Obrizum использует ИИ для создания модулей обучения сотрудников из существующего контента • TechCrunch

Рынок корпоративного обучения, стоимость которого, по оценкам Allied Market Research, превышает 400 млрд. долл., за последние годы значительно вырос, поскольку компании осознают экономию средств за счет повышения квалификации своих работников. В одном отчете PwC было обнаружено, что обучение сотрудников дополнительным навыкам может сэкономить компании от 43% до 66% только затрат на увольнение, в зависимости от заработной платы.

Но организациям определенного размера по-прежнему сложно быстро создавать и анализировать влияние программ обучения. В опросе 2019 года, проведенном Harvard Business Review, было обнаружено, что 75% менеджеров были недовольны функцией обучения и развития (L&D) своего работодателя, и только 12% сотрудников применяли новые навыки, полученные в программах L&D, для выполнения своей работы.


В поисках ответа трое ученых из Кембриджа — Чибеза Эгли, Сарра Ачури и Юрген Финк — стали соучредителями компании Obrizum, которая применяет методы «адаптивного обучения» для повышения квалификации и переквалификации персонала. Соучредители утверждают, что, используя механизм искусственного интеллекта, Obrizum может адаптировать корпоративный опыт обучения для отдельных сотрудников, выявляя пробелы в знаниях и измеряя такие вещи, как эффективность обучения.

«Становится все более очевидным, что предприятиям необходимо будет продолжать вкладывать значительные средства в эффективное и успешное обучение и обмен знаниями независимо от их рабочего места», — сказал Эгли, генеральный директор Obrizum, в интервью TechCrunch. «Мы решаем распространенную в отрасли проблему эффективности. У предприятий меньше времени, чем когда-либо прежде, для создания программ обучения или оценки. Между тем, есть все больше и больше информации, которую нужно преподавать».

Кредиты изображений: Обризум

Так как же Обризум намеревается достичь этого? Создавая то, что Эгли называет «пространствами знаний», а не линейными учебными курсами. Obrizum работает с существующими учебными ресурсами компании, анализируя и организуя веб-трансляции, PDF-файлы, слайды, инфографику и даже виртуальной реальности в модули, которые корректируются в зависимости от результатов учащегося при регулярных оценках.

Алгоритмы Obrizum могут как укреплять концепции, так и подчеркивать слабые места, утверждает Эгли, обнаруживая угадывание и «обман по клику» (т. е. ускоренную перемотку видео вперед).

«Obrizum значительно упрощает поиск и использование ценной информации, которая традиционно не используется для обучения или обучения», — сказал Эгли. «В Обризуме данные человека используются в интересах человека — так и должно быть. Затем на организационном уровне машинное обучение можно использовать для выявления тенденций и закономерностей, которые могут принести пользу большинству. . . . Менеджеры могут просматривать сводные данные в режиме реального времени, включая статистику использования и разбивку производительности относительно основных концепций для групп учащихся. Пользователи уровня управления также могут детально изучить производительность и активность отдельных пользователей».

К счастью, для сотрудников, которым не нравится аналитика Obrizum в эпоху повсеместного наблюдения за рабочим местом, они могут анонимизировать себя и — в соответствии с GDPR — запросить удаление своих личных данных с помощью инструментов самообслуживания, говорит Эгли.

По словам Эгли, по мере того, как Obrizum смотрит в будущее, компания будет инвестировать в более комплексные технологии автоматизации и аналитики контента, интеграцию со сторонними сервисами и возможности для совместной работы и обмена. Необходимо выделиться среди конкурирующих платформ, таких как Learnsoft, которые позволяют проводить обучение автоматически и отслеживать такие показатели, как аккредитация, а также генерировать подтверждение полномочий и сертификатов для управленческих проверок и аудитов.

Obrizum также конкурирует с Workera, платформой повышения квалификации; инструмент «программное обеспечение как услуга» GrowthSpace; и, в меньшей степени, Go1, который предоставляет набор онлайн-учебных материалов и инструментов для компаний, использующих контент от нескольких издателей и хранилищ. Хорошая новость заключается в том, что программное обеспечение для корпоративного обучения остается прибыльным направлением: согласно данным Crunchbase, в период с февраля 2021 года по февраль 2021 года инвесторы вложили более 2,1 млрд. долл. в ряд стартапов, ориентированных на «обучение» сотрудников.

Обризум

Кредиты изображений: Обризум

Эгли утверждает, что в настоящее время Obrizum работает примерно с 20 корпоративными клиентами, в том числе с растущим числом правительственных, аэрокосмических и оборонных организаций. Он возразил, когда его спросили о доходах Obrizum, сообщив только, что они увеличились в 17 раз с конца 2020 года — в основном благодаря усилиям клиентов по цифровому преобразованию, начатым во время пандемии.

«Obrizum — это решение, не зависящее от отрасли, которое является ключом к нашей способности быстро и надежно масштабироваться даже в сложных макроэкономических условиях. . . . Даже когда дело доходит до платформ для обучения, Obrizum выделяется своим уровнем автоматизации, степенью адаптируемости и диагностической детализацией предлагаемой аналитики», — сказал Эгли. «Мы невероятно оптимистичны в отношении возможностей в нашем секторе, несмотря на более широкие экономические перспективы. Обучение было и всегда будет востребовано в сфере труда, а в постпандемическом мире рынок корпоративного обучения быстро расширяется».

На сегодняшний день Obrizum, в котором работает 38 сотрудников, привлекла 17 млн. долл. венчурного капитала. Это включает в себя серию A стоимостью 11,5 млн. долл., возглавляемую Guinness Ventures с участием Beaubridge, Juno Capital Partners и Qatar Science & Tech Holdings и Celeres Ventures, которая закрылась сегодня.