Большинство компаний заявляют, что им нужен разноплановый персонал, но в то же время жалуются, что не знают, как набирать более разноплановых кандидатов.
Войдите в SeekOut – стартап, который не дает компаниям никаких оправданий благодаря своей платформе на базе искусственного интеллекта.
Группа бывших Microsoft руководители и инженеры – Ануп Гупта, Аравинд Бала, Джон Типпетт, Викас Маноча – основали SeekOut в 2016 году. Команда начала создавать платформу обмена сообщениями, которая обеспечивала бы глубокую информацию о людях, которую другие могли бы отправлять по электронной почте. Когда они поняли, что на самом деле клиентам нужна именно та информация, которую они открывают, а не столько возможности обмена сообщениями, в 2017 году компания решила развернуться.
Сегодня цель SeekOut – помочь командам по привлечению талантов набирать «труднодоступных и разнообразных талантов». Стартап не стал называть имена, но сказал, что он работает с 6 из 10 «наиболее ценных компаний» по рыночной капитализации в США. В целом, по состоянию на январь у него было около 500 клиентов в различных отраслях, от технологических до фармацевтических и кончая. от авиакосмической и оборонной до банковской.
За прошедшие годы SeekOut создал базу данных с сотнями миллионов профилей, используя свою систему поиска талантов на базе искусственного интеллекта и «глубокую интерактивную аналитику». Он находит таланты, анализируя общедоступные данные и используя технологии естественного языка и машинного обучения, чтобы понять опыт каждого кандидата и построить полное 360-градусное представление о каждом потенциальном сотруднике. В частности, он объединяет информацию из общедоступных профилей, GitHub, статей и патентов, рекомендаций сотрудников, выпускников компании, кандидатов в системах ATS.
Хотя изначально SeekOut был ориентирован исключительно на технические таланты, с тех пор он расширил свою базу, помогая рекрутерам и источникам находить более разнообразных кандидатов в целом, а также людей с просто «труднодоступными» наборами навыков. И он утверждает, что делает это с «беспрецедентной скоростью и точностью» с помощью метода слепого найма, разработанного для уменьшения предвзятости. Затем SeekOut дает рекрутерам возможность мгновенно взаимодействовать с кандидатами, получая доступ к нужной контактной информации «одним щелчком мыши».
Соучредители SeekOut (слева направо) Ануп Гупта, Аравинд Бала, Викас Маноча и Джон Типпетт. Изображение любезно предоставлено SeekOut
Стартап попал в такую золотую середину, что привлек внимание Tiger Global Management, глобальной инвестиционной компании, которая только что провела серию B стоимостью 65 миллионов долларов, которая оценивает SeekOut примерно в 500 миллионов долларов.
Существующие спонсоры Madrona Venture Group и Mayfield также участвовали в финансировании, в результате чего общий объем финансирования SeekOut с момента создания составил 73 миллиона долларов.
В мире, где такому количеству стартапов еще предстоит получить прибыль, SeekOut – отличное исключение. Компания SaaS заявляет, что с момента увеличения в мае 2019 года повышения в серии A на 6 миллионов долларов, она увеличила свой доход от подписки (ARR) «более чем в 10 раз» (хотя и отказалась раскрывать точные данные о доходах). И это было прибыльным или положительным денежным потоком каждый из последних двух лет.
Гупта, который является генеральным директором компании, сказал, что ее платформа (получившая название Talent-360) помогает компаниям не только находить разнообразные таланты, но и помогает им улучшить удержание, с самого начала находя «правильного» кандидата.
Когда началась пандемия COVID-19 при приеме на работу почти повсюду была пауза, появление удаленной работы как новой нормы заставило компании более творчески подходить к найму – тем более, что они не ограничены географией, как в прошлом. – по словам Гупты.
«Эта свобода также означает, что их потребность в таких инструментах, как SeekOut, возросла, и в результате мы стали свидетелями роста нашего бизнеса», – сказал он TechCrunch. «Сосредоточение внимания на разнообразии найма и наш уникальный подход к поиску талантов и предложению функций слепого найма очень сильно повлияли на принятие».
Панель инструментов SeekOut Insights.
Марио Линарес, руководитель отдела привлечения талантов в Aviatrix, признает, что конкуренция за таланты между компаниями-разработчиками программного обеспечения стала более жесткой, чем когда-либо.
«Инновационный поиск на базе искусственного интеллекта SeekOut, глобальные фильтры мощности, фильтры разнообразия и анализ кадрового резерва были критически важными компонентами глобального плана роста Aviatrix», – сказал он в письменном заявлении.
По мнению глобального партнера Tiger Джона Куртиуса, платформа SeekOut может «преобразовать мир HR».
«Мы впечатлены любовью и поддержкой клиентов, которые испытывает SeekOut», – сказал он в письменном заявлении.
Заглядывая в будущее, SeekOut планирует использовать свой новый капитал для ускорения разработки и расширения своей платформы и обеспечения успеха для клиентов, инженерных, торговых и маркетинговых команд в Сиэтле. И он планирует использовать для этого собственную платформу.
Компания также планирует удвоить численность персонала – 50 человек в следующем году.