Когда Ифеома Озома и Аэрика Симидзу Бэнкс, ранее работавшие в Pinterest Как сообщил Озома TechCrunch, группа разработчиков политики, предполагавшая в Pinterest предполагаемую расовую и гендерную дискриминацию в июне, надеялась, что Pinterest объединит их и решит проблему своей культуры предполагаемой дискриминации. Но этого не произошло.
Всего два месяца спустя бывший главный операционный директор Pinterest Франсуаза Броугер подала в суд на Pinterest, утверждая, что дискриминация по признаку пола привела к выплате компенсации в размере 22,5 миллиона $. В рамках мирового соглашения Pinterest заплатит Броугер и ее адвокатам 20 миллионов $, говорится в заявлении компании.
«Это настолько очевидный случай несопоставимого обращения и дискриминации, насколько вы можете представить», – сказал Озома.
Сегодня во время телефонного разговора с TechCrunch Озома и Бэнкс описали двойной стандарт в своем опыте по сравнению с опытом Броугера. В то время как Броугер получил выплату в размере 20 миллионов $, Озома и Бэнкс получили менее чем годовое выходное пособие.
«Это следует из освященной веками традиции в Америке, где черные женщины выступают вперед, прокладывая путь, разоблавая несправедливость, а белые женщины приходят и пожинают все плоды этого», – сказал Бэнкс TechCrunch.
Ранее в этом месяце группа акционеров подала иск против руководителей Pinterest, в том числе CEO Бена Зильберманна, утверждая, что они способствовали культуре дискриминации. Далее в жалобе утверждается, что культура дискриминации нанесла ущерб репутации Pinterest и привела к финансовому ущербу.
Однако Озома и Бэнкс заявляют, что исчерпали все свои законные возможности и не будут возбуждать судебный процесс. Бэнкс сказал, что важно иметь в виду тот факт, что у Броугера, бывшего главного операционного директора, было гораздо больше ресурсов для ведения судебных разбирательств.
«Итак, мы, как и во многих, многих, многих других случаях, чернокожие женщины поставили себя на карту, рассказали абсолютно обо всем, что с нами произошло, а затем заложили основу для кого-то другого, чтобы наброситься и собрать« прогресс »», – сказала Озома. «Здесь не было достигнуто никакого прогресса, т.к. не были обеспечены права людей, которым был причинен вред».
В рамках соглашения Pinterest и Brougher выделят 2,5 миллиона $ на «продвижение женщин и недостаточно представленных сообществ» в технологической индустрии.
«Франсуаза приветствует значимые шаги, предпринятые Pinterest для улучшения условий на рабочем месте, и воодушевлена тем, что Pinterest стремится создать культуру, которая позволяет всем сотрудникам чувствовать себя вовлеченными и поддерживаемыми», – говорится в совместном заявлении Pinterest и Броугера, в котором подробно описывается соглашение.
Озома не согласилась с Pinterest и Броугером, пожертвовавшим 2,5 миллиона $ на благотворительность. Она сказала, что «пахнет тухлым», отметив, что сама она личность, а не благотворительная организация.
TechCrunch связался с Pinterest по поводу недавних заявлений Озомы и Бэнкса. Pinterest отказался от комментариев, заявив, что компания не комментирует юридические вопросы. Однако в июне Pinterest в заявлении для TechCrunch заявила:
Мы серьезно отнеслись к этим вопросам и провели тщательное расследование, когда они были подняты, и уверены, что с обоими сотрудниками обращались справедливо. Мы хотим, чтобы каждый из наших сотрудников в Pinterest чувствовал себя желанным, ценным и уважаемым. Как мы подчеркнули в нашем заявлении от 2 июня, мы стремимся продвигать нашу работу по включению и разнообразию, принимая меры в нашей компании и на нашей платформе. В тех областях, где наша компания терпит неудачу, мы должны и будем добиваться большего.
Сотрудники Pinterest устроили забастовку в августе вскоре после того, как Брюгер подала иск. Помимо забастовки, по компании разошлась петиция с требованием системных изменений. Изменения, к которым они стремились, повлекли за собой полную прозрачность в отношении уровней продвижения по службе и удержания, полную прозрачность компенсационного пакета и для людей, находящихся на двух уровнях, подчиняющихся CEO, по крайней мере, 25% женщин и 8% недопредставленных сотрудников.