Из-за более пристального внимания к расе, разнообразию и включенности в свете убийства полицией Джорджа Флойда, невооруженного чернокожего человека, Facebook заставляет своего главного директора по разнообразию, Максин Уильямс, отчитываться непосредственно перед COO Шерил Сэндберг, Сандберг написал в записке в Facebook сотрудники сегодня. Ранее Уильямс докладывал вице-президенту по персоналу Джанель Гейл.
«Мы расширяем роль Максин и ставим« Разнообразие и инклюзивность »в центр наших постоянных дискуссий и процессов в управленческой команде – в центре всего, что мы делаем», – написал Сандберг в своей записке.
Это, безусловно, шаг вперед для Уильямс в цепочке командования, но не хватает ее отчета непосредственно гендиректору Марку Цукербергу. Защитники разнообразия в течение многих лет призывали руководителей разнообразия отчитываться непосредственно перед CEO. Многие компании, однако, еще не сделали этого. Чаще всего, у технологических компаний есть свои руководители разнообразных отчетов в голову HR.
Как мы уже отмечали ранее, руководители, занимающиеся вопросами разнообразия и интеграции, зачастую находятся не в том положении, в котором они настроены для осуществления реальных изменений. Как соучредитель и гендиректор Project Include Эллен Пао сказала мне в июне прошлого года, «они не наделены полномочиями, у них нет команды или полномочий, и нет метрики, к которой они могут подтолкнуть людей и привлечь их к ответственности». Они в этой странной роли, где многие из них – внешние.
Помимо того, что Уильямс может занять более выгодное положение за столом, Facebook заявляет, что это поощрит сотрудников к учебному дню, который наступит 19 июня, в день окончания рабства в Соединенных Штатах. В частности, он отмечает день, когда рабы в Галвестоне, штат Техас, узнали о своей свободе 19 июня 1865 года.
«В июне этого года Facebook отметит окончание рабства в Америке днем, посвященным обучению», – заявил представитель Facebook в заявлении TechCrunch. «Мы отменяем все встречи, чтобы каждый мог потратить целый день на изучение истории, опыта и проблем, с которыми чернокожие американцы все еще сталкиваются. Наша цель – узнать больше, чтобы мы могли делать больше ».
Это приходит через несколько дней Twitter и гендиректор Square Джек Дорси объявил июньское праздником всей компании. В отличие от Twitter и Square, у сотрудников Facebook не будет официального выходного июня, но вместо этого им будет предложено использовать его в качестве учебного дня и посещать учебные занятия.
Ранее в этом месяце сотрудники Facebook устроили виртуальную забастовку в знак протеста против бездействия компании вокруг должности президента Трампа, которая спровоцировала насилие.
На фоне протестов в Миннеаполисе против полицейского убийства Флойда, Трамп разместил на обоих Twitter и Facebook, что «когда начинается мародерство, начинается стрельба». TwitterОтветом было применить уведомление к его твиту, заявив, что он нарушил TwitterПравила прославления насилия. Facebook, однако, принял другой подход. Его ответом было ничего не делать.
Цукерберг пояснил, что политика компании «допускает обсуждение вопроса о применении силы государством, хотя я думаю, что сегодняшняя ситуация поднимает важные вопросы о том, какими должны быть потенциальные пределы этого обсуждения». Кроме того, сказал Цукерберг, «мы думаем, что люди должны знать, планирует ли правительство разместить силы».
За прошедшие годы послужной список Facebook в гонках был невелик. Но это не значит, что никакого прогресса достигнуто не было. В июне прошлого года Уильямс отметил, что за последние пять лет Facebook увеличил число чернокожих женщин в 25 раз, а чернокожих – в 10 раз.
«Произошло много изменений», – сказал мне тогда Уильямс. «Было ли столько, сколько мы хотим? Нет. И я, конечно, думаю, что у нас есть проблема, когда мы начали концентрироваться на D & I очень осознанно. Компании было уже девять лет, здесь работали тысячи людей. Самое главное, что чем позже вы начнете, тем сложнее.
В настоящее время Facebook показывает только 3,8% черного, 5,2 латинского в США и 3,1% двух или более рас, согласно его последнему отчету о разнообразии.