В отчете говорится, что маркетологи все еще сталкиваются с дискриминацией и изоляцией в Западной Австралии.

В отчете говорится, что маркетологи все еще сталкиваются с дискриминацией и изоляцией в Западной Австралии.

Фото: Университет Эдит Коуэн.

Маркетинговый сектор Западной и по-прежнему сталкивается с проблемами сексизма, притеснений и маргинализации. В новом отчете Университета Эдит Коуэн (ECU) говорится, что каждый четвертый маркетолог сталкивался с дискриминацией на рабочем месте.


В отчете, подготовленном от имени Ассоциации маркетинга Западной Австралии, были опрошены 573 работника маркетингового сектора Западной Австралии и обнаружено, что трое из десяти работников агентств считают, что на рабочем месте к ним не относятся с уважением.

Официальная отчетность о дискриминации остается низкой: только 42% участников официально сообщают о своем опыте дискриминации.

В отчете также затрагивается проблема изоляции: обнаружено, что 61% респондентов-мужчин чувствуют себя исключенными по сравнению с 38% респондентов-женщин. Некоторые группы, такие как гетеросексуалы и люди без инвалидности, продемонстрировали более низкий уровень инклюзивности, в то время как англоязычные и англоговорящие респонденты сообщили о самом высоком уровне чувства исключенности.

Преподаватель ECU г-жа Мелисса Фонг-Эммерсон и старший преподаватель доктор Эшли Морган обнаружили, что гендер играет важную роль в формировании отношения к разнообразию, равенству и инклюзивности (DEI). 83% респондентов-женщин заявили, что разнообразное и инклюзивное рабочее место важно, по сравнению с 68% мужчин, которые разделяют то же мнение.



Хотя небинарные/половоразные респонденты составляют менее 1% выборки, они единодушно согласны с важностью DEI.

Возраст является еще одним фактором, влияющим на восприятие: результаты показывают, что 88% людей в возрасте до 35 лет согласны с тем, что DEI на работе имеет решающее значение, эта цифра снижается до 67% среди людей в возрасте от 35 до 44 лет. Обнадеживает тот факт, что 92% респондентов старше 45 лет подтверждают важность DEI; однако важно отметить, что они составляют примерно 1 из 10 выборочной совокупности.

«Результаты исследования выявили отрезвляющую статистику и личный опыт борьбы с дискриминацией и отсутствием инклюзивности, что обеспечило основанную на данных основу для принятия отраслью значимых действий», – сказала г-жа Фонг-Эммерсон.

«Усиливая голоса участников по этим важнейшим вопросам, исследование предоставляет маркетинговому сообществу платформу для определения приоритетности приверженности многообразию и инклюзивности. Это может привести к ощутимым улучшениям и действиям, продвигающимся к подлинной, долгосрочной приверженности инклюзивности. Мы надеемся, что это приведет к значимым и долгосрочным изменениям в маркетинговой индустрии».

Повышение разнообразия и инклюзивности на рабочем месте

В отчете даны семь ключевых рекомендаций для организаций по улучшению многообразия и инклюзивности на рабочем месте: улучшение опыта работы в агентствах, укрепление социальных связей, повышение прозрачности карьерных возможностей и принятие инклюзивных стратегий найма.

Доктор Морган отметил, что рекомендации, содержащиеся в отчете, были направлены на содействие значимым действиям в маркетинговом секторе Западной Австралии, и сказал: «Разнообразное рабочее место не означает инклюзивное рабочее место. Отрасли уже давно пора отразить наше разнообразное общество и обеспечить, чтобы каждый чувствовал себя вовлеченным в работу».

Больше информации:
Отчет: Wearewama.org.au/diversity-equ…ion/2024-dei-report/

Предоставлено Университетом Эдит Коуэн

Цитирование: В отчете говорится, что маркетологи по-прежнему сталкиваются с дискриминацией и изоляцией в Западной Австралии (2024 г., 10 июня). Получено 11 июня 2024 г. с https://phys.org/news/2024-06-discrimination-exclusion-western-australia.html.

Этот документ защищен авторским правом. За исключением любых добросовестных сделок в целях частного изучения или исследования, никакая часть не может быть воспроизведена без письменного разрешения. Содержимое предоставлено исключительно в информационных целях.