Несмотря на приверженность борьбе с расизмом, количество сотрудников Uber Black сократилось

Убер сегодня выпустила свой последний отчет о разнообразии, показывающий снижение общей представленности чернокожих сотрудников в , несмотря на повышенное внимание к расовой справедливости в этом году после убийства полицией Джорджа Флойда. В 2019 году у было 9,3% чернокожих, тогда как в этом году только 7,5% его сотрудников — чернокожие.

Uber объясняет сокращение числа чернокожих сотрудников своими увольнениями в начале этого года, когда были уволены около 40% ее сотрудников, работающих в сообществе, сказал директор по разнообразию Uber Бо Ён Ли.


«Это неприемлемо для компании, публично заявившей о своей позиции по борьбе с расизмом», — сказала она.

Это непреднамеренное сокращение численности чернокожего в Uber «привело к серьезным размышлениям», — сказала она. «Дара это определенно расстроило. Каждый лидер был. Это еще раз подтвердило, насколько легко потерять позиции после всей проделанной работы ».

Ли сказала, что с ее командой по вопросам разнообразия, справедливости и инклюзивности консультировались до увольнений, чтобы не допустить разрозненного воздействия на какую-либо одну группу.

«К сожалению, в то время не понимали, что наша служба поддержки клиентов сильно пострадала», — сказала она. «Общий уровень увольнений составлял 25-26% в большинстве случаев».

Но в обслуживания клиентов пострадали около 40% сотрудников. И в этой части компании было больше представителей чернокожих и латиноамериканцев, чем в других областях.

В то время как в Uber наблюдалось сокращение общей численности чернокожих, в целом количество цветных женщин увеличилось. А чтобы получить еще более подробную информацию, Uber планирует начать дезагрегировать азиатское и латинское сообщества.

Uber впервые поставил цели разнообразия только в прошлом году. Эти цели повлекли за собой увеличение доли женщин на уровнях L5 (уровень менеджеров) и выше до 35%, а также увеличение доли недопредставленных сотрудников на уровнях L4 (старший научный сотрудник) и выше до 14% к 2022 году.

Источник: Uber. Общая расовая разбивка Uber в США

В настоящее время в Uber 59,7% мужчин, 44,8% белые, 37,2% азиаты, 7,5% черные, 8,4% латиноамериканцы, 1,3% представители разных рас, 0,3% коренные жители Гавайев или других тихоокеанских островов и 0,5% индейцы.

Uber не раскрывает демографию своей рабочей силы, но многие исследования показали, что цветные люди составляют значительную часть гиг-экономики.

Согласно исследованию, проведенному Комиссией по формированию местных агентств Сан-Франциско (LAFCO) под руководством профессора Калифорнийского университета в Санта-Крузе Криса Беннера, 78% гиг-работников — цветные, а 56% — иммигранты.

Хотя Ли не несет прямой ответственности за водителей и курьеров, она сказала, что они также представляют широкий спектр социально-экономических слоев населения. Имея это в виду, ее команда действительно дает другим подразделениям Uber по настройке политики, касающейся рабочих мест.

У Uber были спорные со своими водителями и работниками службы доставки в последних двух лет, особенно в Калифорнии. Все это достигло апогея, когда калифорнийские избиратели приняли Предложение 22, избирательную меру, согласно которой рабочие-исполнители будут классифицироваться как независимые подрядчики. Uber, , и DoorDash совместно предложили и поддержали эту меру, выделив 206 млн. долларов финансирования.

На другой стороне предложения были рабочие группы, представлявшие гигантов. Но не только концертмейстеры выступили против этой меры. В Uber инженер Курт Нельсон высказался против этой меры. Фактически, он считал эту меру последней каплей, которая побудила его искать другие возможности работы.

Для Ли решение поддержать предложение 22 сводилось к тому, чтобы обратить внимание на то, «кого включают, а кого исключают из правил». Глядя на AB 5, закон Калифорнии, который изменил способ классификации своих работников компаниями, она «не могла не заметить, что большинство ролей независимых подрядчиков, которые были преимущественно белыми, исключались из AB 5.»

Например, в Калифорнии из AB 5 были исключены художники, писатели-фрилансеры, фотографы, редакторы копий, продюсеры и другие профессии.

«Может быть, если бы AB 5 применялся по-другому, я бы приземлился где-нибудь еще», — сказала Ли, уверенно пояснив, что она говорила за себя, а не за Uber. «Что касается меня, я признаю, что предложение 22 было правильным в конце концов».

Между тем, CEO Uber Дара Хосровшахи заявил о том, что компания планирует отстаивать аналогичные законы в других частях страны и мира. Неясно, что именно это повлечет за собой, но представитель Uber сказал, что компания планирует обсудить этот тип структуры с заинтересованными сторонами в других штатах и ​​странах.