Понятно, что индексировать будут в новом году. Но хлопотать об этом нужно именно сейчас.
Как действовать (пошаговый алгоритм)
Индексация бывает 2 типов:
-индексация на инфляцию
-индексация за личные достижения
Понятно, что на решение компании об общей индексации на инфляцию вы влиять не можете. Она либо будет, либо нет
А вот на вторую можете.
Как делаем:
1. Узнаем свою реальную рыночную стоимость (через внешние собеседования или через профильного качественного карьерного консультанта)
2. Если вам платят ниже, чем по рынку, идем говорить о зарплате. Не просить, не требовать, а разговаривать на равных
3. К разговору у вас должна быть табличка ваших ароументов и контаргументов.
Что это такое:
– в аргументы мы вписываем ВСЕ, что касается ваших текущих достижений и близких будущих достижений. Они должны быть отцифрованы
– в контаргументах должно быть ВСЕ, что вам компания может противопоставить (типа это делали не вы, в компании сложные времена и т.д) и ваши аргументы на эти возражения (это самое главное)
4. Тайминг.
Правильное время для разговора (не делаем походя, во время другой темы), ответ вас самих на вопрос- сколько готов ждать повышения (2 недели, месяц, 3 месяца – но не больше), цифра, на которую стремитесь выйти
5. Подушка безопасности
У вас для себя должен быть ответ-а что делать, если скажут нет.
Да, у нас есть ежемесячный тренинг “как поднять себе зп”. Ближайший 6 декабря. Он недорогой и очень полезный-реально уже многие, кто проходил, зарплату себе подняли
Но этот пост “не прогрев” (как говорят инфобизы). У нас еще даже лендинг на новую группу не создан 🙁
Это реально рабобающие советы, как поднимать себе зарплату.
Конкретика и персонализация аргуменьов и контаргументов и ваша рыночная оценка на том тренинге (возимся с каждым). Надо – пишите Ирине ia@vladimirskaya.com Irina Afanasyeva .
Но, в принципе, если просто четко следовать этим советам, то все получится. При одном условии – если правда вам есть за что зарплату поднимать. Если не за что, то ничем тут уже не поможешь.