В честь Месяца черной истории журнал CNN Business попросил трех чернокожих женщин с самым высоким рейтингом в корпоративной Америке подумать о своем карьерном пути и дать совет тем, кто хочет пойти по их стопам.
Жасмин Аллен, старший вице-президент, Hennessy, США, Moet Hennessy USA:
Родной город: Александрия, Вирджиния
Образование: бакалавр финансов в Университете Вирджинии (2002 г.). MBA Университета Дьюка (2008)
Специальность: Маркетинг
Отрасль: предметы роскоши, спиртные напитки
Карьерный совет: «Для вас нормально принимать решения в своей карьере, даже если они непопулярны. Если в глубине души вы чувствуете, что эта работа или этот путь для вас, то вы должны пойти на это, потому что никто не знает вас лучше, чем вы. “
Аллен вошла в историю в декабре, когда она была выбрана руководителем американского подразделения компании Hennessy, став самым высокопоставленным руководителем бренда Black. Теперь она отвечает за максимизацию имиджа, капитала и прибыльности популярной линии спиртных напитков компании.
Аллен посвятила большую часть своей карьеры разработке и реализации маркетинговых стратегий по продаже алкогольных и безалкогольных напитков. Ее работа в Moet Hennessy USA, подразделении продаж и маркетинга в США, представляющем бренды вин и спиртных напитков LVMH, началась в 2016 году с должности директора по бренду водки Belvedere, и компания сообщила, что Аллен запустил несколько успешных кампаний, направленных на развитие бренда. Она также более восьми лет проработала в Coca-Cola, где разработала индивидуальную упаковку для бутилированной воды Dasani для Зимних Олимпийских игр 2010 года и чемпионата мира по футболу.
«Мой отец сказал мне:« Жасмин, то, что этого никогда не было, не означает, что этого не может быть », – сказала она. «Этот его совет резюмирует мой подход к тому, чтобы быть черной женщиной, которая стремится к восхождению».
Бонита С. Стюарт, вице-президент по глобальному партнерству, Google:
Родной город: Денвер, Колорадо
Образование: бакалавр журналистики Университета Говарда (1979). MBA Гарвардской школы бизнеса (1983)
Специальность: Глобальное партнерство
Отрасль: Технология
Карьерный совет: “Мы должны перенаправить больше чернокожих женщин в Прибыль и убыток ответственность по сравнению с областями затрат (такими как HR и операционная деятельность) на раннем этапе их карьеры. Кроме того, нам нужно больше спонсоров, чтобы выполнять «растянутые» задания, которые катапультируют карьеру благодаря уникальному опыту обучения ».
Стюарт – гордый выпускник Университета Говарда, которая в 2012 году стала первой чернокожей женщиной, занявшей пост вице-президента в Google. С 2016 года она возглавляет команду Google по глобальному партнерству – управляет поиском, мобильными приложениями, вещанием, коммерцией, новостями, телекоммуникациями и доменами для крупнейших американских издателей.
Стюарт заработала множество престижных наград за свою карьеру, охватывающую более четырех десятилетий, хотя она признает, что бизнес не был ее первоначальным выбором.
“[My dream was] Я работал журналистом новостей вещания, пока не открыл для себя бизнес через несовершеннолетнего и не работал менеджером по рекламе в школьной газете Ховарда, Hilltop, – сказал Стюарт CNN Business. – После этого я сделал выбор, чтобы поступить либо в юридический, либо в бизнес-школу. [I] выбрал бизнес-школу из-за большего выбора карьеры и возможности возглавить компанию и прокладывать свой собственный путь ».
Стюарт впервые познакомилась с миром технологий в 1979 году, когда она начала работать в IBM в качестве представителя по маркетингу. Она пришла в Google в 2006 году после успешной работы в автомобильной промышленности в DaimlerChrysler AG, руководила рекламно-маркетинговой деятельностью Chrysler на сумму 400 миллионов долларов и в 2005 году получила награду «Интерактивный маркетолог года» от Advertising Age.
Стюарт и Google не ответили на запрос о комментариях по обвинениям Гебру и Керли, но Стюарт сказала, что эволюция компании как более разнообразной команды в 2020 году была одним из ее самых больших достижений.
«Как чернокожая женщина, я большую часть своей карьеры проработала в отраслях, где преобладают мужчины», – сказала Стюарт. «Хотя это была уникальная задача, мне было очень комфортно быть пионером и прокладывать путь другим. Я приносил смелость на каждом шагу».
Сьюзан Чапман-Хьюз, исполнительный вице-президент по глобальным цифровым возможностям, трансформации и операциям, American Express:
Родной город: Цинциннати
Образование: бакалавр инженеров Университета Вандербильта (1990). MBA Университета Висконсина (1998)
Специальность: Цифровая трансформация и стратегическое лидерство.
Отрасль: Финансовые услуги
Карьерный совет: “Быть действительно взволнован возможностями, которые открываются перед вами. Осознайте, что для этого вам нужна помощь. Будьте достаточно скромными, чтобы получить обратную связь и помощь, необходимую для работы. Я никак не мог бы сидеть на своем сиденье без помощи, которую получил “.
«Мы встретились со всеми этими чернокожими руководителями, что было феноменально, потому что многие из нас никогда не встречались с ними», – сказал Чепмен. «Это позволило мне начать развивать отношения со многими из них, где они тренировали меня, давали мне наставничество, советы и советы, когда я начал ориентироваться в этом».
Чепмен говорит, что черные бизнес-профессионалы, безусловно, могут иметь наставнические отношения с людьми, не являющимися афроамериканцами, но наличие черных наставников также является ключом к их успеху.
«Нет ничего лучше того, кто прошел милю в обуви, в которой ты хочешь ходить», – сказала она.