Свободное агентство хочет дать каждому техническому работнику карьеру и повышение зарплаты

Рынки труда, особенно в индустрии высоких технологий, невероятно односторонне настроены против работников. Компании проводят скрининг, проводят собеседования и ведут переговоры с тысячами кандидатов в год, в то время как сотрудники могут набирать лишь несколько раз в своей жизни. Неизбежно, они могут выбрать неправильные позиции, выбрать неправильных менеджеров для работы и получить зарплату значительно ниже рыночной.

В Нью-Йорке Свободное агентство хочет стать защитником выбора для этого дорогого таланта. По примеру Голливуда и спортивного мира растущий стартап хочет найти замечательных работников и предложить им консультации по вопросам карьеры, советы по собеседованию и умение вести переговоры по зарплате, чтобы они могли выполнять свою лучшую работу – и получать достойную заработную плату.

Компания, которая была основана в прошлом году Шервином Машаехи и Алексом Ротбергом, эксклюзивно сообщила TechCrunch, что теперь она достигла 100 «свободных агентов» на своей платформе, а также объявила, что получила 5,35 млн. Долл. США в виде начальных инвестиций во главе с Решительные предприятия и Bloomberg Beta в прошлом году.

Работа Free Agency проста. В обмен на помощь службы в поиске и согласовании смены карьеры, стартап берет 5-10% заработной платы первого года своего клиента в новой компании. В качестве примера, учитывая, что средние технические зарплаты в ведущих компаниях колеблется около 200 000 долларов США, это будет плата в размере от 10 000 до 20 000 долларов США.

Это может звучать непомерно, но для основателей Свободного агентства это совсем не так. Они считают, что многие сотрудники не всегда находят самые идеальные компании для работы и договариваются о лучшей зарплате, а это означает, что потенциальные клиенты оставляют на столе значительную сумму денег.

Основатели Free Agency Алекс Ротберг, главный операционный директор, и Шервин Машаехи, генеральный директор. Фото через Свободное Агентство.

«Наша бизнес-модель поддерживает мотивацию в отношении кандидата, что обусловлено результатами, а не авансовыми платежами», – объяснил мне Машаехи, генеральный директор. «Но также важно отметить, что« Свободное агентство »с философской точки зрения также соответствует желанию работодателей. Счастливые кандидаты, которые чувствуют себя справедливо, останутся на своих рабочих местах дольше и будут способствовать повышению производительности Мы помогаем сделать счастливых кандидатов ».

Свободное агентство во многих отношениях является параллелью с ростом соглашений о распределении доходов (ISAs) в мире edtech, который есть у моего коллеги Эрика Пекхэма написано об экстенсивно в последние месяцы, Вместо обучения некоторые новые образовательные стартапы используют ISA как способ гарантировать лучшие результаты трудоустройства для студентов, одновременно ограничивая их долговое бремя. Их растущая популярность породила значительный интерес инвесторов.

Сегодня «Свободному агентству» едва исполнился год, и в его штате только 11 сотрудников. В долгосрочной перспективе, однако, он хочет управлять начинающей карьерой технических работников во многом так, как это делают голливудские агенты – находя новые проекты для работы, помогая его таланту развивать свои собственные навыки, бренды и мыслительное лидерство, и помогая им общаться с ключевые лица, принимающие решения, чтобы они были призваны, когда появляются большие новые возможности.

«Сегодня мы сосредоточены, прежде всего, на переломном моменте при поиске работы, но« Свободное агентство »действительно партнер на протяжении всей карьеры. Вы увидите, что мы продолжим добавлять способы помочь нашим свободным агентам добиться успеха в течение 5 или 10 лет партнерских отношений посредством преднамеренного управления карьерой », – сказал Машаехи.

Агенты по талантам существуют в таких отраслях, как Голливуд, книгоиздание и спорт, потому что сами таланты часто не хотят брать на себя бремя управления своей карьерой. Режиссеры и бейсбольные кувшины хотят потренироваться и отточить свое мастерство, а не часами договариваться с руководителями студии и владельцами клубов. Агенты также более осведомлены о тенденциях заработной платы в отрасли, а также о том, где появляются новые возможности. Кроме того, они часто работают с менеджерами по работе с талантами, чтобы оптимизировать все вспомогательные доходы, получаемые от этих профессий (одобрение продуктов, выступления спикеров и т. Д.)

Кроме того, эти отрасли имеют чрезвычайно сильную структуру доходов суперзвезд, где лучшие таланты могут легко заработать десятки миллионов, если не сотни миллионов долларов за карьеру.

В то время как у технической индустрии традиционно не было агентов, у технических талантов все чаще появляются подобные свойства суперзвезд. Звездные инженеры, менеджеры по продуктам и дизайнеры могут заработать десятки миллионов долларов на зарплату и пакеты акций и часто имеют ряд дополнительных источников дохода от консультаций с фирмами VC до чтения электронных платежей. Более того, новые таланты часто составляют шесть цифр, в то время как первые годы карьеры в сфере развлечений или спорта часто направлены на получение любой оплачиваемой работы.

Остается выяснить, откажутся ли инженеры от части своего дохода, чтобы получить лучшую карьерную помощь. Конечно, Free Agency – не первая компания, которая пыталась заняться этой новой областью. 10x Управление это агентство талантов, которое сосредоточилось на проверке лучших внештатных разработчиков, и было представленный в The New Yorker пару лет назад. Другие стартапы также вышли в космос за последнее десятилетие.

Свободное агентство считает, что у него есть время и качество обслуживания, чтобы завоевать этот рынок. Хотя это первые дни, во многом как волнение вокруг ISA в образовании, я ожидаю, что такие модели, как Free Agency, станут все более популярными в качестве способа управления нашей карьерой, и это один стартап, на который стоит обратить внимание в ближайшие годы.

В дополнение к решительным и Bloomberg, Ludlow Ventures, Фон Кэпитал, Паркер Томпсон, Уилл Оберндорф, Амрит Саксена, Дженни Филдинг, Грег Шрой, Гордон Уинтроб и Orrick LLP также присоединились к раунду в качестве инвесторов.


Добавить комментарий