Технология не такая коллегиальная как это было раньше Выяснилось, что космические ракеты — это горячая катастрофа, стартапы, ориентированные на миссию, не чувствуют себя столь же ориентированными на миссию, когда реагируют на давление инвесторов, а массовые увольнения служат суровым напоминанием о том, что рабочие места — это нерушимые контракты, а не священные клятвы.
В последние месяцы тысячи сотрудников Meta, Twitterraya, Amazon, DoorDash и многие другие компании, которые не имеют привилегии быть известными именами, вернулись на рынок труда. Рынок труда, который включает в себя замораживание найма, сокращение заработной платы и общее недомогание, которое, как предупреждают отраслевые эксперты, не закончится в этом году.
Так куда же денутся технические таланты?
Ответ сложен, и еще слишком рано иметь точные данные о занятости. Венчурные капиталисты хотят финансировать стартапы технологической мафии раньше, чем банки, ведущие программы MBA так сильно хотят, чтобы уволенные работники объединились вместе, что отказываются от требований к стандартным результатам тестов, а технологические компании, которые они могут нанять, действительно хотят, чтобы вы знали что.
TechCrunch поговорил с уволенными сотрудниками о том, как они будут по-другому подходить к своей карьере в 2023 году. Псевдонимы использовались в тех случаях, когда имена включались для защиты текущих и будущих перспектив трудоустройства, в соответствии с просьбами упомянутых людей. Общая нить, проходящая через все ответы, включает в себя переосмысление того, насколько «безопасно» работать в сфере технологий и, что, возможно, наиболее важно, что нужно, чтобы вернуться в отрасль после выгорания.
«Я возвращаю себе контроль»
Весной Алия была уволена с работы техническим специалистом. Всего за месяц до этого у него был положительный отзыв от его босса, и ему было обещано повышение с дополнительными опционами на акции.
Поэтому увольнение стало неожиданностью. И в отличие от некоторых ее коллег, которые записали свои имена в электронные таблицы и вернулись к поиску работы, Алии потребовалось несколько недель, чтобы подумать. «Я не была уверена, что хочу оставаться в сфере технологий, я не была уверена, что хочу на кого-то работать», — сказала она.
«Мне пришлось принять решение относительно того, какой я хочу видеть свою повседневную жизнь в финансовом отношении; Буду ли я спешить или просто хочу взять то, что упадет мне на колени? — сказала она по телефону. «Через пару недель я почувствовал, что готов вернуть себе больше контроля, вместо того, чтобы просто позволять людям так или иначе влиять на меня».
Алия в настоящее время работает на двух штатных технических должностях, ни одна из компаний об этом не знает, а также занимается консалтинговым бизнесом. В то время как многие люди работают на нескольких работах, чтобы свести концы с концами, возможность работать на нескольких технических должностях с полной занятостью увеличилась за счет удаленной работы и увольнений. Фактически, более 39 000 человек состоят в сообществе «Overemployed» Discord, которое описывает себя как «сообщество профессионалов, желающих работать на двух удаленных работах, получать дополнительный доход и достигать финансовой свободы». Будьте свободны от офисной политики и увольнений».
«Никогда больше я не поставлю себя в положение, когда я буду зависеть от потока доходов от компании, которая может делать то, что мне интересно, а может и нет», — сказала Алия. «Они будут делать, что хотят, а я буду делать то, что принадлежит мне».
Это также защита от предубеждений, с которыми, по ее словам, она сталкивается как чернокожая женщина в сфере технологий.
«Как чернокожая женщина, я иногда чувствую себя ущемленной из-за того, что меня игнорируют, и я не чувствую, что кто-то думает, что я способна сделать больше», — сказала она. «Значит, вы, возможно, не думали, что я способен на большее, но на самом деле я способен, и вы не знаете, что у меня на счету в банке».
Некоторые рассматривают чрезмерную занятость как свой следующий шаг, в то время как другие все еще размышляют о том, как изменится их профессиональная роль в этих новых условиях.
Дважды вторая арендная плата
Сэм заметил странную закономерность в своей работе. Это был второй финансовый наем, дважды, двумя стартапами, поддерживаемыми венчурным капиталом. И он был уволен обеими компаниями в прошлом году.
«Это было странно, потому что я выбрал бухгалтерский учет и финансы в качестве специальности бакалавриата 15 лет назад, потому что мне сказали, что это основа бизнеса, что это необходимо для ведения бизнеса», — сказал Сэм. Он обратился к наставникам в этом пространстве, сказав, что «их первая реакция заключается в том, что финансы обычно не являются той функцией, на которую влияют эти увольнения». В то время как технический работник говорит, что «бухгалтерский учет — это второстепенная мысль в технологиях», реальность немного сложнее.
В то время как любой другой генеральный директор, похоже, считает «необходимость быть более дисциплинированным» причиной увольнений в масштабах всей компании, даже солидного финансового лидерства недостаточно, чтобы удержать людей. В случае с Сэмом он был сначала уволен из-за продукта «программное обеспечение как услуга» серии B после провала раунда финансирования, поэтому он начал искать новую работу, которая обещала большую финансовую стабильность. В конце концов, он начал проводить собеседования с различными компаниями и в итоге выбрал рынок образовательных технологий, который обещал иметь большую денежную позицию в результате недавнего сбора средств. Затем, когда эта компания уволила его, он понял, что хороших книг недостаточно, чтобы оправдать стабильность работы.
В настоящее время Сэм работает неполный рабочий день, который он установил, когда до него дошли слухи о втором раунде увольнений и собеседованиях на постоянную работу. Существует конфликт между тем, что вы хотите, то есть стабильной и надежной работой, и тем, что вас, естественно, волнует как человека, который провел время, работая в небольших стартапах в небольших командах.
«Это своего рода дилемма, с которой я столкнулся прямо сейчас, когда я прохожу через все процессы с компанией, которая намного более здорова в своих финансовых результатах, у них есть соответствующие 401 (K) s…. если когда-нибудь поступит предложение [those] компании, могу ли я поднять себе настроение настолько, чтобы заинтересоваться? Трудно понять, что для тебя важно».
Он все еще расстроен из-за потери работы в компании edtech.
«Они здесь строят рынок образовательных технологий. И вот я со всем опытом, навыками и знаниями, чтобы помочь компании сделать это, и я не смогу это осуществить», — сказал он. «Я чувствовал, что это была его упущенная возможность. Это то, с чем мне до сих пор нравится бороться».
«Не все уходят с годом дефиле в кармане»
Незадолго до того, как Мэри уволили из HR-компании, она получила награду в знак признания ее вклада в команду. На трофее все еще было выгравировано его имя, когда всего несколько недель спустя ему позвонили и сообщили, что его работу уволили из-за макроэкономической ситуации.
Хуже того, это был уже второй раз, когда она была уволена из этой компании. Первый раз, размышляет Мэри, это было в марте 2020 года, когда «мир рушился».
«Это не было похоже на корпоративную безответственность или что-то в этом роде, как будто все было в огне, и нам очень жаль», — сказал он. «Затем через несколько месяцев мне позвонили и сказали, что все не так уж плохо». как мы думали». Поскольку рынок труда был жестким, и она не видела никаких проблем с плохим управлением, она снова наняла, получила небольшое повышение, ее капитал был восстановлен, и она продолжала работать в течение следующих двух лет, пока ее снова не уволили этим летом. . .
Мэри вернулась к поискам работы, на этот раз оказавшись в стартапе на ранней стадии, поддерживаемом венчурным капиталом. Затем, после нескольких недель работы, ее уволили. На этот раз было еще больнее, потому что это была первая работа, на которой он получил шестизначную зарплату с тех пор, как много лет назад присоединился к миру технологий.
«Я только что набрала шестизначную сумму и продержалась всего пять недель», — сказала Мэри. «Я был очень взволнован, чтобы максимально использовать свой 401 (k), и теперь я думаю, что должен был оставить эти дополнительные 2000 долларов наличными». Сейчас у него пять недель зарплаты, один месяц медицинской страховки Cobra, и он планирует зарегистрироваться в Medicare.
«Не все уходят с годами выступлений на подиуме в кармане, — сказала Мэри. «Когда люди получали действительно высокие зарплаты и получали действительно высокие зарплаты на протяжении большей части своей карьеры, они предполагали, что у других людей есть личные сбережения, чтобы защитить себя от этого.[…] но жизнь очень дорогая.
Несмотря на выгорание, Мэри не покидает мир технологий, потому что ее вдохновляют «невероятно яркие, талантливые, способные люди, которые просто пытаются что-то построить». В следующем году она планирует обратиться к своей сети за помощью в поиске работы, добавив, что никто не ищет заявки на холодную работу, в то время как Stripe и Twitter талант увольняют.
Она планирует быть прямой. «Вопрос в том, насколько прибыльно достаточно». сказала она в какой-то момент во время интервью. «Когда достаточно, чтобы поддерживать вашу рабочую силу? Какая математика здесь происходит?»
Но он также осознает, что, в конце концов, то, что случилось с ним за последние двенадцать месяцев, может повториться снова.
«Вы можете задавать все правильные вопросы, вы можете проводить все исследования, вы можете спрашивать о записи, о треке и обо всем этом, и даже если они говорят все правильные вещи, если что-то меняется на рынке, очень мало сила, которой вы обладаете как личность», — сказал он. «Кроме того, вы знаете, откладывая как можно больше на черный день».