Соучредитель TuSimple Сяоди Хоу опроверг обвинения высшего руководства о том, что он пытался переманивать сотрудников для своей новой компании. В сообщении LinkedIn Хоу сказал, что он ушел из совета директоров TuSimple на прошлой неделе из-за разногласий по поводу компенсационного пакета генерального директора Ченг Лу, а также из-за перехода компании с 4-го уровня автономии на 2-й уровень автономии.
«Я считаю, что так называемое расследование было местью, спровоцированной председателем и генеральным директором TuSimple в ответ на мои разногласия по поводу нескольких решений», — написал Хоу в посте на LinkedIn.
Хоу сказал TechCrunch, что он не начинал другого предприятия, подразумевая, что нелогично обвинять его в переманивании персонала.
«Ко мне регулярно обращаются нынешние сотрудники TuSimple, которые разочарованы нынешним руководством и направлением компании», — написал Хоу в заявлении. «Они приходят ко мне, потому что мы были семьей и остаемся ею до сих пор. За последние несколько месяцев многие сотрудники обращались ко мне за советом по поводу их карьеры и изменений в компании. Многие спрашивали о моих собственных планах. В каждом задании я оставался верным своим обязанностям и обязанностям режиссера».
Далее Хоу обвинил руководство TuSimple в том, что оно загоняло в угол, преследовало и угрожало некоторым сотрудникам в ходе их расследований.
Хоу сказал, что его отставка была частично вызвана его отказом от «прибыльного» компенсационного пакета нынешнего генерального директора Ченг Лу, который был присужден исполнительному директору в течение нескольких дней после увольнений, которые уничтожили 25% сотрудников компании.
Согласно заявлению, Лу получает годовой базовый оклад в размере 450 000 долларов, целевой годовой бонус в размере около 400 000 долларов и ежемесячное пособие на жилье в размере 9 000 долларов. Если Лу увольняют без причины или если происходит смена контроля над компанией (например, если компания продается), Лу получает 15 млн. долл..
Согласно документам, компенсация Лу и выходное пособие были согласованы 14 декабря 2022 года. Лу, Хоу и Чен были единственными оставшимися членами правления в то время, после того как они ранее уволили всех остальных. Источник, знакомый с этим вопросом, утверждал, что Лу и Чен изменили руководство компании таким образом, что это позволило им обойти голосование Хоу против компенсационного пакета Лу. На следующий день к совету присоединились новые члены совета директоров компании Венди Хейс и Майкл Мосье. Мы обратились к TuSimple за комментариями по поводу утверждения источника.
Хоу также сказал, что он открыто критиковал TuSimple «решение сместить акцент с автономного вождения уровня 4 на вождение с помощником уровня 2».
Автономность уровня 4 означает, что система может управлять собой, не требуя вмешательства человека в определенных обстоятельствах — например, в геозоне. Уровень 2 или расширенные системы помощи водителю (ADAS) могут выполнять некоторые автоматизированные задачи, такие как помощь в полосе движения, круиз-контроль или экстренное торможение, но они требуют, чтобы водитель сохранял большую часть контроля над транспортным средством.
TuSimple публично не объявляла о намерении перейти с уровня 4 на уровень 2, но это полностью изменило бы бизнес-модель компании.
В декабре сделка TuSimple с Navistar по совместной разработке и производству специализированных автономных полуприцепов к 2024 году сорвалась, в результате чего у TuSimple не было четкого направления для коммерциализации.
Лу опроверг TechCrunch, что TuSimple планирует сместить свое внимание с L4. Он сказал, что компания вскоре объявит о своем прогрессе в области автономного контроллера домена, который может поддерживать решения L2. Лу также указал на презентацию дня аналитиков TuSimple в мае 2022 года, в которой была изложена цель компании по созданию L2+ ADAS в партнерстве с Nvidia. Он повторил, что TuSimple по-прежнему уделяет большое внимание L4.