Вчера с большим успехом и аншлагом (шутка ли- собрать полный Карофильм на Арбате, заполнив все залы) прошёл Тинькофф екомм день
Было много суперинтересного всякого вокруг екомма, но я как всегла о своём. Про людей.
Расскажу краткие тезисы своего докладика про людей в екомм. Вдруг вам будет полезно
1. В Екомм в этом году был самый большой спад в вакансиях на позиции белых воротничков (гораздо больший чем во время пандемии). Совместился временный холд на найм в крупных компаниях и закрытие мелких.
Но сейчас спад закончился и начался умеренный,выверенный рост
2 При этом зарплаты не упали, а выросли (не надейтесь, что сможете найти дешёвого продакта,например). Оставшиеся в России “гнут” полуторный, а то и двойной ценник за неудаленную работу
3 Сменился бог найма екомма. Теперь идёт охота не за программистами, а за курьерами. Они подорожали больше всего. Из белых воротничков самые дефиците логисты, работа с инфлюенсерами, специалисты по лояльности пользователей
4. Никто больше не верит в опционы и долгосрочную мотивацию. Мотивирует белых воротничков на найм: отсрочка от мобилизации; близость к первому лицу (скорость принятия решений); удаленная работа; новые направления в крупных компаниях, рост оклада не менее чем на 30 процентов от текущего.
5 Основными источникам найма екомма белых воротничков являются телеграм каналы и реферальные программы (личные рекомендации). Синих – Авито и работа в районе проживания (объявления на подъездах и подобное)
6 Люди не мотивированы в целом на смену работы. В нестабильной времена никто не хочет преумножать нестабильность.
На фото показывают куда идёт еком. Нет, не нафиг, а сильно вверх и влево 🙂