но и внутреннее заполнение ролей.

Работа, которую делает Beamery, определенно помогает бизнесу не просто тянуть его вес — его последний раунд был намного скромнее 28 миллионов долларов, который был увеличен еще в 2018 году, но растет и инвестировать в новые услуги.

Компания заявила, что ее клиентская база увеличилась на 462% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. За год до этого (который охватил бы предпандемический 2019 год) количество кандидатов увеличилось всего на 46%, что указывает на ускорение.

Beamery сегодня уже предлагает довольно широкий спектр различных услуг.

Они включают инструменты для поиска кандидатов. Это можно сделать органически, создав свои собственные доски объявлений о вакансиях, которые сможет найти любой, кому достаточно любопытно посмотреть, и используя другие доски объявлений на других платформах, таких как LinkedIn, Microsoft- собственная профессиональная сетевая платформа, которая считает «Решения для талантов», т. е. подбор персонала, одним из основных направлений своей деятельности. (Отзывать является одним из спонсоров Beamery.) Он также предоставляет инструменты для создания и управления онлайн-мероприятиями по найму.

Beamery также предлагает инструменты, которые помогут людям рассказать о своей должности, с помощью службы, похожей на программную рекламу (похожую на ZipRecruiter), чтобы заполнить другие доски объявлений о вакансиях или выполнить более целенаправленный поиск руководителей. Это также дает возможность HR-командам создавать внутренние процессы найма, а также проводить опросы с существующими командами, чтобы получить лучшее представление о состоянии дел.

И у него есть некоторые инструменты аналитики, чтобы измерить, насколько хорошо рекрутинг стимулирует, удержание и другие показатели развиваются, чтобы помочь спланировать, что делать в будущем.

Сейчас для меня главный вопрос — как и сможет ли Бимери привнести больше в эту вселенную. В более широком мире ИТ-специалистов (если можно так назвать) появлялись некоторые интересные стартапы, которые могли бы стать интересным дополнением к тому, что уже есть у Beamery, или предоставить дорожную карту того, что она может попытаться создать сама.

Он включает в себя гораздо более обширную работу по внутренним доскам вакансий (например, то, что построил Gloat); гораздо глубже погрузиться в создание точных изображений того, кто работает в компании и чем они занимаются (см. ChartHop); или множество сервисов, которые создают способы поиска и установления связи с подрядчиками, которые являются огромной и постоянно растущей частью уравнения талантов для компаний (см .: Turing, Remote, Deel, Papaya Global, Lattice, Factorial и многие другие) .

Beamery уже включает подрядчиков наряду с должностями, занятыми полный или неполный рабочий день, которые могут быть заполнены с помощью своей платформы, но когда дело доходит до управления этими подрядчиками, это то, что Beamery не делает сама, так что это может быть одна из областей, где она также может расти. .

«Основная причина, по которой предприятия работают с нами, — это объединение множества рабочих процессов», — сказал Саидов. «HR ненавидит разные системы, и все становится проще, когда все хорошо взаимодействует». Он добавил, что наем подрядчиков обычно включает три элемента: поиск поставщиков, управление и планирование, поэтому Beamery, вероятно, подойдет к тому, как он будет расти в этой области, определив, какая часть может быть «супер-ядром» для централизации большего количества данных.

Еще две вероятные области, на которые он намекнул, входят в дорожную карту Бимери — это оценки, то есть предоставление инструментов рекрутерам, которые хотят измерить навыки соискателей на работу (еще одна область, в которой сегодня много стартапов), и инструменты, которые помогут рекрутерам лучше выполнять свою работу, независимо от того, это включает в себя больше встроенных средств коммуникации в виде видео и обмена сообщениями, а также коучинг, подобный гонгу, чтобы помочь им измерить и улучшить скрининг и интервью.

Также можно подумать о разработке версии для малых предприятий.

Похоже, инвесторы рады рассматривать вопросы, которые они рассматривают, поскольку они вкладывают средства в то, что выглядит победителем в большой гонке. Другие инвестиции TIP включали ComplyAdvantage, Epic Games, Graphcore, KRY и SpaceX, длинный пробег в широком поле.

«Ведущие компании во всем мире уделяют приоритетное внимание набору и удержанию персонала. Они обращаются к Beamery за лучшим в своем классе решением для талантов, которое можно легко интегрировать с их бизнесом », — сказала Мэгги Фанари, управляющий директор TIP в Эмеа. «Лучший в своем классе подход Beamery уже признан ведущими компаниями. Меня воодушевляет видение компании использовать технологии для поддержки долгосрочного роста талантов и построения лучшего бизнеса. Beamery — первая компания, которая привнесла в набор персонала прогнозный маркетинг и анализ данных. Это поистине инновационная компания, которая строит видение, которое может сформировать будущее работы — компания соответствует всем критериям, которые мы ищем для инвестиций в TIP, и многому другому ».