Ифеома Озома, бывший сотрудник Pinterest, заявивший о расовой и гендерной дискриминации в компании, вместе с сенатором штата Калифорния Конни Левия и другими руководит новым законодательством, направленным на расширение прав и возможностей тех, кто сталкивается с дискриминацией и / или преследованием на рабочем месте. Введенный сегодня Закон о запрете молчания (SB 331) предотвратит использование соглашений о неразглашении на рабочем месте, связанных со всеми формами дискриминации и домогательств.
«Для любого работодателя недопустимо пытаться заставить замолчать работника, потому что он или она были жертвой любого типа домогательств или дискриминации – будь то из-за расы, сексуальной ориентации, религии, возраста или любых других характеристик», – сказал Левия в заявлении. . «SB 331 даст возможность выжившим высказаться – если они того пожелают, – чтобы они могли привлечь виновных к ответственности и, надеюсь, помешать им продолжать мучить и оскорблять других работников».
Предлагаемый законопроект расширит существующие меры защиты, которые имеют работники с помощью Закона о неразглашении информации, также автором которого является Левия, который вступил в силу в 2019 году. Озома вместе с бывшим коллегой Аэрикой Симидзу Бэнкс выступили с заявлениями как по расовому, так и по гендерному признаку. дискриминация в прошлом году. В конце концов они остановились на Pinterest, но STAND Act технически защищал их только за то, что они говорили о гендерной дискриминации. Этот новый законопроект обеспечит защиту рабочих, когда они говорят о расовой дискриминации.
Как связаться с TechCrunch
Есть чаевые? Свяжитесь с нами, используя SecureDrop. Узнать больше Вот. Вы также можете связаться с автором через Signal по телефону 415-516-5243.
«Это была легальная авантюра», – сказала Озома TechCrunch, когда выступила с заявлениями о расовой и гендерной дискриминации, несмотря на подписание соглашения о неразглашении информации. По словам Озомы, Pinterest могла бы подать в суд и на Озому, и на Бэнкса, но это потребовало бы от компании признания правонарушений.
«Технически мы не [supposed to talk about racial discrimination] и это то, на что делает ставку большинство компаний », – сказала она.
Впереди долгий путь до законопроекта, который должен быть принят законодательным органом и, в конечном итоге, подписан губернатором Калифорнии Гэвином Ньюсомом, но, если он будет принят, он станет колоссальным сдвигом в технологической индустрии.
«Это будет огромно, и не только для технологий, но и для вашей отрасли», – сказала она мне. «Я считаю, что у нас не будет реального прогресса, если мы не подойдем к делу взаимно, и это урок от всех нас».