Shake Shack сейчас является одним из самых разнообразных сотрудников в Америке, за исключением высшего руководства.

Согласно последним имеющимся данным Бюро статистики труда США, чернокожие, латиноамериканцы и американцы азиатского происхождения составляют в общей сложности 44,2% работников розничной торговли фаст-фуд и прилавков по всей стране. Тем не менее, согласно последнему отчету компании «Stand For Something Good» о разнообразии, справедливости и вовлеченности, опубликованному в четверг, цветные люди составляют более 75% от общей численности рабочей силы Shake Shack, которая составляет около 7400 человек.
Отчет, который был предоставлен CNN Business заранее, не соответствует действительности Shake Shack’s (ШАК)самые последние демографические данные о рабочей силе, подробно описывают цели по улучшению и исследует влияние его социальных и экологических благотворительных усилий.

Он подчеркивает, что уровень продвижения по службе небелых сотрудников Shake Shack составляет 76%, но также показывает знакомый дисбаланс в соотношении чернокожих и коричневых сотрудников ресторанов и более высокооплачиваемых корпоративных руководящих должностях.

Цветные люди составляют 34,7% руководящих должностей в ресторанах Shake Shack и почти 20% руководящих должностей в домашнем офисе компании, включая директоров, вице-президентов и менеджеров высшего звена. Трое из 10 директоров в совете компании не белые, но Shake Shack показывает, что в исполнительном руководстве нет ни одного цветного человека.
Для сравнения, цветные люди в McDonald’s, крупнейшей сети бургеров в Америке, по состоянию на декабрь составляли 68% от общей численности персонала компании в США и 29% ее корпоративного персонала.

Директор Shake Shack по вопросам разнообразия, справедливости и инклюзивности Идрис Стовер говорит, что расовый дисбаланс среди исполнительных руководителей компании – это то, над чем она работает.


«Когда мы смотрим на цифры, мы понимаем, что есть возможность привлечь больше и цветных людей на эти роли», – сказала она в среду CNN Business.

Отдел кадров компании ищет замену уходящему президенту и главному финансовому директору Таре Комонте, которая уходит с нынешней должности 10 мая, чтобы стать новым генеральным директором TMRW Life Sciences Inc., нью-йоркской технологической компании по лечению бесплодия. .

«Мы определенно ищем лучшего человека для работы, но у нас есть цели, и мы не забываем о них, продолжая поиски», – сказал Стовер CNN Business в среду.

Офицер по разнообразию Shake Shack Идрис Стовер

В прошлом году Shake Shack в партнерстве с Food Education Fund, некоммерческой организацией в области кулинарного искусства, создал новую программу развития компании «Shift Up» для менеджеров начального уровня. Компания заявляет, что программа предоставляет своим сменным менеджерам «обучение в классе, практическое обучение и обучение на основе однорангового взаимодействия» для развития деловых коммуникаций, технической грамотности и лидерских навыков, необходимых для того, чтобы однажды стать руководителем высшего звена в ресторанах компании.

Shake Shack говорит, что женщины и цветные люди составили 75% ее первого класса Shift Up в 2020 году. Следующая программа компании Shift Up должна начаться этим летом.

«Мы продолжим привлекать и цветных людей к программе, чтобы помочь диверсифицировать и укрепить нашу линейку лидерских качеств», – говорится в отчете компании.

Shake Shack поставил перед собой цель заполнить 50% руководящих должностей в ресторанах по всей стране и 30% руководящих должностей в компаниях цветными людьми к году. Компания придает большое значение своей культуре на рабочем месте и программе повышения квалификации сотрудников, которую она запустила подробнее чем пять лет назад за способность нанимать и удерживать цветных сотрудников.

Генеральный менеджер New York City Shake Shack Джасмин Чейни присоединилась к компании в качестве члена команды начального уровня более шести лет назад. Сейчас она возглавляет собственную команду сотрудников в торговом центре Bay Plaza в Бронксе.

«Я знал предыдущих людей, которые работали в компании и начинали как члены команды, а затем стали менеджерами», – сказал Чейни в интервью CNN Business в среду. «Поддержка и стремление заставили меня захотеть прийти именно за этим опытом».

– Обновление: в эту историю добавлен более подробный контекст об инициативах Shake Shack по повышению разнообразия руководителей.

0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments