Получим ли мы больше удовольствия от работы после автоматизации рутинных задач? Не обязательно, как показывает исследование

Исследования, проведенные в Университете Або Академи, показывают, что, когда рутинные рабочие задачи заменяются интеллектуальными технологиями, в результате сотрудники могут перестать воспринимать свою работу как значимую.


Достижения в области новых технологий, таких как искусственный , робототехника и цифровые , недавно возродили дискуссии и предположения о будущем трудовой жизни. Исследователи прогнозируют, что новые повлияют, в частности, на рутинные и структурированные рабочие задачи. По оценкам, 7-35 процентов рабочих задач в Финляндии будут автоматизированы в течение следующих 10-20 лет или около того. Ожидается, что в мире до 60% всех рабочих задач будут затронуты новыми технологиями.

До сих пор дискуссия сосредоточивалась на том, какие навыки потребуются в будущей трудовой жизни, или, если работа, которую мы знаем, исчезнет вообще. Недавнее , проведенное в университете Або Академи, открывает новую перспективу в дискуссии.

«Наши ценности определяют многие из решений, которые мы делаем в течение нашей жизни, в том числе выбор карьеры или профессии, а также тип компетенций, которые мы ценим. Вот почему понимать, как изменения, внесенные в работу с помощью новых технологий, влияют на будущую работу и будет ли эта работа соответствуют тому, что мы сегодня считаем значимым », — говорит Джонни Лангстедт, докторант в области сравнительного религиоведения и исследователь проекта в области управления производством в Университете Або Академи.

Исследование Лонгстедта показывает, что существует систематическая связь между автоматизацией и важными ценностями в различных профессиях. Когда структурированная работа автоматизируется и заменяется другими задачами — в основном творческими, социальными и нерегулярными задачами — содержание работы может не обязательно соответствовать ценностям, которые были характерны для автоматизированных занятий. Это может привести к повсеместному снижению приверженности и удовлетворенности работой, если изменения в работе будут столь обширными, как оценили исследователи.

«На сегодняшний день мы в основном говорили о том, как приятно, что рутинная работа сокращается. Но как насчет тех, кому такая работа нравится? Это первое исследование, направленное на понимание того, как наши ценности связаны с работой, от которой мы ожидаем в будущем », — говорит Лангстедт.

0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments