Thrive Capital удваивает ставку на Clair, финтех-компанию, помогающую передовым работникам мгновенно получать оплату

Разработав два года назад бесплатное авансовое предложение по заработной плате для передовых работников, -компания Clair вернулась с новым инструментом, который поможет работникам получить оплату после завершения смены и получить 175 млн. долл. в виде нового акционерного и долгового финансирования.

Нико Симко, соучредитель и генеральный директор Clair, сообщил TechCrunch, что новые инвестиции включают в себя 25 млн. долл. собственного капитала. Ее возглавляет Thrive Capital, в нее входят Upfront Ventures и Kairos. Общий объем венчурных фондов Clair вырос до 45 млн. долл.. В рамках инвестиций Майкл Прессер, партнер-инвестор Kairos, был назначен наблюдателем совета директоров.

Клэр, финтех, передовые работники

Платное приложение Clair для фронтлайн-работников. Кредиты изображений: Клэр

Остальные 150 млн. долл. являются частью новой программы потребительского кредитования от банка-партнера Pathward, который владеет застрахованными FDIC счетами Clair и предоставляет авансы по заработной плате передовым работникам.

Clair в настоящее время работает с более чем 10 000 работодателей, системами управления персоналом и расчетом заработной платы и более чем 50 000 работников. Сотрудники будут видеть Клэр через те существующие системы работодателей, которые позволяют вам выбирать свой график отдельно от вашей системы начисления заработной платы. Работодатели могут нанимать сотрудников и просматривать данные о заработной плате. Сотрудники могут загрузить приложение Clair и осуществлять финансовую деятельность, включая сбережения, печать чеков и возможность бесплатно снимать средства через банкоматы.

Simko рекламирует новое предложение компании как «первое бесплатное решение для оплаты по требованию», где пользователи могут мгновенно выводить заработанные, но еще не полученные деньги на свой счет.



«Мы были первым провайдером, который обратился в банк и убедил банк выдать эти авансы, в основном в виде микрокредитов, кредитов на 50 долларов», — сказал Симко. «Большинство компаний, предоставляющих выплаты по требованию на ранней стадии, — это те, которые выдают средства. Убедив банк сделать это, он дает регуляторную определенность нашим партнерам и потребителям, потому что за этим стоит национальный банк».

Он объяснил, что получение банком авансов «способствовало нашему росту, который включал 10-кратный рост выручки за последний год», и обеспечил меры безопасности для работодателей, которые все еще думают о кончине Silicon Valley Bank и First Republic Bank.

Simko намерена использовать новый капитал для удовлетворения спроса на оставшихся клиентов Clair. И хотя она сосредоточена на компаниях, занимающихся управлением персоналом и расчетом заработной платы, компания получила несколько входящих запросов от крупных предприятий, которые Simko стремится удовлетворить.

Clair также запускает программу кредитования для работодателей под названием Clair for Employers, которая позволяет им предлагать своим сотрудникам бесплатные комплексные финансовые льготы. Предложение интегрируется с поставщиками платежных ведомостей компаний, и сотрудники компаний, использующих его, также могут получить доступ к дополнительным функциям в своих учетных записях Clair, включая 3% возврата денег за бензин и продукты, приобретенные с помощью дебетовой карты Clair Mastercard.

Кроме того, компания рассматривает другие предложения, в том числе динамическую форму 401(k) и сберегательный счет для здоровья.

«С финансовыми услугами, связанными с расчетом заработной платы и управлением персоналом, нет предела возможностям», — сказал Симко. «Большинство из них должны быть привязаны к банку и системе расчета заработной платы, и, поскольку у нас есть такие глубокие виды интеграции HR, видение Clair состоит в том, чтобы обеспечить максимальную отдачу для рабочей силы Америки».