27 лет в профессии, но никак не привыкну к такому
С утра звонит в истерике клиент.
“У меня сотрудник уволился. С утра прислал сообщение в мессенджер, что увольняется. Я говорю – в чем причина? Отвечает-” предложили больше денег. Я больше дать не могу. Конкретно ему. Не за что. Говорю – ок. Передавай дела. А он в ответ – а я на больничном. Приду через 2 недели. За трудовой книжкой”. И скан больничного присылает.
И ладно бы грузчик? А то ж руководитель отдела!
Спрашиваю клиента – а вы в ссоре что ли?
– Ну он очень плохо работал в последнее время. Я на него наехал резко. И вот.
– Он ценен?
– Нет. Но дела-то нало принять! А он ни в какую не готов выходить. Выяснили, он вообще на это время в другой город к родителям уехал. И больничный из того города. Дескать, приехал в гости на выходные и заболел. Приехать сдавать дела не могу
Простейшее подключение юриста решило эту ситуацию. Неделю “поболел”, а потом вышел и все сдал.
Но…
Работодатель оскорбился настолько, что сделал так, что новый оффер у человека отозвали
Выяснить, куда уходит человек – не сложно. Даже если вы скрываете. Вот он и позвонил в ту компанию, рассказал о том, как человек уходит. Прямо СЕО. Итог – СЕО позвонил в hr, наорал на них “кого на работу берете” и велел оффер отозвать (к сожалению, это законно).
И остался человек с врагом в индустрии и без нового места работы
Не тема сейчас, хорошо ли поступил работодатель (на мой взгляд, не очень, но допустимо), но:
Два правила при увольнении:
– что бы ни было в процессе, увольняйтесь хорошо. Выполняя де юре и де факто все обязательства. Пожалуйста!
– молчите, куда выходите. Не хвастаться до выхода. Никому, кому вы стопроцентно не доверяете. Даже если очень хочется похвастаться! Это рискованно.
Жизнь длинная. Планета маленькая. Репутация восстанавливается сложно. Люди злопамятны. Уходить надо под аплодисменты, а не под стук своих башмаков