На этой неделе член палаты представителей Барбара Ли (D-13, Калифорния) нашла время из своего плотного графика, чтобы присоединиться к нам на TechCrunch Sessions: Justice. Во время нашей обширной дискуссии она говорила о проблемах в сфере технологий, которым, к сожалению, не уделяется достаточно внимания: отсутствие разнообразия в технологиях, так называемая проблема конвейера, цифровой разрыв и доступ для всех к легальному рынку каннабиса.
Член палаты представителей Ли представлял 13th Округ Калифорнии – Окленд и прилегающие к нему города Ист-Бэй – с 1998 года. С тех пор она является активным членом Чернокожей группы Конгресса, которая сформировалась 50 лет назад в этом месяце из 13 членов и продолжает оказывать прочное влияние на страну.
«Они действительно были совестью Конгресса, – говорит Ли, – потому что эти 13 членов Конгресса по каждому вопросу, они выходили за рамки справедливости – расовой справедливости. Да, для афроамериканского сообщества, но в своем первоначальном заявлении они сказали обо всех маргинализированных сообществах в этой стране. И поэтому, если вы боретесь за справедливость для афроамериканцев, вы боретесь за справедливость и равенство для всех, кто остался за рамками обещания этой страны американской мечты ».
Об отсутствии разнообразия в технологиях
Член палаты представителей Ли вместе с представителем Максин Уотерс и другими членами Чернокожих членов Конгресса США посетили компании в Кремниевой долине и Нью-Йорке, чтобы обсудить проблему разнообразия в технологиях. В 2015 году в рамках TECH2020 [PDF]участники встретились с генеральными директорами некоторых из крупнейших компаний мира, чтобы узнать о разнообразии технологий и проблемах, которые, по-видимому, испытывает отрасль в целом, когда дело доходит до увеличения представительства в их командах.
Мы много раз ездили в Кремниевую долину и Нью-Йорк и снова и снова встречались с представителями технологического сектора. Мы видим проблеск надежды, но не очень. Когда вы смотрите на количество рабочей силы с точки зрения сотрудников, я думаю, что мы смотрим, может быть, – что касается афроамериканцев, – но, возможно, от 2 до примерно 7%. Если это. Если посмотреть на показатели удержания, то культурная враждебность во многих отношениях, с которой, по словам сотрудников технологического сектора, с которыми они столкнулись, оказавшись внутри, они не задерживаются надолго, потому что культура не благоприятствовала культуре афроамериканцев и афроамериканцев. Латиноамериканские особи. И это проблема. И мы будем продолжать настаивать. Я сопредседатель TECH2020, который мы начали пять лет назад. И мы слышали так много оправданий от технологического сектора… Мы должны сломать эту культуру. И я говорю вам, что мы должны сделать это, прежде чем проводить нашу нормативную реформу, и я буду придерживаться, потому что в Америке нет возможности, ни один технологический сектор, ни одна компания должна иметь только – и особенно в Калифорнии, только 2 к 7% афроамериканцев в составе рабочей силы. (Отметка времени: 2:48)
Разговор о разнообразии технологий начался много лет назад. Отчеты о разнообразии общественности демонстрируют борьбу, в которой компании все еще участвуют. И потенциальное нежелание решать эту проблему. Член палаты представителей Ли говорит, что она и другие члены Черной фракции Конгресса пристально следят за индустрией в целом. И она немного подробнее рассказала о том, какие инструменты в арсенале федерального правительства помогают компаниям принимать участие в справедливом найме.
У нас есть черные члены повсюду в ключевых комитетах, которые осуществляют надзор и следят за тем, чтобы технический сектор, особенно многие из них, получили федеральные контракты, и от них требуется выполнение указа 11924. А они просто этого не делают. Им это сходит с рук. Так что нет, я не доволен. Я думаю, что мы добились определенного прогресса, мы видим больше сотрудников по вопросам разнообразия и сотрудников по кадрам афроамериканцев, и я тесно с ними работаю. И я знаю, с какими проблемами они сталкиваются. Поэтому я пытаюсь помочь им извне, чтобы эти компании отреагировали более адекватно, справедливо и беспристрастно. (Отметка времени: 5:26)
О так называемой «трубопроводной проблеме»
«Трубопровод». На это указывают руководители компаний, когда их спрашивают, почему в их составах не хватает разнообразия. Дело в том, что это ненастоящее.
Это полный миф. Прежде всего, у нас есть – я знаю афроамериканских инженеров, афроамериканских профессионалов, которые, по словам, соответствуют требованиям для этой работы. Но я знаю, что в компаниях есть неосознанная предвзятость, то есть расизм. И поэтому многие компании разработали эти антирасистские политики и программы, в которых они пытались глубоко погрузиться и попытаться помочь людям понять бессознательную предвзятость и то, что у вас есть, но они не берут результаты и не применяют их. Так что это просто действительно, знаете, это нехорошо. Если посмотреть на рабочие места в технологическом секторе, я считаю, что около 40% не связаны с технологиями. И поэтому вы не можете сказать мне, что у нас нет афроамериканских бухгалтеров и, вы знаете, аудиторов, афроамериканских коммуникационных фирм, всех услуг, которые они покупают, с которыми они не заключают контракты, и нетехнических работа, на которую они не нанимают черных. Так что это позор и позор, но мы продолжим настаивать. (Отметка времени: 6:08)
Об инвестировании в разнообразие
Компания Kapor Capital, инвестиционное подразделение Kapor Center for Social Impact, расположенная в Окленде, Калифорния, привлекла 125 миллионов долларов для своего третьего фонда. Инвестиционный тезис фирмы продвигает стартапы, которые стремятся создавать разнообразные команды и культуру интеграции.
Слава богу за Капора… Они привержены расовому равенству и расовой справедливости. И с точки зрения их стратегий венчурного капитала, с точки зрения того, как они побуждают фирмы начать входить в это пространство. То, что они делают по всему штату и в стране, примечательно. И я так горжусь тем, что они находятся в Окленде, потому что Окленд, я думаю, представляет собой микрокосм всех возможностей, но всех проблем, с которыми мы, афроамериканцы и цветные люди, сталкиваемся в Америке. (Отметка времени: 10:55)
На каннабисе
Остается непропорционально большое количество чернокожих, лишенных свободы за преступления, связанные с наркотиками. И поскольку штаты продолжают легализовать марихуану, последний раз в Нью-Джерси на прошлой неделе, отрасль демонстрирует невероятный рост. Но чернокожие американцы лишены экономических выгод от этого. Как сопредседатель группы Cannabis Caucus, член палаты представителей Ли планирует обеспечить доступность капитала на растущем легальном рынке каннабиса для всех.
У меня также есть закон под названием RESPECT Act, который касается справедливости в отрасли. Лицензии – по состоянию на прошлый год только 1% или меньше были выданы афроамериканцам. Это индустрия стоимостью триллион долларов. И я не хочу видеть, что сейчас происходит в технологическом секторе и в секторе каннабиса, так что мы находимся в начале этого пути. Итак, у нас есть в Законе MORE и в моих счетах требования к созданию офисов акционерного капитала и то, как вы привлекаете компании и помогаете компаниям – я знаю, что в моем округе у нас есть Управление по вопросам справедливости – чтобы помочь им преодолеть бюрократию, чтобы получить свои лицензии. Но также доступ к капиталу. Иногда это [$300K] до 500 тысяч долларов только за лицензию… Но я полон решимости – я уверен, что мы собираемся увидеть, как те, кто больше всего пострадал от этой ужасающей драконовской войны с наркотиками, получат доступ к отрасли и к ее преимуществам. Эта отрасль создает рабочие места – хорошо оплачиваемые рабочие места. Они создают экономические возможности, и они создают возможности для реинвестиций сообщества, так почему бы и нет? И нам нужно двигаться вперед. И мы добиваемся большого прогресса. (Отметка времени: 13:03)
Читайте полную стенограмму здесь.