Uber наконец ставит цели разнообразия, интеграции и справедливости среди своих сотрудников

Uber наконец ставит цели разнообразия, интеграции и справедливости

В сфере разнообразия, интеграции и справедливости общеизвестно, что компании вряд ли достигнут существенного прогресса, если не будут ставить цели. Uber наконец опубликовал свое видение. Сегодня, в рамках своего третьего доклада о разнообразии, поставил перед собой две трехлетние цели, а также опубликовал статистику о межсекционности.

Сегодня Uber по-прежнему преимущественно белые и азиатские, компания добилась заметных успехов в представлении чернокожих и латинцев среди своих сотрудников. В настоящее время Uber – 9,3% чернокожих и 8,3% латинксов по сравнению с 8,1% чернокожих и 6,1% латинксов в прошлом году

Хотя эти цифры являются улучшением, они не там, где они должны быть. проект Включает в себя Эллен Пао ранее говорила, что цифры должны быть на 13% чернокожих и 17% латинксов, чтобы отразить демографию населения США,

«Я думаю, что одна область, в которой мы совершенствуемся, но продолжаем нуждаться в улучшении, – это увеличение доли цветных людей в Uber», – сказала TechCrunch генеральный директор Uber Дара Хосровшахи. «В общем, как черные, так и сотрудники Latinx. Но не только увеличивая представительство, но и действительно понимая опыт POC в Uber – их участие и их удовлетворение ».



Другое предостережение заключается в том, что когда речь заходит о представлении черных и коричневых людей в технических ролях, также известных как роли с более высокой оплатой, процентное соотношение уменьшается. Техническая команда Uber всего 3,6% чернокожих, 4,4% латинксов и 2,7% многорасовых.

Еще более тревожным является тот факт, что черные люди составляют 32,4% вспомогательного персонала Uber. Латиноамериканцы составляют 22,8% вспомогательного персонала, в который входят представители поддержки сообщества, сотрудники службы поддержки Uber в центрах Greenlight, специалисты по лизингу и операторы самостоятельного вождения.

Снимок экрана 2019 07 12 в 15:8,13 вечера

Эти роли, как правило, более низкооплачиваемые, но Ли подчеркнул, что на всех уровнях наблюдается положительный рост. Кроме того, для дальнейшего содействия росту недопредставленных людей на более высоких уровнях, Uber необходимо инвестировать в уровни ниже.

«Для того, чтобы это изменение произошло, мы должны провести людей через конвейер на уровнях ниже», – сказал TechCrunch главный специалист по вопросам разнообразия Uber Бо Янг ​​Ли.

Но не легко и не должно быть, чтобы продвинуться в рядах в Uber, сказал Хосровшахи.

«Я никогда не хочу, чтобы это было легко, потому что я хочу, чтобы движение в Uber было сложным и полезным, но этот вызов и награда должны быть доступны каждому, независимо от пола, цвета кожи или убеждений», – сказал он. «У нас, как компании, еще есть над чем поработать, чтобы убедиться, что вызов и награда одинаково доступны каждому».

Неудивительно, что там также мало представителей черных и коричневых людей на руководящих должностях. Хотя Хосровшахи сказал, что он гордится тем, что за последние пару лет показатели продвижения по службе для женщин улучшились, он сказал: «Я пока не могу сказать то же самое в отношении поощрений для цветных людей».

Снимок экрана 2019 07 12 в 3,19,14 вечера

Он добавил, что представительство черных и коричневых людей в Uber как на технических, так и на руководящих должностях «должно стать лучше, и оно становится лучше, но мы находимся в начале этого процесса».

Uber также в первые дни рассматривал интерсекциональность, только что начал изучать данные за последние шесть месяцев или около того.

«Я убежден в том, что для того, чтобы создать истинную интеграцию, вы должны посмотреть, как процветают люди в организации, которые имеют самые разные личности», – сказал Ли. «Исторически сложилось так, что большинство достижений, когда женщины процветали, получают белые женщины. Черно-коричневые женщины часто получают меньше всего ».

Вот некоторые вещи, которые я нашел заметными:

  • В Uber больше белых мужчин (30,1%), чем чернокожих и латинцев (17,6%)
  • В Uber работает больше чернокожих женщин (5,3%), чем чернокожих мужчин (4%)
  • Белые мужчины составляют 42,8% от лидерской команды

Проблематично, что в Uber больше белых мужчин, чем чернокожих и латинцев. Однако, учитывая то, что мы все знаем о технологической индустрии, это не обязательно удивительно.

«Мне, конечно, это не понравилось», – сказал Ли о статистике. «Но я бы не сказал, что был разочарован, потому что я не был удивлен. Это просто дало мне действительно хорошее начало для того, с чем мы столкнулись на самом деле ».

В течение следующих трех лет Uber стремится:

  1. Увеличить процент женщин на уровне L5 и выше (менеджер и выше) до 35%
  2. Увеличить процент недопредставленных сотрудников на уровнях L4 и выше до 14%

Прошлая неделя, Facebook выложил несколько новых целей, Наиболее заметным является удвоение числа женщин и сотрудников POC в течение следующих пяти лет. По словам Ли, в то время как у Uber нет той же цели, Uber ожидает, что представительство женщин и POC удвоится в течение следующих нескольких лет по сравнению с прошлым годом. Важно, однако, отметить, что это отличается от улучшения в процентных пунктах.

В то время как Uber поставил некоторые цели на месте, Ли сказал, что для компании еще слишком рано ставить цели в отношении интерсекциональности. Похоже, что первый шаг – помочь людям в Uber понять, что означает интерсекциональность, и увидеть, как он проявляется или не проявляется в его рабочей силе.

«Это не поможет нам скрыть эти данные», – сказал Ли о перекрестных данных компании. «Если вы не сталкиваетесь с реальностью, вы не можете добиться прогресса… Хотя я не обязательно радуюсь результатам или данным в том виде, в каком они есть, это прогресс, если мы с ним сталкиваемся, не исключая его».