Брексит взял за дискурс в Великобритании и за ее пределами. В одной только Великобритании это упоминается 500 миллионов раз в день, в 92 миллионах разговоров – и не зря. В то время как Великобритания еще не вышла из ЕС, влияние Brexit уже затронуло отрасли по всему миру. Технологический сектор Великобритании не является исключением. В то время как инновации сохраняются в среде Brexit, данные показывают, что инновационные компании теряют способность привлекать людей со всего мира и страдают от существенного талант протечь.
Не секрет, что Великобритания уже испытывала нехватку талантов, даже без дополнительного давления, создаваемого сегодняшним политическим ландшафтом. Технологии быстро развиваются, и спрос на технических работников продолжает опережать предложение, создавая жесткую конкурентную среду при найме.
Нехватка доступных технических талантов уже создала дефицит, который может стоить Великобритании 141 млрд фунтов прироста ВВП к 2028 году, подавляя инновациип. Теперь, когда Brexit угрожает космополитическому технологическому ландшафту Великобритании – и экономике в целом – мы можем вскоре увидеть, как международный технический талант перемещается в другое место; по факту, 60% лондонских предприятий думаю, что они потеряют доступ к техническим талантам, как только Великобритания покинет ЕС.
Итак, как британские компании могут активно привлекать и удерживать талантливых технических специалистов для предотвращения утечки мозгов из-за Brexit? Британские компании должны гарантировать, что их воронки найма являются главным приоритетом и сосредоточены на понимании того, что важнее всего для технических талантов, помимо зарплаты, чтобы они не проиграли техническим центрам США.