Vested, новоиспеченный стартап, ставит своей целью сообщить сотрудникам стартапа, когда именно следует использовать их возможности.

Узнайте, когда продавать свои акции в частной компании, и результаты могут вас рассмешить — не потому, что они смешные, а потому, что там есть почти комичный объем информации. От сообщений в блогах до рекламных объявлений, рекламных объявлений и калькуляторов, эти данные просто бесполезны.

Проблема заключается в том, что Мэтт Венейблс и Том Хеннесси — оба бывшие руководители в компании Circle, занимающейся взаимными платежами, — из первых рук познакомились с многочисленными стартапами. Чем больше они смотрели, чтобы понять, сколько стоила их акция и как ее продать, не совершая крупную финансовую оплошность, тем больше они расстроились.

Войти законныйих трехмесячный стартап из Бостона, который уже получил 1,2 млн. долл. от UnderscoreVC и Boston Seed Capital и который — если им чрезвычайно повезет — станет первой остановкой для многих тысяч начинающих сотрудников которые находятся в той же лодке, что и двое.

То, что эти люди найдут, обещает Вестед: доступ к вторичным предприятиям, которые предлагают ликвидность сотрудникам, и поставщикам кредитов, но, что очень важно, говорят они, ясно объяснила информацию о налогах, а также конкурентные данные о различных отраслях и другую недавнюю информацию о продаже акций. В частности, Vested предоставит на своей платформе много данных, которые сейчас сложно найти, но которые обычно используют венчурные капиталисты и аналитики данных, включая регистрацию публичных записей, информацию о зарплатах и ​​оценки 409a.

Хеннесси объясняет это следующим образом: «У нас с Мэттом было несколько проданных акций на вторичном рынке, и процесс был непрозрачным и не честным. Но мы поняли, что проблема намного больше, чем это — что большая проблема действительно связана с компенсацией частного акционерного капитала. Недоразумение начинается с первого дня. Мы хотели бы привлечь сотрудников до того, как они подпишут письмо с предложением, а затем держать их в пути, чтобы они понимали, в какие моменты имеет смысл использовать их варианты и почему ».

В конечном счете, цель состоит в том, чтобы побудить большее число сотрудников проявлять ответственность и превращать держателей опционов в акционеров, поскольку популярная альтернатива, по-видимому, заключается в том, что сотрудники вообще ничего не делают. Венейблс говорит: «Примерно 80% опционов когда-либо реализуются. Это ужасно низко, потому что люди в замешательстве, они слишком долго ждут, и [растущая стоимость их активов] вызывает [альтернативный минимальный налог]. Многие люди уходят с работы в течение пары лет, и они просто решают, что это не стоит хлопот ».

Конечно, это очень рано. Venables и Hennessey говорят, что они уже разговаривали с многочисленными вторичными биржами, которые хотят работать с Vested, который будет служить своего рода агрегатором предложений. Чтобы мотивировать биржи делать все возможное, Venables добавляет, что «со временем самые привлекательные предложения появятся первыми» для работников, готовых продать часть своих активов.

По словам основателей, то же самое будет и с кредиторами, предлагающими займы без права регресса посетителям Vested, которые хотят использовать больше возможностей, чем они могут себе позволить в данный момент.

Что касается бизнес-модели Vested, то идея состоит в том, чтобы получить вознаграждение за поиск как от бирж, так и от кредиторов. Компания также планирует предложить недорогой продукт для подписки, который выходит за рамки того, что сотрудник может найти, посетив сайт Vested. Одна из идей состоит в том, чтобы они получали push-уведомления, когда покупатель проявляет интерес к акциям своей компании, хотя Venables и Hennessey говорят, что они также рассматривают множество других наворотов.

Первый шаг, естественно, заключается в повышении осведомленности о Vested, а затем в привлечении сотрудников в поисках лучшей, более четкой и действенной информации. Тем временем, дуэту, возможно, придется остерегаться 600-фунтового слона в их пространстве — Carta, которая помогает частным инвесторам, учредителям и сотрудникам управлять своим капиталом и собственностью, что большой раунд финансирования во главе с Андреессеном Горовицем в начале этого года, чтобы построить вторичный рынок.

Что, если Carta попытается убить Vested до того, как у него появится хоть какой-то шанс, мы попросили основателей позвонить в начале этой недели.

Vested вместо этого рассматривает оба как дополнительные. Venables говорит: «Мы говорили с Carta. Carta создает структурированный вторичный рынок, который действительно [обслуживает] работодателей. Мы строим Vested на 100 процентов для сотрудников ».

На фото сверху слева направо: соучредители компании Vested, Том Хеннесси и Мэтт Венейблз, вместе с их вице-президентом по дизайну Nat Tarbox.


Добавить комментарий