Barchester Healthcare, которая строит больницы и управляет более чем 200 домами престарелых в Великобритании, заявила, что хочет, чтобы весь персонал, работающий с пациентами, был вакцинирован.
«Один из рассматриваемых вариантов заключается в том, что сотрудники, которые отказываются от вакцины по немедицинским причинам, по своему собственному решению станут недоступны для работы», – говорится в заявлении компании. «Это часть продолжающегося диалога, который мы ведем, мы постоянно пересматриваем его по мере появления дополнительной информации и очень осведомлены о проблемах, связанных с возможной дискриминацией, которая никоим образом не является нашим намерением».
Pimlico Plumbers, компания по обслуживанию и ремонту, базирующаяся в Лондоне, рассматривает аналогичную политику. Компания заявила, что хочет ввести правило «без укола – без работы» для новых сотрудников, но представитель сказал CNN Business, что существующие работники, у которых есть веская причина для отказа от вакцины, не будут уволены.
«Ничто не мешает работодателям включать эти положения в новые контракты», – сказал Дэвид Сэмюэлс, юридический директор международной юридической фирмы Lewis Silkin. «Но такие статьи могут позже стать предметом юридических оспариваний».
Компании также могут подвергаться обвинениям в дискриминации в отношении людей, которые не были вакцинированы. В эту категорию могут входить молодые люди, которым еще не была сделана прививка, или люди, которым не следует вакцинироваться по медицинским показаниям.
“Если сотрудник не смог получить вакцину или его остановили по медицинским причинам [from receiving a vaccine], то работодатели рискуют подвергнуть своих сотрудников дискриминации », – сказал Сэмюэлс.
Профсоюзы и бизнес-группы призывают британские компании избегать санкций.
Конфедерация британской промышленности, которая заявляет, что выступает от имени 190 000 предприятий, выступает против обязательной вакцинации рабочих.
«Вакцинация является решающим шагом в нашей борьбе с Covid. Компании стремятся делать все возможное, чтобы информировать и вовлекать своих сотрудников в преимущества вакцины», – говорится в заявлении группы. «Но программа развертывания в конечном итоге является делом для правительства и экспертов в области здравоохранения».
UNISON, профсоюз государственного сектора, также выступает против мандатов. Старший национальный офицер социальной защиты Гэвин Эдвардс сказал, что профсоюз сосредоточен на том, чтобы убедить работников сделать вакцину, предоставив четкую и краткую информацию и организовав для них беседу с коллегами, которым уже сделали инъекции.
«Угрозы, будь то чрезмерная оплата, рабочие задачи или возможности трудоустройства, только укрепят поддержку людей и приведут к противоположному результату», – сказал Эдвардс. «Это не в наших интересах».
Глобальная проблема
Американские компании также рассматривают свои варианты. В прошлом месяце генеральный директор United Airlines заявил, что может сделать вакцины обязательными для сотрудников.
«Я думаю, что для United Airlines и других компаний правильнее всего будет потребовать вакцины и сделать их обязательными», – сказал Скотт Кирби инвесторам во время разговора о прибылях и убытках. Но он также предположил, что авиакомпания не будет действовать в одиночку. «Нам нужны другие, чтобы показать лидерство», – добавил он.
Другие руководители в США, похоже, открыты для этой идеи, даже если они не заявили об этом публично.
Эксперты по правовым вопросам говорят, что работодатели США могут потребовать укола. Должны ли они – другой вопрос. Некоторые рабочие места уже требуют вакцинации. Например, некоторые медицинские работники обязаны делать прививки от гриппа.
Прежде чем генеральные директора примут решение о вакцинах, Сэмюэлс из Льюиса Силкина сказал, что им следует проводить индивидуальную оценку каждого случая.
«Сначала подумайте, кто должен быть вакцинирован, чтобы выполнять свою роль, и есть ли альтернативные меры для снижения рисков для здоровья и безопасности», – сказал он, добавив, что требования к вакцинам должны быть «последним средством».
Выбирая правильный путь, руководители должны учитывать как сотрудников, так и их бизнес.
«Мы даем работодателям совет: сначала спросите, почему вакцинация подходит для их бизнеса, а затем, какое влияние обязательная вакцинация может оказать на их сотрудников, – сказала Энн Сэммон, партнер по трудоустройству в Pinsent Masons.