Человеческий капитал: хронология борьбы Uber и Lyft против AB 5 и падения Pinterest

Добро пожаловать в Human Capital, где мы смотрим на все, что касается труда и разнообразия, справедливости и интеграции. На этой неделе продолжилась судебная тяжба и против закона Калифорнии, касающегося независимых подрядчиков. На данный момент похоже, что Uber и Lyft собираются временно прекратить работу в Калифорнии на следующей неделе, если они не смогут добиться своего.

Между тем, сотрудники Pinterest достигли предела, когда бывший главный операционный директор Франсуаза Броугер подала в суд на Pinterest, обвиняя в гендерной дискриминации и незаконном увольнении. Теперь они требуют системных изменений в компании в свете последнего обвинения в дискриминации.


Gig Life


Uber и Lyft заявляют, что им придется временно приостановить работу в Калифорнии

На этой неделе многое произошло с Uber и Lyft, поэтому давайте разберемся, что именно произошло. Но сначала краткий обзор событий, приведших к угрозе прекращения работы Uber в Калифорнии.

1 января 2020 г .: Законопроект № 5 становится законом. Законопроект, впервые представленный в декабре 2018 года, кодифицировал постановление, вынесенное по делу Dynamex Operations West, Inc. против Верховного суда Лос-Анджелеса. В этом случае суд применил тест ABC и решил, что Dynamex неправомерно классифицировала своих работников как независимых подрядчиков. Согласно тесту ABC, для того, чтобы нанимающая организация могла на законных основаниях классифицировать работника как независимого подрядчика, она должна доказать: (A) работник свободен от контроля и руководства нанимающей организации, (B) выполняет работу вне рамок бизнеса организации и (C) регулярно занимается «независимо установленной торговлей, занятием или бизнесом того же характера, что и выполняемая работа».

Май 2020 г.: Генеральный прокурор Калифорнии Ксавьер Бесерра, а также городские прокуроры из Лос-Анджелеса, Сан-Диего и Сан-Франциско, подали иск, утверждая, что Uber и Lyft получили несправедливое и незаконное конкурентное преимущество, ошибочно классифицируя сотрудников как независимых подрядчиков.



В иске утверждается, что Uber и Lyft лишают рабочих права на минимальную заработную плату, сверхурочную работу, доступ к оплачиваемым отпускам по болезни, страхованию по инвалидности и страхованию по безработице. Иск, поданный в Верховный суд Сан-Франциско, требует штрафов в размере 2500 долларов за каждое нарушение, возможно, на водителя, в соответствии с Законом Калифорнии о недобросовестной конкуренции, и еще 2500 долларов за нарушения в отношении пожилых граждан или людей с ограниченными возможностями.

Июнь 2020: Бесерра и другие подают ходатайство для предварительного судебного запрета с целью заставить Uber и Lyft немедленно классифицировать своих водителей как сотрудников.

6 августа 2020 г .: Судья Высшего суда Калифорнии Итан П. Шульман заслушивает аргументы, относящиеся к предварительному судебному запрету. На слушании Uber и Lyft утверждали, что судебный запрет потребует от них такой существенной реструктуризации своего бизнеса, что это лишит их возможности нанимать многих водителей на постоянной или неполной ставке. По сути, Uber и Lyft утверждают, что отнесение водителей к сотрудникам приведет к потере работы.

«Предлагаемый судебный запрет нанесет непоправимый вред Lyft и Uber, а также нанесет серьезный вред водителям и нанесет вред водителям», – сказал на слушании Рохит Сингла, адвокат Lyft.

Например, по оценке Lyft, простая обработка форм I-9, подтверждающих право на трудоустройство, обойдется в сотни миллионов $. Заполнение этой формы ничего не стоит, но потребует от Uber и Lyft дополнительных инвестиций в свои человеческие ресурсы и процессы расчета заработной платы.

9 августа 2020 г .: Судья Шульман выносит предварительный судебный запрет, который вступает в силу 20 августа 2020 г..

«Суд не питает иллюзий, что исполнение его судебного запрета будет дорогостоящим», – написал судья Шульман в постановлении. «Не может быть никаких сомнений в том, что для того, чтобы Ответчики соблюдали AB 5, они должны будут существенно изменить характер своей деловой практики, например, наняв персонал отдела кадров для найма и управления своими водителями».

В то же время, Uber и Lyft четко заявили о своих планах подавать апелляции в чрезвычайных ситуациях,

12 августа 2020 г .: CEO Uber Дара Хосровшахи говорит Uber придется временно прекратить работу в Калифорнии, если суд не отменит предварительный запрет. Lyft говорит он тоже будет вынужден временно прекратить свою деятельность в Калифорнии.

13 августа 2020 г .: Судья Шульман отклоняет апелляцию Uber и Lyft, Uber заявляет, что планирует подать еще одну апелляцию, в то время как Lyft заявляет, что будет добиваться дальнейшего решения апелляционного суда штата.

Смотреть вперед

20 августа 2020 г .: Предварительный судебный запрет должен вступить в силу, и Uber и Lyft, вероятно, временно прекратят свою деятельность в Калифорнии.

Ноябрь 2020 г .: Калифорнийцы проголосуют за Prop 22, избирательную меру, в основном финансируемую Uber, Lyft и DoorDash. Пропорция 22 направлена ​​на то, чтобы классифицировать гигантов как независимых подрядчиков. Эта мера, если она будет принята, освободит водителей и работников доставки указанных компаний от нового закона штата, который классифицирует их как сотрудников категории W-2.

Мера голосования направлена ​​на обеспечение гарантии заработка в размере не менее 120% минимальной заработной платы на рабочем месте, 30 центов за милю на расходы, стипендии на медицинское обслуживание, страхования от несчастных случаев на производстве на случай производственных травм, защиты от дискриминации и сексуальных домогательств. страхование автомобильной аварии и гражданской ответственности.


Не спать


Падение Pinterest

Еще в 2015 году Pinterest была известна как одна из компаний, добившихся лучших результатов в области разнообразия, справедливости и инклюзивности. Это восприятие изменилось в этом году.

Pinterest была одной из первых технологических компаний, поставивших конкретные цели при приеме на работу. В 2015 году эти цели заключались в том, чтобы увеличить количество женщин, нанимаемых на штатные инженеры, до 30 процентов, а также нанимать штатных инженеров из недопредставленных этнических групп до 8 процентов; повысить уровень найма на должности, не относящиеся к инженерным, до 12 процентов из недостаточно представленных специалистов; и внедрить требование правила Руни, при котором по крайней мере один человек из недостаточно представленной среды и одна женщина-кандидат проходят собеседование на каждую открытую руководящую должность.

Pinterest также была одной из первых компаний, нанявших руководителя по вопросам разнообразия и инклюзивности. В 2016 году Pinterest нанял на роль Кэндис Морган. Морган покинул компанию в начале этого года и присоединился к венчурной фирме GV в качестве партнера по долевому участию, разнообразию и вовлечению. И все же Морган дольше всех проработал в отделе разнообразия и инклюзивности любой технологической компании.

В отчете компании о разнообразии за 2020 год Pinterest показал, что она превзошла все свои цели по найму, но в этом отчете не хватало данных об удержании. Когда в январе TechCrunch спросил, будут ли они предоставлять данные, представитель Pinterest сказал: «К сожалению, мы не можем публично публиковать показатели удержания, но это будет оставаться внутренним приоритетом».

Теперь прозрачность хранения данных – лишь одно из немногих требований, которые предъявляют сотрудники Pinterest. Два дня назад бывший главный операционный директор Pinterest Франсуаза Броугер подала на компанию в суд, обвиняя ее в дискриминации по признаку пола, преследованиях и незаконном увольнении. До этого Аэрика Симидзу Бэнкс и Ифеома Озома также обвиняли Pinterest в дискриминации.

В свете этих обвинений сотрудники Pinterest сегодня уходят, чтобы потребовать перемен в компании. Забастовка является прямым ответом на недавние обвинения Pinterest в расовой и гендерной дискриминации. Помимо забастовки, по всей компании циркулирует петиция с требованием системных изменений. Изменения, к которым они стремятся, влекут за собой полную прозрачность в отношении уровней продвижения по службе и удержания, полную прозрачность компенсационного пакета и для людей, находящихся на двух уровнях, подчиняющихся CEO, по крайней мере 25% женщин и 8% недопредставленных сотрудников.


Не пропустите