Вот еще одно издание колонки советов «Дорогая Софи», которая отвечает на иммиграционные вопросы о работе в технологических компаниях.
«Ваши вопросы жизненно важны для распространения знаний, которые позволяют людям во всем мире преодолевать границы и осуществлять свои мечты», — говорит Софи Алкорн, иммиграционный поверенный из Кремниевой долины. «Независимо от того, работаете ли вы в отделе кадров, являетесь основателем или ищете работу в Кремниевой долине, я с удовольствием отвечу на ваши вопросы в своей следующей колонке».
Участники Extra Crunch получают доступ к еженедельным рубрикам «Дорогая Софи»; используйте промо-код ALCORN для приобретения подписки на один или два года со скидкой 50%.
Дорогая Софи:
Мы с моим венчурным партнером работаем с соучредителями 50/50 над их стартапом — назовем его NewCo. Мы изучаем предварительные условия. Один учредитель находится на грин-карте и уже там работает. Другой основатель из Индии работает над H-1B в крупной технологической компании. Может ли соучредитель H-1B возглавить эту компанию? Когда все уладить? Если мы сделаем инвестиции, мы хотим, чтобы они сразу взялись за дело.
— Прилежный в Дейли-Сити
Здравствуйте, Добросовестный!
Спасибо за вопросы. Мне всегда очень интересно слышать о запуске новых компаний, и это был год творчества, поскольку необходимость — мать изобретений. Самый простой путь для основателя с зеленой картой — стать президентом и CEO, а для соучредителя H-1B — быть сотрудником, выполняющим специализированную техническую роль, чтобы получить право на перевод H-1B от текущего работодателя к новый стартап. Однако есть несколько потенциальных иммиграционных проблем, о которых следует знать. Посмотрите мой недавний подкаст о должной осмотрительности в стартапах, основанных иммигрантами.
Хорошая новость заключается в том, что мы можем передать работу основателя H-1B в NewCo, даже если это небольшая компания, работающая до получения прибыли. Предположительно у NewCo есть сильный бизнес-план. Если вы можете сделать инвестиции, чтобы компания имела возможность выплачивать преобладающую заработную плату H-1B, мы обычно можем осуществить перевод H-1B для учредителя примерно за 2-3 месяца.
Важно знать о предлагаемом разделе капитала между учредителями. Самый простой — если основатель H-1B будет владеть менее 50% компании. Если это лицо должно владеть большинством, с корпоративным юристом можно провести некоторую структурную работу, чтобы настроить условия для получения права на получение H-1B, но это более сложно.
Это связано с тем, что для получения права на получение H-1B — будь то перевод, первоначальная петиция или продление — спонсирующий работодатель должен продемонстрировать, что между компанией и бенефициаром H-1B существуют отношения работодатель-работник. Это означает, что работодатель должен иметь возможность нанимать, контролировать и увольнять бенефициара H-1B, а получатель H-1B не может владеть контрольным пакетом акций спонсирующей компании. Дополнительную информацию можно найти в моем подкасте о трансферах H-1B для основателей стартапов.
Соучредителя, имеющего грин-карту, вероятно, нужно будет указать в качестве лица, которое будет иметь право нанимать, контролировать и увольнять соучредителя по визе H-1B в иммиграционных формах. Как всегда, я рекомендую работать с опытным иммиграционным адвокатом стартапа, который может представить веские юридические аргументы в пользу H-1B, а также эффективно упростить процесс перевода H-1B.