В двух отдельных судебных процессах утверждается, что в Blue Origin практикуется прием на работу по признаку возраста.

Как стало известно TechCrunch, против было подано два отдельных иска о дискриминационных методах найма в зависимости от возраста.

Первый иск был подан прошлым летом бывшим инженером Blue Origin, который участвовал в собеседованиях в компании и утверждает, что его руководитель дал ему указание искать более молодых кандидатов. Вторую жалобу, которая была подана в январе, подает 64-летний потенциальный сотрудник, который неоднократно и безуспешно претендовал на работу, для которой, по мнению интервьюеров, он подходил.

Blue Origin не ответила на запрос TechCrunch о комментариях.

Кристиан Бурериу, бывший старший инженер по аэрокосмическому программному обеспечению в Blue, нанятый в 2018 году, сказал, что его понизили в должности после того, как он пожаловался в отдел кадров на то, что его непосредственный руководитель поручил ему искать более молодых кандидатов — нанимать исключительно 20- и 30-летних — как « младшие ребята более податливы».

В его жалобе далее утверждается, что Блю «выгнал или уволил» около 20 сотрудников отдела Бурериу, практически все из которых были старше 40 лет. В жалобе говорится, что их заменили более молодыми сотрудниками. Blue Origin уволила Бурериу в мае 2022 года, что, как утверждается в иске, было результатом продолжающихся преследований, мести и дискриминации после того, как Бурериу взял отпуск по болезни. Бурериу отказался комментировать эту историю.



В своей жалобе Дэвид Роуэн говорит, что он подал заявку на четырнадцать открытых вакансий в Blue Origin в течение нескольких лет, ни одна из которых не привела к предложению о работе. Когда у него брали интервью на роли, в его жалобе утверждается, что интервьюеры задавали наводящие вопросы, чтобы определить его возраст.

Роуэн узнал о костюме Бурериу в октябре прошлого года. Утверждения Роуэна «представляют собой убедительную мозаику косвенных доказательств, подтверждающих вывод о преднамеренной дискриминации по возрасту», — написал в жалобе его адвокат. Адвокат Кевин Джент отказался комментировать эту историю.

Жаклин Джеймс, содиректор Центра по проблемам старения и работы в Бостонском колледже, объяснила в интервью Жаклин Джеймс, что выиграть иски о дискриминации по возрасту чрезвычайно сложно. «Верховный суд сделал так, что вы должны быть в состоянии доказать, что возраст — чуть ли не единственная причина, по которой вас не взяли на работу», — сказала она.

По данным Комиссии США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), федерального агентства, которое занимается жалобами на дискриминацию, количество жалоб на дискриминацию по возрасту за последние десять лет сократилось. В 2011 г. EEOC было предъявлено 23 465 обвинений по возрасту; в 2021 году всего 12 965 человек. Джеймс предположил, что это снижение может быть связано с тем, что дела так трудно выиграть.

При приеме на работу в Blue Origin Бурериу подписал арбитражное соглашение, которое отказывало ему в праве на рассмотрение в суде любых исков, связанных с трудоустройством. Вместо этого, по условиям этого соглашения, его жалобы передаются в арбитраж.

Среди космических компаний существует жесткая конкуренция за таланты, которым приходится конкурировать с крупными аэрокосмическими компаниями и другими технологическими компаниями за рабочую силу. Согласно 2022 Aerospace and Defense Workforce Study, которое было проведено Ассоциацией аэрокосмической промышленности и Американским институтом аэронавтики и астронавтики и охватило более 30 компаний A&D (но не включая Blue Origin или других новых участников космической отрасли), респонденты выразили обеспокоенность по поводу привлечение талантов и нехватка рабочей силы. 88% респондентов сообщили, что посещают ярмарки вакансий в университетах и ​​предлагают стажировки для повышения квалификации своих сотрудников.