Некоммерческая организация «500 женщин-ученых», существующая 7 лет и работающая над расширением охвата и разнообразия в STEM и медицине, сокращает свою деятельность и упраздняет пять оплачиваемых штатных должностей после того, как не смогла обеспечить стабильное финансирование.
Организация, подробно изложившая изменения в электронном письме сторонникам и журналистам во вторник, продолжит работу. онлайн-каталог экспертов женского и гендерного разнообразия в области науки, технологий, инженерии, математики и медицины (STEMM)но завершит его программа стипендий в поддержку цветных женщин.
Объявление было встречено с тревогой со стороны сторонников организации. «Недостаточная поддержка» работы группы с меньшинствами в STEMM «говорит о системных сбоях», — говорит Алисса Уиткрафт, географ из Университета Мэриленда в Колледж-Парке, которая сделала пожертвование 500 женщинам-ученым и включена в его список. каталог. Хелен Уайтхед, лектор по окружающей среде и устойчивому развитию в Солфордском университете, которая координирует одно из местных отделений организации, называет эту новость «шоком» и шагом назад для продвижения справедливости в науке.
«Ничего из этого не радует», — говорит соучредитель организации «500 женщин-ученых» Джейн Зеликова, специалист по изменению климата из Университета штата Колорадо. Она добавляет, что организацией снова будут управлять добровольцы, работающие полный рабочий день в академической сфере. «Совет директоров сделает все возможное, чтобы продолжать двигаться вперед. Но нам придется запускать множество программ на минимальной мощности».
500 женщин-ученых зародились как массовое движение после президентских выборов в США в 2016 году. и быстро набирал обороты. Сейчас у него более 500 местных отделений, называемых «стручками», по всему миру.
Одним из его первых усилий, привлекших международное внимание, было создание каталога «Запросите женщину-ученого» в качестве ресурса для журналистов, политиков и других лиц, ищущих экспертные знания от недостаточно представленных голосов. В проекте, переименованном в Gage в 2021 году, сейчас участвуют более 15 000 женщин и людей разного пола из более чем 140 стран мира.
Лиз МакКаллах, нейробиолог из Университета штата Оклахома в Стиллуотере, которая является соучредителем проекта, говорит, что после завершения технической работы над платформой Гейдж может продолжать работу. Но 500 женщин-ученых прекратят свою программу Fellowship for the Future, которая предоставила стипендию в размере 5000 долларов, обучение лидерству и другую поддержку цветным женщинам, работающим над тем, чтобы сделать области STEMM более инклюзивными и справедливыми.
МакКаллах подчеркивает, что ситуация не отражается на персонале, который сделал все возможное. Вместо этого она винит в этом нестабильную ситуацию с финансированием, когда поставщики грантов, которые предоставили большую часть средств группе наряду с пожертвованиями от частных лиц и корпораций, выделяют деньги на конкретные проекты, а не на персонал или инфраструктуру.
Такого рода ограниченное финансирование со стороны фондов является извечной проблемой для небольших некоммерческих организаций, говорит Изабель Торрес, соучредитель и генеральный директор правозащитной организации Mothers in Science, которая сотрудничает с 500 женщинами-учеными в нескольких проектах. «Это ограничивает творчество, ограничивает долгосрочное планирование».
Среди недавних спонсоров «500 женщин-ученых» — Фонд Саймонса, который отказался от комментариев, и благотворительная организация Lyda Hill Philanthropies. «Наша философия в Lyda Hill Philanthropies заключается в том, что наука является ответом на многие проблемы, с которыми сталкивается мир», — говорится в заявлении. «Мы поддержали 500 женщин-ученых и женщин в научных организациях по всей стране, потому что нам нужно больше женщин в науке».
Эбони МакГи, профессор разнообразия и STEM-образования в Университете Вандербильта, говорит, что она опечалена, но не удивлена положением 500 женщин-ученых. По иронии судьбы, хотя американские спонсоры пообещали выделить миллиарды долларов на разнообразие, равенство и инклюзивность, 500 женщин-ученых, «которые на самом деле являются женщинами и цветными женщинами, выполняют работу на местах и делают ее на основе жизненного опыта» она не в состоянии содержать даже небольшой штат сотрудников.
Зеликова говорит, что осуществление структурных преобразований в науке по-прежнему занимает центральное место в миссии организации, и теперь правление обсудит, как лучше всего этого добиться. «Мы не хотим оказаться в той же ситуации, когда мы снова будем обязаны фондам за поддержку, которую мы не считаем устойчивой или справедливой».