Ночью IBM подтвердила сообщения о том, что проводит увольнения, но не предоставит подробностей, касающихся местоположения, отделов или числа вовлеченных сотрудников. Компания создала это с точки зрения замены людей более необходимыми навыками, поскольку она пытается перегруппироваться под новым гендиректором Арвиндом Кришной.
«IBM, работа на высококонкурентном рынке требует гибкости, чтобы постоянно смешивать ценные навыки, а наши кадровые решения принимаются в долгосрочных интересах нашего бизнеса », – заявил TechCrunch представитель IBM.
Патрик Мурхед (Patrick Moorhead), главный аналитик Moor Insights & Strategy, говорит, что он слышит, что увольнения бьют по всему бизнесу. «Я слышал, что это баланс между бизнес-единицами. IBM перемещает в облако как можно больше ресурсов. По сути, вы увольняете некоторых людей без необходимых вам навыков, которые не могут быть переучены, и вы привлекаете людей с определенным набором навыков. Так что нет чистого сокращения численности персонала », – сказал Мурхед.
Стоит отметить, что IBM использовала аналогичный аргумент еще в 2015 году, когда, как сообщалось, увольнения были. Официальных номеров пока нет, но Bloomberg сообщает, что сегодня их число исчисляется тысячами.
Хольгер Мюллер, аналитик Constellation Research, говорит, что IBM находится в трудном положении. «Ставки прошлого не окупились. IBM Cloud как IaaS ушел, Уотсон не поставил, а Blockchain слишком медленен, чтобы занять тысячи консультантов », – сказал он.
Мюллер добавляет, что компания также может чувствовать влияние рабочих на дому, а не на местах. «Предприятия не знают и не научились удаленно выполнять крупные программные проекты. […] И сейчас предприятия замедляют реализацию проектов, поскольку заняты возобновлением планов », – сказал он.
Новости приходят на фоне больших и малых компаний, увольняющих большое количество сотрудников, поскольку эпидемия сказывается на рабочей силе. Вероятно, IBM должна была сократить численность рабочей силы, независимо от текущей макроэкономической ситуации, когда Кришна пытается исправить финансовое положение.
В последние годы компания боролась, и с приобретением Red Hat за $ 34 млрд в 2018 году она надеется найти свой путь в качестве более открытого гибридного облачного варианта. Очевидно, он хочет сосредоточиться на навыках, которые могут помочь им туда добраться.
Компания указала, что продолжит субсидировать расходы на медицинское обслуживание уволенных работников до июня 2021 г., так что это так.