Компании все чаще признают, что одним из самых больших стрессов для их сотрудников является финансовое благополучие. Даже в инновационных технологических стартапах люди, как правило, сталкиваются с ограничениями того, как много они знают об управлении капиталом довольно быстро.
Но обеспечение финансового образования рабочей силы, которое становится все более распространенным, в значительной степени бесполезно, как скажет вам большинство сотрудников. Информация может быть сложной для навигации, и зачастую она не персонализирована таким образом, чтобы учитывать обстоятельства и цели работника, которые со временем меняются в зависимости от того, являются ли они недавним выпускником, вступают в брак или даже ожидают выхода на пенсию.
Вот почему так много занятых людей обращаются к сторонним приложениям, которые обещают помочь им не только понять свою финансовую картину, но и реально управлять ею. Это также упущенная возможность, согласно растущему числу основателей, которые работают, чтобы убедить работодателей выйти за рамки образования и вместо этого предлагать автоматизированное финансовое планирование (с примесью человеческого участия) в качестве привилегии работника.
Их понятный аргумент: несмотря на то, что предлагать преимущества, связанные с фертильностью, планированием семьи и психическим здоровьем, замечательно, компании упускают возможность решить первоочередную задачу для своих сотрудников, а именно, как избежать финансовых проблем.
Origin, годовалая компания из Сан-Франциско во главе с Мэттом Уотсоном, чья последняя компания была приобретена в декабре, является одним из самых новых участников рынка.
Недавно получив финансовую поддержку в размере 12 млн. долларов США под руководством Felicis Ventures, при участии General Catalyst, Фонда основателей и раннего сотрудника Stripe Lachy Groom, среди прочих, Origin хочет стать место, где сотрудники могут отслеживать финансовые вехи, получать профессиональные консультации от лицензированных специалистов по финансовому планированию и принимать меры, будь то погашение студенческого долга, создание экстренных сбережений или поиск подходящего дома и автоматическая страховка.
В настоящее время укомплектовано 32 сотрудниками, шесть из них являются специалистами по финансовому планированию, и они могут справиться с уникальными обстоятельствами «середины тысяч человек», говорит Уотсон, который отмечает, что после того, как сотрудник изначально настроил план, многое можно автоматизировать, пока не изменится событие в жизни. изображение.
«Если вы используете только технологию, вы получаете только ограниченную информацию», – говорит он, добавляя, что доступ к планировщикам Origin «неограничен».
У компании уже есть 15 клиентов с количеством сотрудников от 250 до 5000, включая социальную сеть NextDoor; программная платформа облачных коммуникаций и совместной работы Fuze; и Therabody, чей инструмент терапии Theragun используется профессиональными атлетами и тренерами для разжижения их ноющих мышц.
По словам Ватсона, все платят по 6 долларов в месяц на каждого работника, т.к. не имеет значения, сколько зарабатывают сотрудники. «Дело в том, что финансовый стресс влияет на всех довольно. равномерно. Чем больше твой доход, тем больше вещей ты покупаешь ».
Учитывая, что сотрудники тратят примерно два-четыре часа в неделю на личные финансы, такое предложение, как Origin, кажется легкомысленным для работодателей, стремящихся повысить производительность труда и удержать сотрудников.
Действительно, единственное, что сдерживало подобные предложения раньше, – это открытые банковские API, которые существуют сегодня.
Теперь самой большой проблемой для Origin является привлечение внимания работодателей перед конкурентами. Например, другой стартап, который также разрабатывает услуги финансового планирования в качестве сотрудника, – это Northstar, основанная инвестором Red Swan Ventures Уиллом Пенгом. Более авторитетные игроки, такие как Betterment, которые давно обслуживают индивидуальных инвесторов, также больше внимания уделяют созданию связей с работодателями, которые могут использовать свои предложения в качестве ресурса для сотрудников.
В любом случае, эта тенденция является положительной для сотрудников, которые сейчас переживают экономические «американские горки» и могут в целом использовать гораздо больше помощи, чтобы оставаться на плаву и экономить на будущем.
«Все борются с финансами», – говорит Уотсон, который работал в сфере высокодоходных кредитных операций в Citi в Нью-Йорке, прежде чем переехать в Сан-Франциско, чтобы основать свою последнюю компанию. «Я должен понимать это, и это сложно для меня».