Генеральный директор Крис Кемпчински описал новые цели в письме, отправленном сотрудникам в четверг. Компания нацелена на увеличение доли женщин на должностях старшего директора и выше с 37% до 45% во всем мире к концу 2025 года. Она также хочет увеличить процент исторически недопредставленных групп на этих должностях с 29% до 35%. к концу 2025 г.
«Мы серьезно относимся к тому, чтобы привлечь к ответственности самих себя и наших лидеров», – говорится в письме Кемпчински.
Новые цели появились на фоне более широкого сдвига в McDonald’s. Бывший генеральный директор Стив Истербрук был уволен в 2019 году за нарушение политики компании, вступив в отношения с сотрудником. Примерно в то время, когда Истербрук был уволен, McDonald’s также уволила своего главного сотрудника по персоналу. Согласно отчету Wall Street Journal, под их руководством процветала партийная культура. В прошлом году сеть начала расследование в отношении своего отдела кадров на предмет возможных проступков.
В ноябре, компания наняла нового глобального руководителя по вопросам разнообразия, справедливости и инклюзивности.
Цели объявлены в четверг также следят за судебными исками о расовой дискриминации, поданными против компании действующими и бывшими операторами франшизы.
Ранее на этой неделе оператор франшизы Black подал в суд на компанию, которая якобы подтолкнула его к менее прибыльным ресторанам в малообеспеченных, преимущественно черных районах, из-за его расы. McDonald’s сказал в ответ, что он «вложил значительные средства» в его рестораны и что он «рассмотрит жалобу и отреагирует соответствующим образом».
В сентябре десятки бывших франчайзинговых операторов Black подали в суд на компанию, ссылаясь на аналогичные жалобы. McDonald’s отрицает обвинения.