TeslaСогласно первому отчету компании о разнообразии и вовлеченности, опубликованному в пятницу, на высших руководящих должностях белые и мужчины смещены, и только 4% этих должностей достаются черным сотрудникам.
Отчет показывает, что в целом в компании, у которой есть фабрики в Калифорнии, Неваде и Нью-Йорке, есть рабочая сила, которая включает женщин, а также чернокожих, латиноамериканцев и азиатских сотрудников. Около 60% его рабочей силы составляют люди чернокожего, латиноамериканского происхождения, выходцы из Азии, коренных американцев и жителей островов Тихого океана. Однако подавляющее большинство его сотрудников – 79% мужчин. Если смотреть на руководящие должности, то это мужское представительство достигает 83%. Он также становится белее: 59% руководящих должностей занимают белые люди.
Вот некоторые статистические данные о его рабочей силе в США.:
- Черные сотрудники: 10% рабочей силы. Представительство в этой группе в менеджменте увеличилось на 60%, при этом 4% занимают должности «уровня директора и выше». Около 12% новых сотрудников в 2020 г. – чернокожие и афроамериканцы, что на 9% больше, чем в предыдущем году. Чернокожие сотрудники получили 10% повышения по службе в 2020 г., что на 11% больше, чем в 2019 году.
- Азиатские сотрудники: 21% сотрудников. Около 25% азиатских сотрудников занимают руководящие должности. Азиатские сотрудники составляют 20% всех новых сотрудников и 23% всех повышений, что на 15% больше, чем в прошлом году.
- Латиноамериканские и латиноамериканские сотрудники: 22% рабочей силы и 4% TeslaСотрудники уровня директора и выше. Сотрудники латиноамериканского и латиноамериканского происхождения составили 24% всех повышений в этом году – рост на 14%. Около 27% всех новых сотрудников в 2020 г. были выходцами из Латинской Америки и Латинской Америки.
- женщины: представляют 21% Teslaвсего штата США и 23% всех продвижений по службе – на 5% больше, чем в прошлом году. Женщины занимают 17% должностей «директор» и «вице-президент». В 2020 г. почти 25% всех сотрудников в США составляли женщины.
- Мужчины: представляют 79% сотрудников в США и занимают 83% руководящих должностей.
- Ветераны: представляют 4% рабочей силы в США.
- Дополнительные группы: обозначение, которое Tesla дает сотрудникам, которые являются коренными американцами, коренными жителями Гавайев, коренными жителями Аляски и другими жителями тихоокеанских островов или представителями разных рас, представляют 7% его рабочей силы и 1% руководства.
Tesla не предоставил дополнительных сведений об удержании сотрудников из числа меньшинств, информации, которая может дать представление о культуре компании и о том, успешны ли ее усилия по включению. В отчете не публиковались данные о том, сколько сотрудников компании имеют инвалидность. И пока Tesla упоминает ЛГБТК-сотрудников, получающих поддержку в компании, нет разбивки по количеству работающих там или занимающих руководящие должности.
Компания признала, что ей нужно «поработать», чтобы улучшить свои показатели.
«Хотя женщины исторически недопредставлены в технической и автомобильной промышленности, мы понимаем, что нам есть над чем поработать в этой области», – говорится в отчете компании, одной из нескольких областей, в которых она ищет работу. В отчете добавлено, что Tesla «предпринимает активные шаги» для расширения охвата женщин и создания инклюзивной культуры, которая поддерживает их развитие и удержание. «Повышение представительства женщин на всех уровнях, особенно на руководящих должностях, станет главным приоритетом в 2021 г.», – говорится в отчете.
Tesla перечислил некоторые усилия по привлечению и удержанию женщин и меньшинств, такие как набор в колледжи и университеты для чернокожих (HBCU) и расширение программы стажировок. Однако компания не предоставила целевых показателей или сроков достижения своей цели по улучшению показателей разнообразия и инклюзивности.