Узнайте от Uber, Facebook и Netflix о разнообразии, равенстве и инклюзивности завтра на TC Sessions: Justice

Технологическим компаниям не привыкать к спорам и проблемам на рабочем месте. С годами стало ясно, что ни одна компания не застрахована от проблем разнообразия. Но работа сотрудников отделов разнообразия, справедливости и инклюзивности – создавать и развивать благоприятную для всех среду.

В прошлом году, после убийств полицией Джорджа Флойда, Бреонны Тейлор и других, многие компании высказались в поддержку Black Life и движения Black Lives Matter. На TechCrunch Sessions: Justice мы рассмотрим, что говорили некоторые компании в то время, и как эти заявления согласуются с тем, где они находятся сегодня.

Мы также погрузимся в миф о проблеме трубопровода, а также в идею синдрома самозванца и того, как компании могут помочь переложить бремя ответственности с человека, испытывающего чувство сомнения, на системы и культуры, которые увековечивают предубеждения, сексизм и расизм. . Мы также, конечно же, поговорим об усилиях по DEI каждой компании за эти годы, где был достигнут прогресс, а где еще есть возможности для улучшения.

Для этого разговора мы обратились к трем руководителям DEI из , и , чтобы они поделились своим опытом, борьбой и победами, возглавив атаку за подлинную инклюзивность в сфере технологий.

Вот немного о трех из них:



Бо Ён Ли, директор по разнообразию Uber

Кредиты изображений: Фото Кимберли Уайт / Getty Images для TechCrunch / Getty Images

Ли стал первым директором по разнообразию Uber в начале 2018 года. Ли присоединился к нему примерно через год после того, как бывший генеральный прокурор США Эрик Холдер и его юридическая фирма порекомендовали Uber назначить директора по разнообразию. Холдер и его фирма были задействованы после обвинений бывшего инженера Uber Сьюзан Фаулер в сексуальных домогательствах в компании.

На TC Sessions: Justice я побеседую с Ли о том, где находится Uber сегодня, а также о том, как он выполняет свою миссию по удвоению представительства черных в руководстве к 2025 году.

Сандра Алтине, вице-президент по разнообразию и вовлечению персонала

(Фото любезно предоставлено Facebook)

Алтайн присоединился к Facebook в апреле прошлого года после того, как ранее работал управляющим директором по глобальному разнообразию и вовлечению в инвестиционном сервисе Moody's.

В прошлом году Facebook взял на себя обязательство сделать 50% своего персонала членами недопредставленных групп, в которые входят BIPOC, женщины, инвалиды и ветераны. В течение следующих пяти лет Facebook также заявил, что намерен увеличить количество своих чернокожих сотрудников на 30%; в настоящее время 3,8% ее сотрудников в США – черные.

Уэйд Дэвис, вице-президент по стратегии вовлечения в продукт

Фото любезно предоставлено Netflix

Дэвис, который присоединился к Netflix в этой роли в сентябре 2019 года, работает напрямую с руководителями продуктов в компании, чтобы внедрить инклюзивные политики и практики на рабочих местах. Он также работает вместе с другими вице-президентами в Netflix, чтобы улучшить разнообразие и вовлеченность в рабочую силу. До прихода в Netflix Дэвис консультировал Google, P&G и другие.

Netflix выпустил свой первый отчет о разнообразии только в этом году. Netflix ранее раскрывала свои данные, но еще не подготовила на их основе полный отчет. Netflix не ставил никаких конкретных целей, но сказал, что в целом хочет увеличить представительство за счет более широкого набора персонала и создания сетей набора персонала.

Не забудьте купить билеты на TC Sessions: Justice здесь всего за 5 долларов.