Добро пожаловать в Human Capital. В выпуске HC за эту неделю вы узнаете о последних трудовых конфликтах на Amazon и Инициатива Чана Цукерберга, обещания избранного президента Джо Байдена по найму рабочих, сеть первичной медицинской помощи для чернокожих и цветных людей и многое другое. Наконец, я вытащил несколько самородков из S-1 DoorDash, которые имеют отношение к DEI и труду.
Если вы хотите получать рассылку новостей по электронной почте каждую пятницу в 13:00 по тихоокеанскому времени, не забудьте подписаться здесь.
Бывший Amazon Работник склада подает в суд на компанию, утверждая, что она не предоставила работникам СИЗ во время эпидемии
Кристиан Смоллс, бывший Amazon служащий склада, сегодня подал иск против компании, утверждая, что Amazon не смогли предоставить средства индивидуальной защиты чернокожим и латиноамериканским рабочим во время эпидемии COVID-19.
В коллективном иске утверждается Amazon не смогла должным образом защитить своих складских рабочих и нарушила элементы закона Нью-Йорка о правах человека, а также федеральных законов и законов штата.
«Я был преданным работником и отдавал все Amazon пока меня бесцеремонно не уволили и не выбросили, как вчерашний мусор, т.к. я настаивал на том, чтобы Amazon защитить своих преданных своему делу сотрудников от COVID-19 », – говорится в заявлении Смоллс. “Я только хотел Amazon обеспечить рабочих основными средствами защиты и провести дезинфекцию рабочего места ».
Center for Black Innovation получил 2,1 млн. долларов
Knight Foundation, Surdna Foundation и Comcast NBCUNiversal вложили 2,1 млн. долларов в Центр черных инноваций. План состоит в том, чтобы поддержать чернокожих предпринимателей и увеличить количество черных основателей в Майами и по всей территории США. Деньги пойдут на обучение инвесторов, организацию встреч между основателями и инвесторами, проведение курсов для основателей и многое другое.
Инициатива Чана Цукерберга столкнулась с жалобой на расовую дискриминацию
БЕРЛИН, ГЕРМАНИЯ – 25 февраля: (rl) Марк Цукерберг, CEO и основатель социальной сети Facebook, и его жена Присцилла Чан позируют для фотоснимки перед премией Axel-Springer-Award 25 февраля 2016 года в Берлине. Марк Цукерберг впервые получил премию за особые инновации. (Фото Флориана Гертнера / Photothek через Getty Images)
Рэй Холгадо, бывший сотрудник Инициативы Чана Цукерберга, недавно подал жалобу на расовую дискриминацию в Калифорнийский департамент справедливого найма и жилья. Ольгадо, которого зовут Блэк, работал в CZI с сентября 2018 по август 2020 г..
«Несмотря на риторику социальной справедливости, CZI не является гостеприимной средой для чернокожих сотрудников», – говорится в жалобе Холгадо. «Черным сотрудникам недоплачивают, недооценивают, лишают возможности роста и маргинализируют. Чернокожие сотрудники, которые хотят продвинуться в рамках организации, закрываются и называются слишком напористыми или агрессивными, в то время как не-чернокожих сотрудников поощряют и поощряют. Когда сотрудники Black сообщили об этих опасениях руководству CZI, CZI отреагировала защитно и не смогла решить основные проблемы. CZI совершенно не удалось «построить более открытое, справедливое и здоровое будущее» для своих чернокожих сотрудников ».
В заявлении для TechCrunch CZI отвергла эти претензии.
«Хотя мы серьезно относимся к любым заявлениям о дискриминации и будем делать это здесь, конкретные обвинения этого бывшего сотрудника ранее были подняты внутри организации, расследованы независимым образом и признаны необоснованными», – сказал пресс-секретарь. «Инициатива Чана Цукерберга направлена на справедливое обращение, доступ и продвижение по службе для всех членов команды CZI. Мы не терпим никакой дискриминации, точка ».
Самородки DEI от DoorDash’s S-1
Компания по доставке еды DoorDash сегодня подала документы на публичное размещение. Это длинный документ, поэтому я вытащил соответствующие пункты, связанные с DEI и рабочей силой.
DoorDash заявляет, что стремится к разнообразию и включению в свой S-1, несмотря на то, что никогда не публиковал отчет о разнообразии
В DoorDash мы стремимся к росту и расширению возможностей инклюзивных сообществ в нашей компании, нашей отрасли и городах, которые мы обслуживаем. Мы считаем, что разнообразный и инклюзивный персонал имеет решающее значение для привлечения и удержания талантов, необходимых для развития нашего бизнеса. Мы также верим, что станем более успешной компанией, если будем усиливать голоса тех, кого не всегда слышат, и когда у каждого будет «место за столом» и инструменты, ресурсы и возможности для достижения успеха.
DoorDash также, кажется, гордится тем, что ни один из 3279 сотрудников не вступил в профсоюзы:
Ни один из наших сотрудников не представлен профсоюзом. У нас не было перебоев в работе, и мы считаем, что наши отношения с сотрудниками крепкие.
DoorDash, как и другие компании, работающие в сфере гиг-экономики, также готовится к соблюдению законодательства, аналогичного Prop 22, в других штатах:
Таким образом, принятие инициативы по голосованию в Калифорнии в 2020 г., вероятно, окажет негативное влияние на результаты нашей деятельности. Кроме того, несколько других штатов, в которых мы работаем, могут рассматривать вопрос о принятии законодательства, аналогичного инициативе голосования в Калифорнии в 2020 г., что, как мы ожидаем, увеличит наши расходы, связанные с Dashers в таких юрисдикциях, а также может отрицательно повлиять на результаты нашей деятельности.
Spora Health запускает сеть поставщиков первичной медико-санитарной помощи для чернокожих и POC
Кредиты изображений: Спора Здоровье
Spora Health запустила сеть поставщиков первичной медицинской помощи, аналогичную One Medical, для чернокожих и цветных.
«Справедливой системы здравоохранения никогда не существовало в Америке, особенно для чернокожих, и это цель», – сказал TechCrunch основатель и CEO Spora Health Дэн Миллер.
Spora Health, которая недавно закрыла посевной раунд на 1,2 млн. долларов, является основным поставщиком медицинских услуг для чернокожих и цветных. Первоначально Spora Health использует телемедицинский подход, но в конечном итоге планирует открыть физические точки.
Lyft при прохождении опоры 22
«Когда мы смотрим в будущее, победа над предложением 22 в Калифорнии была знаменательным достижением и крупной победой для водителей, нашей отрасли и всего сообщества Lyft», – сказал президент Lyft Джон Циммер в отчете о прибылях Lyft на этой неделе. «Кампания была успешной, т.к. в конечном итоге отразила желания и приоритеты водителей. Более 120 000 водителей подписались, чтобы принять участие в программе 22 – они сплотились, они вызвались добровольцами, они делились своими историями. Избиратели увидели это и солидарны с ними. Мы с нетерпением ждем продолжения наших бесед с политиками по всей стране ».
Как и Uber, Lyft также пытается изучить аналогичное законодательство по всей стране. Говоря о прибылях и убытках, CEO Lyft Логан Грин сказал, что Prop 22 дает модель для других штатов.
Uber и Lyft запросили повторное рассмотрение дела, которое оставило в силе предварительный судебный запрет
Uber и Lyft подали ходатайство о репетициях по делу, возбужденному генеральным прокурором Калифорнии Ксавьером Бесеррой. В прошлом месяце апелляционный суд оставил в силе постановление суда низшей инстанции, согласно которому Uber и Lyft должны были классифицировать своих водителей как сотрудников. Но теперь, когда Предложение 22 принято, Uber и Lyft хотят, чтобы суд определил, является ли судебный запрет все еще актуальным.
Между тем, Uber и Lyft, скорее всего, по-прежнему столкнутся с судебными исками из-за классификации работников в Калифорнии, поскольку недавно принятое предложение не может применяться задним числом. Однако, согласно закону Bloomberg, эти юридические возможности будут ограничены, а ущерб будет ограничен.
Хьюман Райтс Вотч и Amnesty International в предложении 22
В совместном заявлении Human Rights Watch и Amnesty International назвали предложение 22 «сокрушительным ударом по правам» работников концерта.
Вот отрывок:
Ни один работник не должен сталкиваться с эксплуатационными или иными оскорбительными условиями труда, в отличие от многих сотрудников, работающих с приложениями. Мы призываем компании, использующие приложения, привести свою политику и практику в области заработной платы и труда в соответствие с международными стандартами в области прав человека и труда. Мы призываем правительство Калифорнии изучить другие юридические возможности для привлечения компаний к ответственности за соблюдение прав трудящихся. Наконец, мы настоятельно призываем Конгресс США и Министерство труда США защищать права работников, использующих приложения, например, посредством законодательных и нормативных актов, которые помогают обеспечить прожиточный минимум, оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск, а также компенсацию работникам за болезни и травмы.