Мэнди Прайс уже была очень успешным юристом в частной практике, прежде чем она решила заняться предпринимательством вместе с двумя соучредителями, чтобы запустить Kanarys чуть больше года назад.
Выпускнице Гарвардской школы права не нужно было создавать свою компанию, которая помогает предприятиям измерять эффективность их усилий по разнообразию и вовлечению, используя достоверные данные, но ей нужно было основать компанию.
Теперь, через год после своего запуска, компания насчитывает такие компании, как Yum Brands, Dallas Mavericks, и Neiman Marcus среди дюжины или около того компаний, пользующихся его услугами, и имеет 3 миллиона долларов начального финансирования, чтобы помочь ему в расширении.
Для Прайс стремление запустить Kanarys было связано с ее собственным опытом работы в сфере права. Не микровагрессия, или более низкая оплата, или небрежно пренебрежительное отношение коллег к ее заслуженному успеху привели Прайс к созданию Kanarys, а осознание того, что ее опыт не уникален и с чем столкнулись тысячи других женщин и меньшинств. один и тот же опыт ежедневно.
«На рабочем месте со мной происходило много вещей, похожих на то, с чем сталкивались многие другие цветные женщины и женщины, которые не хотели, чтобы мои дети сталкивались с подобными проблемами », – сказал Прайс.
Поэтому вместе со своим мужем Бенни Кингом (сам серийный предприниматель из Далласа) и ее однокурсницей из Техасского университета в Остине и Гарварде Стар Картер Прайс запустила Kanarys в конце 2019 года.
Компания использует отчеты о равных возможностях трудоустройства и оценки различных политик, включая продвижение по службе, найм и льготы, чтобы отслеживать, как компания работает по сравнению со своими коллегами по отрасли.
«Многие проявления несправедливости, которые мы наблюдаем, имеют структурный и системный характер. Вот где Канарис может увидеть, как они увековечивают неравенство », – сказал Прайс.
Kanarys начинает с независимой оценки политики и практики компании, а затем проводит ежеквартальные опросы сотрудников своих клиентов, чтобы узнать, насколько хорошо они достигают поставленных целей и задач. Они также интегрируются с существующими системами управления персоналом для отслеживания таких вещей, как равенство оплаты труда и продвижение по службе.
Сервис привлек внимание фонда Rise of the Rest, Morgan Stanley, Jigsaw Ventures, Segal Ventures и Zeal Capital Partners, которые возглавили начальный раунд компании на 3 миллиона долларов.
«Организации обычно пытались решить эту проблему с помощью индивидуальных вмешательств», – сказал Прайс. «Мы говорим, что мы должны решать эту проблему на обоих фронтах. В основе наблюдаемого нами неравенства лежит институциональная и системная политика и практика ».
Kanarys не только отслеживает информацию об усилиях по разнообразию и вовлечению клиентов, но и для соискателей работы существует база данных о примерно 1000 компаний, которые работают как Glassdoor. . Основное внимание уделяется не только удовлетворенности сотрудников, но и тому, как сотрудники рассматривают усилия по обеспечению разнообразия, предпринимаемые их работодателями.
Примечательно, что основатели Kanarys пополняют ряды (очень немногих) черных предпринимателей, открывающих бизнес и привлекающих венчурный капитал. В 2017 году исследования показали, что 98 процентов венчурного капитала, привлеченного в США, по данным компании, досталось мужчинам. Черные предприниматели в целом получают менее одного процента венчурного капитала, а основатели из числа чернокожих женщин составляют только 0,6 процента привлеченного венчурного финансирования.
«Мы знаем, что упор на DEI в бизнесе – это не только то, что нужно делать сотрудникам, это также имеет хороший бизнес-смысл», – сказал Прайс, генеральный директор и соучредитель Kanarys. «Впервые компании Kanarys по управлению данными DEI могут принимать точные, немедленные и обоснованные решения, используя реальные межотраслевые показатели, связанные с их целями разнообразия и программами включения, которые в конечном итоге способствуют достижению конечных бизнес-целей».