Triplebyte, техническая платформа для набора персонала, которая подчеркивает навыки кандидата, а не его опыт, создала некоммерческую организацию ColorStack, цель которой – увеличить количество чернокожих и латиноамериканцев, обучающихся по программам информатики.
ColorStack, управляемое наставничеством сообщество студентов инженерных специальностей для чернокожих и латиноамериканцев, официально было запущено в мае, но получило поддержку в Корнелле, где основатель Джерон Петти успешно работал над тем, чтобы в три года зачислить в три раза учащихся чернокожих и латиноамериканцев по школьной программе информатики. Теперь, как ColorStack, цель – добиться аналогичных результатов в дополнительных школах по всей стране.
В настоящее время сообщество ColorStack состоит из более 600 студентов из более чем 250 школ.
«Главный источник воздействия, который мы можем оказать, – это заставить их выдержать серьезное испытание», – сказал Петти (на фото ниже) TechCrunch.
Кредиты изображений: Джерон Петти
Оттуда Петти опирается на другие организации, такие как dev / color, которая стремится привлечь чернокожих и латиноамериканцев к карьере в технологических компаниях.
«То, что мы решаем для них, – это следующий уровень роста, откуда появится следующая группа инженеров, которых они поддерживают», – сказал Петти.
Основная задача Triplebyte – расширить доступ к возможностям. Как сообщил TechCrunch соучредитель и CEO TripleByte Аммон Бартрам, когда компания только запустилась, основной целью было оказать значительное влияние на разнообразие с точки зрения расы и пола.
«Спустя полтора года я был удивлен и недоволен, увидев, что с точки зрения расы и пола наши результаты выглядели почти так же, как у стартапов. Мы оказали большое влияние на социально-экономические возможности, но основные категории идентичности – расы и пола – находились в таком же удручающем соотношении, что и традиционное соотношение Кремниевой долины ».
Бартрам сказал, что он начал обсуждать эту проблему со своими советниками, и именно тогда CEO и партнер Y Combinator Майкл Сейбел, который является членом совета директоров Triplebyte, призвал Бартрама мыслить нестандартно. По словам Бартрама, Сейбел призвал Бартрама относиться к этой проблеме как к стартапу и пробовать что-то новое.
Triplebyte рассматривал такие вещи, как спонсирование Грейс Хоппер или привлечение внимания к разнообразию, «но правда в том, что большинство крупных компаний делают эти вещи, но процент инженеров Black и Latinx с годами практически не увеличился», – сказал Бартрам. сказал.
«Статус-кво нарушен и не работает», – сказал Бартрам. «Люди проделали огромную работу, но она все еще не работает».
Так Triplebyte попал в ColorStack. Что выделялось в них, так это уже имеющийся у них успех.
«Это может быть мрачная область – разнообразие и включение», – сказал Бартрам. «Но образец для подражания наставничества с людьми, которые похожи на них, имеет огромное влияние на людей, выбирающих наставника, участвующих и не уходящих».
В процессе инкубации ColorStack останется независимым, не беспокоясь о финансировании. Кроме того, Triplebyte выплачивает Петти зарплату и предоставляет ColorStack операционные фонды на два года.
«Если все пойдет хорошо, мы можем продлить его», – сказал Бартрам. «Моя цель здесь – добиться успеха Джерона. Между тем, что мы делаем, есть много синергии. Мы коммерческая компания, но мы руководствуемся миссией. Я делаю это, поскольку хочу сделать что-то более эффективное, чем то, что я делал в прошлом. Успех был бы, если бы ColorStack оказал влияние и выполнил работу, которая работала в Корнелле, и повторила ее даже в 10% колледжей. Это огромный рост представленности черных и коричневых людей в инженерии ».