В то же время, эти компании настаивают, чтобы защитить спорный бизнес-модель, тот, в котором они относятся к своим работникам в качестве независимых подрядчиков, а не работников, которые будут иметь право на традиционные выгоды и защиты, такие как компенсации работников, страхование по безработице, отпуска по семейным обстоятельствам, отпуск по болезни или право на объединение в профсоюзы.
«Прямо сейчас мы находимся на перепутье», – сказала Шеннон Лисс-Риордан, адвокат по трудовым спорам из Бостона, которая в течение семи лет оспаривала Uber и Lyft по поводу классификации работников через различные судебные процессы. «Если он примет вызов, Марти Уолш может оказать одно из самых больших влияний на рабочую силу в этой стране со времен Фрэнсис Перкинс», – сказала она, имея в виду министра труда Франклина Д. Рузвельта, который был главным архитектором «Нового курса».
Новая отрасль, знакомые проблемы
Хотя Уолш еще не глубоко вник в проблему классификации рабочих мест на основе приложений, эксперты по трудоустройству и друзья, которые знали его профессионально на протяжении всей его карьеры, говорят, что их воодушевляет его опыт работы с рабочими в строительной сфере, которая давно работает. с темой неправильной классификации.
«В строительстве, когда подрядчики начали реклассифицировать своих рабочих из служащих в независимых подрядчиков, это была просто афера, чтобы сэкономить деньги», – сказал Марк Эрлих, научный сотрудник Гарвардской программы труда и трудовой жизни, ранее занимавший должность исполнительного секретаря-казначея Новой Зеландии. Региональный совет плотников Англии, знакомый с Уолшем около 20 лет. “Что изменилось сейчас, это больше не [viewed as] афера, это [positioned by the companies] как красивая схема – новая концепция работы, в которой вы сами себе руководитель, обладаете гибким графиком – это действительно считается желательным ».
Компании долгое время защищали свою бизнес-модель, популяризированную Uber во время последней рецессии, утверждая, что работники обладают большей гибкостью, когда рассматриваются как независимые подрядчики, чем сотрудники. Но ничто не мешает компаниям предлагать сотрудникам гибкость. Скорее, это бизнес-решение, которое, по словам критиков, эксплуатирует рабочих, чтобы снизить издержки для компаний.
В своих заявлениях представитель Lyft сказал, что компания надеется на сотрудничество с Уолшем и новой администрацией, «чтобы расширить возможности для сотрудников, использующих приложения». Представитель Uber поддержал это мнение, заявив, что он «поддерживает усилия по обеспечению независимости работников, предоставляя водителям и доставщикам новые преимущества и защиту».
Instacart и DoorDash указали CNN Business на представителя рабочего альянса на основе приложений, который является коалицией, поддерживаемой Uber, Lyft, Instacart, DoorDash и Postmates, принадлежащими Uber.
«Независимая рабочая сила нашей страны сыграла важную роль в оказании помощи нашим общинам в преодолении многих проблем, с которыми мы столкнулись во время этой пандемии. Мы с нетерпением ждем возможности работать с администрацией Байдена-Харриса, в том числе с министром труда, для удовлетворения быстро меняющихся потребностей рабочая сила 21-го века », – сказала Уитни Митчелл Бреннан, представитель рабочего альянса на основе приложений, в заявлении для CNN Business. «Мы призываем мэра Уолша взять на себя обязательства по продвижению федеральной политики, которая будет поддерживать растущую экономику по требованию».
Представители Уолша и Белого дома не ответили на запросы о комментариях. Назначение Уолша министром труда ожидает утверждения Сенатом. На слушании по утверждению кандидатуры в четверг Уолш рассказал о поворотных моментах в своей жизни – от рака в детстве до того, как он пошел по стопам профсоюзной работы своего отца и выздоровел от зависимости, – которые повлияли на его взгляд на работу Департамента. труда.
«Защита работников, равный доступ к хорошей работе, право на вступление в профсоюзы, непрерывное образование и профессиональная подготовка, доступ к психиатрическим услугам и лечению от наркозависимости. Для меня это не просто политика, я жил ею», – сказал Уолш. «Миллионы американских семей сейчас нуждаются в них. Я всю свою карьеру боролся за них на разных уровнях».
Уолша не спросили о его позиции в отношении классификации рабочих, но он указал на некоторую поддержку закона PRO, закон, который был вновь введен демократами в четверг и значительно изменит существующее трудовое законодательство и упростит объединение рабочих в профсоюзы. «Это один шаг к тому, чтобы помочь людям свободно организовываться. Я верю в право на организацию. Я верю в право людей вступать в профсоюз, если они хотят вступить в профсоюз. Так что я, безусловно, поддерживаю это, “сказал Уолш.
Закон PRO будет иметь последствия для экономики заработка, так как он будет вводить тест «ABC», против которого компании боролись в Калифорнии, для определения того, является ли работник наемным работником или работником по контракту, если он будет пройден.
Департамент труда Уолша может оказать значительное влияние на классификацию работников не только путем толкования существующих законов и использования офиса в качестве трибуны для хулиганов, но также путем направления и координации принудительных действий против работодателей, которые могут не соблюдать законы, по мнению экспертов по труду.
Джоанн Гольдштейн, которая знакома с Уолшем 15 лет по разным должностям, например, глава отдела справедливого трудового права при генеральном прокуроре штата Массачусетс и министр труда и развития штата, сказала, что больше всего он заботится о рабочих, имеющих доступ к социальным и экономическим ресурсам. сети безопасности.
«У нас был ряд ситуаций, когда он подходил ко мне в моем качестве, чтобы увидеть, что мы можем сделать в контексте закона, чтобы помочь рабочим получить заработную плату, льготы, безопасность и обучение, которых они заслуживают», – сказал Гольдштейн CNN Business.
Переосмысление позиции администрации Трампа в отношении независимых подрядчиков
Учитывая текущий экономический спад, вопрос классификации рабочих, занятых на работе, не может быть первым в списке Уолша. Но, как отмечает Беки Смит, директор рабочих структур в Национальном проекте закона о занятости, «очень важно, чтобы они очень быстро дали четкое представление о своей интерпретации закона».
«Первым делом будет стереть политику Трампа, которая очень радикально переосмыслила, кто из нас получает доступ к элементарной правовой защите», – сказал Смит. По словам Смита, многое из этого можно сделать в административном порядке без изменений в федеральном законе.
Тем не менее, коалиция, поддерживаемая Uber, Lyft, DoorDash и Instacart, не теряла времени даром, выпустив заявление в День инаугурации, чтобы поздравить Байдена и Харриса, одновременно продвигая свою повестку дня в отношении «современной политики», которая предоставит работникам «доступ к льготам, защищая при этом их гибкость. получать независимый доход по своему графику “.
По словам Эрлиха, чтобы действительно заявить о себе в этой проблеме, Уолшу придется сразиться с «укоренившимися людьми из Кремниевой долины». Среди этой группы – бывшие должностные лица администрации Обамы, которые сейчас занимают ключевые должности в крупных компаниях, например, главный политический директор Lyft Энтони Фокс и член правления Lyft Валери Джарретт. Главный юрист Uber Тони Уэст работал в Министерстве юстиции при администрациях Клинтона и Обамы и является шурином Харриса.
Как сказал Лисс-Риордан, адвокат из Бостона: «Это может быть чрезвычайно важная должность, и многие люди возлагают на Марти очень большие надежды, что он сделает то, что нужно сделать».