Во время второго чтения законопроекта об особенностях дистанционной занятости россиян Госдума исключила для работников «право на офлайн». Обновленный законопроект опубликован на сайте Системы обеспечения законодательной деятельности (СОЗД).
Третье окончательное чтение запланировано на четверг, 26 ноября, изменения должны вступить в силу с 1 января 2021 г..
Документ внесли в Госдуму ее председатель Вячеслав Володин, спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко, а также группа депутатов и сенаторов.
Первыми на правки обратили внимание в РБК. В версии законопроекта к первому чтению предлагалось установить правило, предусматривающее порядок взаимодействия с работником с помощью электронных средств связи в его время отдыха.
Так, удаленную работу в нерабочее время предлагалось приравнять к сверхурочной работе, оставив за дистанционным сотрудником право быть офлайн. Время взаимодействия работодателя с подчиненным в период времени отдыха работника оплачивалось бы в порядке, предусмотренном для сверхурочной работы.
Однако из принятой версии документа это право на офлайн исключили.
При этом уточняется, что перевод на удаленную работу осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым договором или допсоглашением. Документ подписывается работодателем и сотрудником, причем работника не могут перевести на удаленную работу без его согласия.
Уволить работника можно, если он не выходил на связь без уважительной причины более 2 дней подряд (за исключением случая, когда более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен отдельно).