Для сотрудников технологического сектора уже наступили неспокойные времена. К сожалению, мы наблюдаем сокращение количества рекламируемых вакансий и несколько массовых увольнений, инициированных как крупными компаниями, так и более мелкими стартапами. Тем не менее, с другой стороны, мы также стали свидетелями резкого роста заработной платы, вызывающего инфляцию, и это затрудняет заполнение вакансий.
Теперь, в своих прогнозах на 2024 год, исследовательская и консалтинговая фирма Forrester предупредила, что интенсивное использование инструментов искусственного интеллекта при подборе персонала приведет к дальнейшим «неправильным связям, бедам и хаосу». Он полагает, что по крайней мере одна известная компания наймет кандидата, которого на самом деле не существует, и по крайней мере одна компания наймет реального кандидата на несуществующую работу.
Конечно, впереди еще очень большая коррекция курса, поскольку мир продолжает реагировать на период быстрых технологических изменений и изменения рыночного спроса, вызванного значительной политической и экономической неопределенностью. Так что же остается большинству кандидатов, которые просто хотят быть уведомлены о подходящих возможностях и должным образом рассмотрены?
Для достижения успеха потребуется регулярная оценка своей цифровой идентичности и того, как она может быть воспринята на таких платформах, как LinkedIn, как алгоритмами ИИ, так и менеджерами по найму. Это будет означать постоянный баланс, учитывающий конкурирующие желания представить себя с лучшей стороны и избегать ненужного риска для наших данных, сохраняя при этом подлинность.
Основатель и генеральный директор Visible.
Противодействие «невидимым рукам»
Профессиональные сетевые платформы, такие как LinkedIn, стали незаменимым инструментом для соискателей работы и рекрутеров. Избежать их практически невозможно, поскольку это, несомненно, ставит кандидатов в невыгодное положение.
Для большинства профессиональных профессий начальные этапы процесса поиска работы проводятся полностью онлайн. Значительная часть вакансий впервые обнаруживается и подается на рассмотрение непосредственно через платформу. Даже если заявка поступает из другого источника, вполне вероятно, что LinkedIn будет одним из первых мест, куда менеджеры по найму обратятся для проверки нового кандидата.
Онлайн-участие на таких аренах практически обязательно. Но следует признать, что каждое действие, предпринятое в сети, имеет последствия. Особенно в то время, когда регулирующие органы изо всех сил стараются не отставать от достижений в области искусственного интеллекта и связанных с ним возможностей. ЕС приложил замечательные усилия по созданию Закона ЕС об искусственном интеллекте, и его следует похвалить за вступление в силу Европейского ведомства по искусственному интеллекту 21 февраля.
Как и в случае с GDPR ЕС, он, скорее всего, послужит источником информации и ускорит аналогичные нормативные переговоры, происходящие в Северной Америке и остальном мире, которые однажды могут привести к принятию глобального стандарта. Однако Закон ЕС об искусственном интеллекте еще должен быть официально принят Парламентом ЕС, и он станет полностью применимым только через полные два года после его принятия.
В промежуточный период – и в дальнейшем – крайне важно признать, что каждый щелчок, пролистывание, лайк или комментарий оставляет след данных, которые показывают, кто вы и как вы думаете. Это создает цифровое «я», которое рождается не только из того, чем вы публично делитесь в социальных сетях, но и из того, как вы ведете себя, когда думаете, что у вас есть конфиденциальность.
Платформы и люди затем используют эту информацию каждый день для принятия решений без ведома пользователя. Например, кого предложить в качестве возможной связи, каким вакансиям придать наибольшую известность или кого сгруппировать для определенных поисковых запросов. Если его не контролировать, это цифровое «я» может быстро показать кому-то то, чем он не является, или кем-то, кем он не хочет быть.
Из-за предвзятости данных ИИ, неэтичной деловой практики и отстающего регулирования ИИ риски последствий, меняющих жизнь, быстро растут. Как отдельные пользователи, мы очень мало можем контролировать действия самих платформ. Однако у нас есть автономия в отношении информации, которую мы им предоставляем.
Освоение цифрового языка тела
Наш контроль над тем, как наши данные используются такими платформами, как сайты вакансий, несколько ограничен. Однако наша свобода выбора заключается в том, какими данными мы хотим поделиться с ними в первую очередь.
В более аналоговую эпоху было обычной практикой спрашивать у близкого друга или члена семьи второе мнение по поводу резюме или заявления о приеме на работу, прежде чем подавать его. Возможно, даже чтобы посоветоваться с ними, как лучше всего справиться с непростой ситуацией, возникшей на рабочем месте. В принципе этот подход все еще работает. Хотя искусственный интеллект и цифровая трансформация навсегда ускорили темпы, с которыми мы должны иметь возможность взаимодействовать онлайн с новыми людьми и возможностями.
В мире, где один неверно оцененный пост в социальных сетях может иметь далеко идущие последствия, наши средства получения внешней точки зрения в реальном времени должны быть масштабированы и автоматизированы, если мы хотим, чтобы они оказались практичными в сумме всех наших цифровых взаимодействий. Неважно, цель — найти работу, построить личный бренд или привлечь партнера.
Именно здесь ИИ может помочь уравнять правила игры, привнося больше объективности в то, что мы публикуем, и в то, как это может быть интерпретировано другими. Наша способность реализовать множество возможностей в короткие сроки намного выше, чем у предыдущих поколений. Хотя таковы и последствия неправильного понимания. По иронии судьбы, это может означать просто борьбу с ИИ с помощью ИИ.
Последние мысли
Овладение нашим цифровым языком тела никогда не было более важным. В конце концов, если его не контролировать, ваше цифровое «я» может неосознанно изображать вас тем, кем вы не являетесь, или тем, кем вы не хотите быть.
Учитывая предвзятость данных ИИ, отсутствие регулирования ИИ и растущую зависимость от него при подборе персонала, важно, чтобы мы все проанализировать, как наши онлайн-персонажи могут быть интерпретированы как людьми, так и машинами. Ставки слишком важны, чтобы быть пассивными. Мы все должны активно участвовать.
Мы перечислили лучшие сайты вакансий в Великобритании.
Эта статья была подготовлена в рамках канала Expert Insights от TechRadarPro, где мы рассказываем о лучших и ярких умах современной технологической отрасли. Мнения, выраженные здесь, принадлежат автору и не обязательно совпадают с мнением TechRadarPro или Future plc. Если вы заинтересованы в участии, узнайте больше здесь: