новое поколение женщин-венчурных капиталистов поднимаются по служебной лестнице, хотя есть некоторые оговорки, которые следует учитывать.
Новое исследование вознаграждения женщин в венчурной индустрии в этом году выявило более высокую концентрацию женщин на должностях более низкого уровня, чем в прошлом году, составляя около 43% директоров и директоров, но только 18% генеральных партнеров. Небольшие фонды, как правило, более разнообразны по гендерному признаку: венчурные группы с активами под управлением менее 100 млн. долл. чаще, чем более крупные компании, имеют сильное представительство женщин на руководящих должностях.
Доля женщин, представленных на управленческих и старших должностях, значительно увеличилась за последние два года: с 27% в 2020 году до 32% в 2021 году и до 43% сегодня. В то же время, доля женщин на руководящих должностях, таких как управляющий генеральный партнер или старший управляющий директор, составляет менее 25% и сохраняется в течение последних двух лет.
Это указывает на наличие сломанной ступени, препятствующей карьерной мобильности женщин на рабочих местах с высоким уровнем риска, и/или на то, что представительство женщин на этих более высоких должностях будет увеличиваться по мере того, как все больше женщин будет наниматься, получать наставничество и получать возможность продвижения по службе. Эти компании Джоди Теландер, основатель консалтинговой компании, которая совместно с First National Bank руководила исследованием, надеется, что эти данные указывают на грядущие изменения в отрасли.
«Сейчас мы наблюдаем большую прозрачность, чем когда-либо, в вопросах вознаграждения, карьерного роста и планирования преемственности. И есть более сильные полномочия для D&I, как от управляющих директоров, так и от их партнеров с ограниченной ответственностью», — сказал Теландер TechCrunch. «В результате все больше и больше женщин рассматривают предпринимательство как серьезный карьерный путь, и именно поэтому мы видим, что все больше женщин начинают появляться в этих младших разрядах».
Кроме того, в отчете отмечается, что более мелкие компании, в которых женщины широко представлены на руководящих должностях, вероятно, означают, что больше женщин начинают открывать свои собственные компании. Доля женщин, управляющих генеральными партнерами в фирмах с активами под управлением менее 100 млн долларов, составляет 31% по сравнению с 14% в фирмах с активами в 500 млн долларов и более. Однако независимо от того, куда идет женщина, вопрос справедливой и равной оплаты труда всегда является предметом обсуждения.