Выпускники колледжей в этом году (и, возможно, в ближайшем будущем) искали работу на одном из самых сложных рынков труда за десятилетие из-за COVID-19 и его влияния на экономику и того, как люди могут взаимодействовать друг с другом. Сегодня стартап, который помогает им в поиске работы, объявляет о большом раунде финансирования для развития своего бизнеса.
Handshake, который предоставляет студентам колледжа платформу для регистрации своих интересов и навыков и поиска подходящей работы, а также для рекрутеров для поиска кандидатов и рекламы вакансий начального уровня, собрал 80 миллионов $ в рамках раунда роста финансирования.
Рукопожатие не раскрывает свою оценку, но надежный источник, близкий к стартапу, сказал, что оценка выросла более чем вдвое с момента последнего раунда. Это было в 275 миллионов $, то есть вероятная оценка сейчас составляет от 550 до 600 миллионов $.
Компания существует с 2014 года и частично создала свой профиль как более инклюзивную версию LinkedIn, нацеленную на людей, только начинающих свою карьеру на рынке труда, и использует финансирование, чтобы удвоить это.
В настоящее время он охватывает 17 миллионов ищущих работу, 1000 высших учебных заведений и почти 500000 работодателей, а также партнерские отношения с примерно 120 учреждениями, обслуживающими меньшинства, в том числе колледжами и университетами для чернокожих, а также учреждениями по обслуживанию латиноамериканцев в США, чтобы помочь им и их студентам. лучше заняться рынком поиска работы и найма.
И в этом году Handshake использовала свое последнее финансирование, которое фактически закрылось в ноябре 2019 года, чтобы расширить свою сеть, включив в нее общественные колледжи, и расширить свои услуги виртуальных мероприятий.
Серию D возглавляет GGV, и в нее также входят все ее существующие инвесторы. У Handshake уже был выдающийся список спонсоров: его последний раунд, серия C стоимостью 40 миллионов $ в 2018 году, проводился EQT, а также включал Chan Zuckerberg Initiative, Omidyar Network и Reach Capital, а также True Ventures, Kleiner Perkins, Lightspeed Venture. Партнеры, Spark Capital и KPCB Edge.
Гарретт Лорд, CEO Handshake, который стал соучредителем компании вместе со Скоттом Рингвельски (технический директор) и Беном Кристенсеном (член правления), сказал, что COVID-19 повлиял не только на рынок труда, но и на рынок поиска работы.
«эпидемия, как вы понимаете, действительно изменила экономику найма», – сказал он. «Компании больше не могут приходить в университетский городок для набора персонала» – традиционно важная часть того, как компании связываются с теми, кто только выходит на рынок труда, посредством мероприятий, на которых они могут массово встречаться со многими людьми, – «так что мы наблюдаем беспрецедентный сдвиг. виртуальному найму ».
Виртуальные мероприятия, добавил он, набирали большую популярность «до Covid», но внезапно они стали единственной игрой в городе. Он сказал, что в настоящее время около 20 000 работодателей организовали виртуальные мероприятия по найму в учебных заведениях с помощью платформы Handshake. Они принимают форму онлайн-миксеров и ярмарок, где проводятся пять 30-минутных групповых встреч с участием до 50 студентов в каждой, с рекрутерами, которые проводят презентации и беседуют со студентами; и / или 10-минутные встречи 1: 1 со студентами с участием до 15 рекрутеров.
Все хорошо, за исключением того, что сам рынок труда все еще неустойчив. Лорд сказал, что в начале эпидемии количество списков упало на 20-30%, и это снижение было вызвано определенными секторами, такими как гостиничный бизнес, а те, кто все еще нанимает, отказываются от активного набора сотрудников в кампусе. Теперь, спустя семь месяцев, многие из них понимают, что они должны оставаться видимыми, и постепенно возвращаются.
«Они нуждаются в рукопожатии больше, чем когда-либо прежде, чтобы заменить обувь на земле цифровым и иммерсивным опытом», – сказал Лорд.
Несмотря на сокращение макроэкономической ситуации, расширение в этом году за счет включения общественных колледжей в программу Handshake было огромным успехом.
В течение долгого времени ощущался разрыв в престиже и опыте между 2-летними и 4-летними учебными заведениями, но по мере того, как наша концепция высшего образования продолжает развиваться, многие студенты вообще отказываются от колледжа или выбирают профессиональные степени, которые не продлеваются до четырех лет обучения в университете или колледже, а колледж становится все дороже, самое время, чтобы платформы, помогающие одному уровню студентов, помогли и другому.
И для своих инвесторов в то время, когда компании не просто говорят о желании создать более разнообразную рабочую силу, но вкладывают деньги туда, где они говорят, и усвоение этих изменений – это то, что вам иногда нужно проявлять упреждающе, чтобы осуществить, Handshake – это привлекательный стартап для инвестиций.
«С момента своего основания Handshake была сфокусирована на реализации своего видения демократизации возможностей трудоустройства путем установления связи между работодателями и ищущими работу студентами высших учебных заведений, и создала обширную сеть из 17 миллионов соискателей, 1000 высших учебных заведений и почти 500 000 работодателей », – говорится в заявлении Джеффа Ричардса, управляющего партнера GGV. «Мы рады объединить усилия с командой Handshake, чтобы помочь компании и дальше расширять свое влияние, предлагая передовые решения по подбору персонала и выходя на новые рынки».