В течение нескольких недель на этом складе в небольшом городке в центральной Алабаме накалялась напряженность в преддверии знаменательного голосования, которое начнется на этой неделе, по вопросу о том, создавать ли первый профсоюз США в мире. Amazonпочти 27-летняя история.
Тот факт, что стремление к объединению в профсоюзы зашло так далеко, невероятен по нескольким причинам. Мало того, что рабочие берут на себя второго по величине работодателя в Соединенных Штатах, чей бизнес стремительно вырос перед лицом глобальной пандемии, но эти рабочие базируются на Юге, где представительство профсоюзов ниже, чем в других частях страны. . Эти усилия были вдохновлены не только группой сотрудников Amazon Бессемера, но также с членами профсоюзов с других местных заводов и предприятий, в том числе с птицеводами, которые уже представлены Союзом розничных, оптовых и универмагов, который выступал за их безопасность, поскольку птицефабрики сильно пострадали от вируса.
Дженнифер Бейтс, сотрудник-организатор предприятия Бессемера, работавшая в Amazon так как вскоре после открытия склада прошлой весной, сказал, что добраться до этого места само по себе является огромным подвигом. «Мы не знали, как достичь такого количества людей», – сказал CNN Business Бейтс, посол по обучению, который помогает обучать других рабочих на предприятии. “Amazon такой огромный. У нас четыре этажа и там тысячи людей. Но мы поняли, что голосов и проблем достаточно. На любую работу можно жаловаться, но это были крики “.
Бейтс, которая сказала, что на предыдущей работе она была представлена профсоюзом, отметила список вопросов, которые рабочие надеются решить с помощью профсоюзного представительства, включая адекватный перерыв, более совершенные процедуры подачи и получения ответов на жалобы, более высокую заработную плату. , а также защиту от Amazon неправомерное применение такой политики, как социальное дистанцирование, для дисциплины работников.
В январском заявлении для CNN Business относительно усилий профсоюзов: Amazon Пресс-секретарь Хизер Нокс сказала: «Мы открыли этот сайт в марте и с тех пор создали более 5000 рабочих мест с полной занятостью в Бессемере со средней заработной платой в 15,30 долларов в час, включая полное медицинское обслуживание, страхование зрения и стоматологическое страхование, 50% 401 (K ) совпадение с первого дня работы в безопасной, инновационной, инклюзивной среде, с обучением, непрерывным образованием и долгосрочным карьерным ростом ».
“Мы прилагаем все усилия, чтобы поддержать наши команды, и более 90% сотрудников нашего сайта Бессемера говорят, что они бы рекомендовали Amazon как хорошее место для работы для своих друзей “, – добавил Нокс. За последний год Amazon неоднократно заявлял, что безопасность является приоритетом, а также что она «не терпит ответных мер в отношении сотрудников, которые выражают озабоченность».
Хотя пандемия была благом для Amazonбизнеса, это также было фактором более общего восстания сотрудников. Работники других предприятий выразили обеспокоенность по поводу того, что компания пытается справиться с одержимостью производительностью, сохраняя при этом социальное дистанцирование и другие меры предосторожности, связанные с пандемией. Между тем, Amazon медленно откатывает некоторые из своих политик безопасности при пандемии. В мае компания прекратила неограниченный неоплачиваемый отпуск, а в июне увеличила почасовую зарплату на 2 доллара и двойную оплату сверхурочных; Этой осенью он восстановил метрику «нерабочее время», чтобы отслеживать производительность труда. Он также возобновляет ежедневные встречи, которые были приостановлены с начала пандемии, но будут
скоро возобновить как «встречи небольших групп в условиях социальной дистанции».
Amazon заявила, что внесла более 150 обновлений в процессы, чтобы обеспечить здоровье и безопасность своих сотрудников. Компания, которая продолжает предоставлять до двух недель оплачиваемого отдыха сотрудникам, у которых диагностирован коронавирус, также выделила два специальных бонуса передовым работникам после устранения повышения заработной платы, связанного с пандемией.
«Пандемия открыла многим людям глаза на то, что рабочим действительно нужен голос на рабочем месте, чтобы защитить себя», – сказал Стюарт Аппельбаум, президент RWDSU. «Люди беспокоятся о своей жизни».
В то же время, по словам Аппельбаума, работники Bessemer были мотивированы продолжающимся движением за расовую справедливость, который сказал, что примерно 85% рабочей силы – черные. «Люди были вдохновлены движением Black Lives Matter отстаивать свои права и достоинство», – сказал Аппельбаум. «Эта кампания была как кампанией за гражданские права, так и трудовой кампанией. Мы говорим об элементарном достоинстве работающих женщин и мужчин».
Неясно, увенчается ли успехом профсоюзный толчок. The Washington Post ранее сообщала о более чем 3000 Amazon рабочие подписали карточки, свидетельствующие о поддержке профсоюза, хотя, учитывая высокую текучесть кадров в компании и тот факт, что некоторые сотрудники являются сезонными, не все по-прежнему работают в компании.
«Самая агрессивная антипрофсоюзная кампания, которую я видел»
Хотя некоторые Amazon рабочие объединены в профсоюзы в Европе, компания до сих пор защищалась от профсоюзов в Соединенных Штатах. В 2014 году на складе в Делавэре были проведены гораздо менее масштабные профсоюзные выборы, но в результате рабочие отказались от этих усилий.
Чтобы противостоять текущим усилиям в Бессемере, Amazon нанял бывшего республиканского члена НСБР для помощи в борьбе. Он запустил антипрофсоюзный веб-сайт, который предостерегает от уплаты взносов: «Не покупайте этот обед, не покупайте те школьные принадлежности, не покупайте эти подарки, потому что у вас не будет тех почти 500 долларов, которые вы заплатили в качестве взносов». И он выразил свою позицию в отношении профсоюзов, отправив многочисленные текстовые сообщения рабочим, вовлекая их в собрания один на один на складе и требуя от них посещать групповые собрания каждые несколько смен, сообщили CNN Business рабочие и профсоюз. (В заявлении на этой неделе Нокс сказал CNN Business, что Amazon «предоставил образование, которое помогает сотрудникам понять факты вступления в профсоюз»).
Групповые собрания, также известные как встречи с «плененной аудиторией», должны прекращаться за 24 часа до выборов; Представитель компании ранее сказал Post, что она подчинится. По словам Хирша, AmazonНастаивание на проведении личных выборов могло быть вызвано, по крайней мере частично, тем фактом, что компания не может проводить эти собрания в течение более длительного периода времени, когда проводится рассылка выборов по почте, что потенциально затрудняет компании, чтобы противостоять усилиям профсоюза по сплочению рабочих в это время.
Amazon Пресс-секретарь Мария Боскетти заявила в заявлении для CNN Business на прошлой неделе, что «цель» компании в проведении личных выборов состояла в том, чтобы обеспечить «наиболее справедливый и эффективный формат для достижения максимального участия сотрудников».
В целом Аппельбаум назвал это «самой агрессивной антипрофсоюзной кампанией, которую я видел».
Теперь рабочим остается разбирать смешанные сообщения. Один из рабочих Бессемера, попросивший не называть его имени из-за страха возмездия, сказал, что недоумевает по поводу финансовых последствий взносов и потенциальных выгод от представительства профсоюзов.
Работник, который еще не решил, за какую сторону проголосовать, изначально был привлечен к работе из-за установленных часов и графика, но теперь обеспокоен мерами безопасности при пандемии внутри предприятия. “Если вы не хотите, чтобы у людей был союз, вам нужно сделать все [to address the concerns], или хотя бы по частям », – сказал рабочий.
Другая служащая Бессемера, Дон Хоаг, категорически не согласна с тем, как она проголосует: «Нет». Она сказала, что не хочет Amazon при приеме на работу скрывала какие-либо условия работы. «Не всем понравится усердно работать», – сказала Хоуг, сезонный помощник по производственным процессам, которая сказала, что она попросит перевести ее на другое предприятие, если профсоюз добьется успеха. «Я не вижу смысла в том, чтобы платить кому-то еще за участие в моих битвах. Мне всегда говорили, что я веду свои битвы».
Работники в других Amazon склады в США обращают внимание на результат. На предприятии в Балтиморе, Amazon Партнер Андре Гудин сказал, что он и несколько его коллег говорят о голосовании профсоюзов в Алабаме «довольно часто, хотите верьте, хотите нет». Гудин, который также ранее работал в профсоюзе, сказал, что, по его мнению, есть множество вещей, которые потенциально можно улучшить при поддержке профсоюза.
“Мы слышим от Amazon рабочие по всей стране. Я думаю, что то, что произошло до сих пор, важно независимо от результатов выборов, – сказал Аппельбаум из RWDSU. – Это открывает двери для большей организованности в будущем. Он открывает дверь и показывает, что вы можете противостоять Amazon. ”
