Судья окружного суда США отклонил Uber и запрос Postmates о предварительном судебном запрете против калифорнийского законопроекта, устанавливающего порядок классификации независимых подрядчиков. Запрос был сделан как часть судебного процесса, поданного компаниями, вместе с двумя водителями совместного пользования поездкой, в конце декабря. Судебный процесс все еще продолжается.
Собрание Законопроект 5 (известный как AB5) вступил в силу в начале года и ограничивает, как компании могут маркировать работников в качестве независимых подрядчиков. Хотя это законодательство предназначено для защиты подрядчиков, оно подверглось критике со стороны некоторых фрилансеров, которые утверждают, что оно ограничивает их возможности трудоустройства и возможность зарабатывать деньги, а также технологических компаний, чьи бизнес-модели опираются на рабочих-гигантов.
В решение В понедельник судья Долли Джи из Центрального суда Калифорнии написала, что суд «не может переоценить выбор законодательного органа принять закон, который стремится улучшить условия жизни большинства не освобожденных работников с низким доходом, а не сохранить статус-кво для небольшой части работников, которые имеют статус независимого подрядчика », добавив, что« баланс акций и вес общественного интереса в пользу того, чтобы государство могло обеспечить соблюдение этого законодательства ».
Uber и Postmates’ В судебном процессе утверждается, что AB5 нарушает несколько положений в конституциях США и Калифорнии, включая равную защиту из-за того, что он классифицирует работников с разделением поездок и доставкой по требованию по сравнению с исключениями, предоставленными работникам в более чем двадцати других отраслях.
Uber, Postmates и два других истца, Лидия Олсон и Мигель Перес, могут обжаловать решение Джи.
В заявлении для прессы представитель Postmates сказал: «Как свидетельствуют дальнобойщики, независимые журналисты и множество других профессий, AB5 подрезает работников по всей экономике, а Postmates по-прежнему привержен модернизации классификации работников и средств защиты работников и видит наш избирательный разговор с избиратели, наш юридический разговор с водителями и наше постоянное взаимодействие со всеми заинтересованными сторонами в качестве критически важных элементов для долговременного про-рабочего, инновационного решения, которое сохраняет гибкость и автономность калифорнийских работников, а также добавляет значимые преимущества ».
Представитель Uber сказал: «Мы присоединяемся к растущей группе компаний и частных лиц, которые подают в суд, чтобы гарантировать, что все работники в равной степени защищены законом и могут свободно выбирать, как они хотят работать».