Итальянский суд вынес решение против дискриминационного алгоритма ранжирования курьеров Deliveroo

Итальянский суд вынес решение против дискриминационного алгоритма ранжирования курьеров Deliveroo

Суд Болоньи постановил, что алгоритм репутационного рейтинга, используемый платформой доставки еды по запросу подвергал дискриминации в отношении найма рабочих по доставке за нарушение местного трудового законодательства.

Постановление, о котором ранее сообщалось в итальянской прессе, показало, что алгоритм ранжирования Deliveroo дискриминировал курьеров, занимающихся доставкой, т.к. он не делал различий между юридически защищенными причинами удержания работника, а именно: отказ от работы из-за болезни водителя; или осуществление своего защищенного права на забастовку — и более тривиальные причины не быть столь продуктивными, как они заявили.


В заявлении Всеобщая итальянская конфедерация труда (CGIL) назвала решение Болонского суда «эпохальным поворотным моментом в завоевании прав и свобод профсоюзов в цифровом мире».

С Deliveroo связались, чтобы прокомментировать это решение.

Суд обязал Deliveroo выплатить 50 000 евро за каждого пострадавшего курьера и опубликовать решение на своем веб-сайте, согласно Ansa.it, который получил заявление от Маттео Сарцаны, CEO Deliveroo Italy, который сообщил, что компания принимает к сведению решение судьи, но не согласна с ним, а также подтверждает, что система резервирования смены, связанная с алгоритмическим ранжированием, больше не используется на рынке.

«Справедливость нашей старой системы подтверждается тем, что в ходе судебного процесса не было выявлено ни одного случая объективной и реальной дискриминации. Решение основано исключительно на гипотетической и потенциальной оценке без конкретных доказательств », — добавила Сарзана в своем заявлении. [which we’ve translated from Italian].

Приложение по доставке по требованию столкнулось с рядом юридических проблем на территории дома — связанных с его классификацией рабочих концертов (как самозанятых курьеров) и его противодействием правам на ведение коллективных переговоров для пассажиров.

Хотя в опросе 2018 года, проведенном депутатом из Великобритании Фрэнком Филдом, его «гибкая» модель труда сравнивалась с верфями 20-го века, утверждая, что двойной рынок труда, который создает Deliveroo, очень хорошо работает для одних гонщиков, но очень плохо для других.

Решение Болонского суда также примечательно в свете в последние месяцы в Европе был подан ряд судебных исков против использования алгоритмов других концертных платформ для управления крупными «самозанятыми» рабочими.

Сюда входит группа водителей Uber, которые бросили вызов автоматизированному принятию решений Uber в Нидерландах. прошлое лето — ссылка на общеевропейский закон о защите данных.

Хотя гКомпания Ola, провозглашающая идеи идеями, сталкивается с аналогичной проблемой, связанной с использованием технологий наблюдения и данных в качестве инструмента управления для контроля над самозанятыми сотрудниками.

Решения по этим делам все еще ожидаются.

В то же время законодатели ЕС предложили новые законы, которые потребуют от крупных онлайн-платформ предоставления регулирующим органам информации о том, как работают их системы алгоритмического ранжирования, с целью обеспечения более широкого общественного надзора за гигантами, работающими на искусственном интеллекте.

Шаг по обеспечению надзора и подотчетности алгоритмов платформ стал ответом на опасения по поводу отсутствия прозрачности и возможности автоматизированные решения по масштабированию предвзятости, дискриминации и эксплуатации.

0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments