Британская компания WhiteHat переименовывается в Multiverse и привлекает 44 миллиона долларов для организации стажировок в сфере технологий в США.

Университетское образование становится все дороже, и на данный момент оно немного похоже на чашку Петри для инфекций, но долгосрочные тенденции продолжают свидетельствовать о резком росте числа людей во всем мире, получающих ученые степени после окончания средней школы, по одной большой причине. поскольку диплом колледжа обычно обеспечивает лучшую экономическую безопасность.

Сегодня стартап, который исследует другой путь для тех, кто интересуется должностями в сфере технологий и умственного труда – в частности, путем ученичества, чтобы привлекать и обучать молодых людей на работе, – объявляет о значительном раунде финансирования роста, чтобы посмотреть, сможет ли он предоставить надежная, масштабируемая альтернатива этой модели.

Multiverse, британский стартап, который работает с организациями для развития этих стажировок, а затем помогает найти многообещающих и разнообразных кандидатов на эти должности, собрал 44 миллиона долларов, финансирование, которое он будет использовать для продвижения на рынок .

Серию B возглавляет General Catalyst (которая была особенно активна на этой неделе с британскими стартапами: вчера она также провела большой раунд для Bloom & Wild), с GV (ранее известная как Google Ventures), Audacious Ventures, Latitude и SemperVirens. также участвуя. Также приняли участие Index Ventures и Lightspeed Venture Partners, которые впервые инвестировали в компанию в серии A стоимостью 16 миллионов долларов в 2020 году. Стоимость не разглашается.

Первоначально компания была соучредителем WhiteHat и сегодня официально проводит ребрендинг. Соучредитель Юан Блэр (который, оказывается, является сыном бывшего премьер-министра Великобритании Тони Блэра и его опытной адвокатской жены Чери Бут Блэр) сказал, что изменение имени произошло потому, что первоначальное название было отсылкой к тому, как стартап стремился «взломать система навсегда “.



Однако он добавил: «Тего масштаб стал больше и более развитым ». Новое название должно передать это – как и в играх, которые, вероятно, являются ареной, где вы, возможно, слышали этот термин раньше, – «все возможно».

Блэр продолжил, что существует «множество вселенных», в которых можно обитать в юношеском возрасте после 18 лет, и хотя предполагалось, что для получения доступа к технологиям очевидным путем был колледж или университет, Мультивселенная делает ставку на то, что ученичество может легко и широко стать другим. «Мы хотим, чтобыЭто отличная альтернатива университету и колледжу », – сказал он.

Это особенно важно, когда вы думаете о том, как ориентироваться на более маргинализованные группы и как это связано с тем, как технологические компании стремятся стать более разнообразными в будущем. Блэр сказал, что в настоящее время более половины людей, проходящих путь через Мультивселенную, – цветные, а 57% – женщины, и план состоит в том, чтобы создать инструменты, которые сделают это еще более прочной частью его миссии.

Стартап видит себя частично технологической компанией и частично образовательным предприятием. Он работает с технологическими компаниями и другими организациями, чтобы открыть возможности для людей, не имеющих высшего образования или какой-либо подготовки, где новые выпускники средней школы могут прийти, изучить основы работы, получая зарплату, а затем продолжить свой путь. подняться по лестнице с этой базой знаний. Стажировки на платформе прямо сейчас варьируются от аналитиков данных до дизайнеров выставок, и идея состоит в том, что, открывая рынок США и ориентируясь на него, вырастет широта, количество и расположение ролей.

Это не просто социальное предприятие: в этой сфере есть реальные деньги. Блер оценивает, что он взимает с компаний, с которыми работает, диапазон в зависимости от квалификации, «но в целом составляет около 15 000 долларов». (Лица, подающие заявки, ничего не платят, и в конечном итоге им также будут платить компании, предоставляющие стажировку.)

Что касается образования, Multiverse не просто объединяет людей, как рекрутер: у него есть команда, которая разрабатывает «учебную программу» для конкретного ученичества, а также помогает обучать людей с необходимыми навыками. практика, опыт работы и многое другое.

Эта последняя роль, конечно же, приобрела более острый характер в прошлом году: такие концепции, как удаленное обучение и виртуальное наставничество, очень сильно проявили себя в то время, когда офисы в основном пустуют, чтобы помочь уменьшить распространение Covid- 19.

Независимо от того, что произойдет в грядущем году (скрестив пальцы, что вакцинация и другие меры помогут нам коллективно продвинуться дальше того положения, на котором мы находимся сейчас), многие полагают, что инфраструктура, созданная для виртуальной работы, будет продолжать использоваться, что предвещает хорошие времена для такой компании, как Multiverse, которая строит бизнес вокруг этого, как с помощью технологий, которые она создает сама, так и привлеченных от третьих лиц и партнеров.

Действительно, экосистема компаний, создающих инструменты для доставки образовательного контента, обучения и совместной работы, действительно пережила пандемию, предоставив таким компаниям, как Multiverse, большую библиотеку вариантов того, как привлечь людей в новые рабочие ситуации. (Google, которая сейчас инвестирует в Multiverse, в значительной степени является одним из создателей таких образовательных инструментов.)

Стажировка – интересная область для стартапа. Традиционно это термин, который ассоциировался в основном с должностями квалифицированных рабочих, а не с «работниками умственного труда».

Но вы можете возразить, что с большим поворотом, который мир увидел от индустриальной экономики к экономике знаний, есть аргумент в пользу создания большего числа предприятий и возможностей для еще более широкого круга пользователей, вместо того, чтобы ожидать, что все будут обижены. в модели последних 50 лет. (Последнее по существу подразумевает, что колледж, возможно, единственный путь вверх.)

Вы также можете справедливо заявить, что связи Блэра помогли ему получить финансирование и открыть двери для потенциальных клиентов, и это вполне может быть так, но в конечном итоге стартап будет жить или умереть в зависимости от того, насколько хорошо он работает на своей основе, независимо от того, находит хороший способ объединить больше людей, привлечь их к возможностям и удержать их в курсе событий.

«Это то, что действительно привлекло инвесторов», – сказал Джоэл Катлер, управляющий директор и соучредитель General Catalyst.

«Юан искренне верит, что это важно, и когда вы разговариваете с ним, вы чувствуете очевидную судьбу», – сказал Катлер в интервью. Отвечая на вопрос о семейных связях, он сказал, что это именно та проблема, с которой ИТ-индустрия должна бороться.

«Из всех отраслей, которые хотят сломать стереотип о том, где вы учились, это должен сделать мир технологий, поскольку это гораздо больше меритократии, чем другие. Это идеальное место, чтобы начать ломать стереотипы », – сказал он. «Образование будет очень ценно, но ученичество также будет иметь значение». Он отметил, что другая компания, в которую инвестирует General Catalyst, Guild Education, рассматривает аналогичные возможности или, скорее, пробелы в текущих возможностях для пожилых людей.