Стэнфорд и Дьюк присоединяются к программе сертификации, чтобы стимулировать образование разнообразия среди инвесторов и высшего руководства

Партнерство между Центром предпринимательства Кенана Флаглера Университета Северной Каролины, Центром возможностей и фондом 100 Black Angels and Allies Fund, созданным для улучшения представительства и поддержки различных основателей в технологической индустрии, получает все больше сильных партнеров от Duke и Стэнфорд.

В рамках партнерства профессорско-преподавательский состав Стэнфорда и Дьюка присоединится к преподавателям, которые будут укомплектовывать программы сертификатов DEIS Practicum Certificate и Black Technology Ecosystem Investment Certificate, которые, соответственно, пытаются найти способы, с помощью которых руководство может участвовать в разнообразии и интеграции на системной основе. помимо простого найма человеческих ресурсов и справедливости в отношении компенсаций и способов, которыми больше черных инвесторов могут участвовать в поддержке стартапов.


«Чтобы решать такие проблемы, как DEI, на системном организационном уровне и решать широко распространенные проблемы, вызывающие разрыв в благосостоянии, нам необходимо работать вместе, чтобы сделать этот вид образования более доступным», — сказала исполнительный директор Центра предпринимательства Викки Гиббс. заявление. «Вместе мы принимаем меры и добиваемся прогресса в создании более справедливого общества и предпринимательского сообщества».

По словам Родни Сэмпсона, исполнительного председателя и исполнительного директора OHUB, соучредителя и генерального партнера фонда 199 Black Allies & Angels, добавление аффилированных преподавателей из программы Stanford Technology Ventures и Университета Дьюка делает больше, чем просто дальнейшую валидацию программы. . Для Сэмпсона, который также является приглашенным профессором в Университете Северной Каролины и Дьюка, добавление двух школ будет означать большее влияние на выпускников двух университетов.

«Это также расширяет охват этих решений и знаний среди выпускников и предпринимательских сообществ этих двух удивительных университетов», — говорится в заявлении Сэмпсона.

Структура, разработанная Сэмпсоном, включает в себя многосторонний подход к работодателям, который включает: анализ степени, в которой разнообразие, справедливость и инклюзивность используются в корпоративных советах и ​​управлении; в оценке практики найма, продвижения по службе и кадровых ресурсов; в сфере закупок и услуг поставщика; в инновациях и разработке продуктов; в ресурсах по выходу на рынок для охвата разнообразной аудитории; в инвестициях в сообщества чернокожих и латиноамериканцев, а также в мониторинге влияния деятельности бизнеса на сообщество.

Эта структура была недавно процитирована в отчете не менее благоприятной , чем Институт Брукингса, в статье, написанной Эми Лю и Ренией Динкинс.

«Когда руководители демонстрируют свою собственную работу по устранению предвзятости и созданию культуры истинной принадлежности, это обеспечивает уровень доверия и авторитета, необходимый для этих фирм и лидеров, чтобы сотрудничать с другими в достижении более широкого прогресса и устойчивого процветания в своих регионах, »Написали авторы.

Для Стэнфордского университета, в частности, возможность охватить разнообразие и образовательную подготовку появляется, когда университет пытается восстановить имидж, запятнанный после его стремления принять политику, разработанную бывшей администрацией Белого дома, которая призвала университеты ограничить обучение разнообразию.

«Слишком долго в предпринимательстве и инновациях о разнообразии, равенстве и инклюзивности думали второстепенно. Я благодарен за с вдумчивыми, ориентированными на действия коллегами в борьбе с системным расизмом. Вместе мы сможем наладить новые важные сетевые связи между нашими организациями и разработать знания в области обучения, которыми можно будет поделиться с преподавателями и организациями по всему миру », — добавил Том Байерс, заслуженный приглашенный профессор Кеохана в Университете Калифорнии в Чапел-Хилл и Дьюк. и директор факультета STVP.

0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments