Раза 3 в неделю, а то и чаще, ко мне приходят за комментариями: расскажите о профессиях будущего . Я на это плююсь страшно – я не АСИ чтоб футурить бессмысленно и беспощадно ( атлас новых профессий все помнят? Годами ржали )
Но, конечно, мир профессий меняется. Совсем не так быстро и креативно как многие хотят. Но меняется
И вот вам пример
Как вы знаете, у нас как рекламный инвентарь убит более чем наполовину – фейсбук как рекламная площадка помер (запрещённая в России социальная сеть) инстаграм как рекламная площадка помер (запрещенная в России социальная сеть) и ютьюб (там просто отключена возможность рекламы)
Сколько бы не говорили об росте ВК, Телеграма и Яндекса, крупнейшим рекламодателям прямого инвентаря не хватает. И половины бюджетов эффективно откатать не могут ( сразу подчеркну слово эффективно,а не про слить бюджет)
Поэтому появился и очень растёт запрос на ещё не обозначенную, но очень востребованную компетенцию – Performance creative (это мы её так назвали)
Это вам НЕ креативный директор и не бренд директор в чистом виде. Это про симбиоз креатива и технологии. Ну если говорить языком персоналий- это смесь из Владилен Ситников и Александр Феоктистов
Объясняю.
Есть крупный клиент. С миллионный бюджетом и на рекламу и внутренней очень прокаченной экспертизой и кучей внешних подрядчиков. Ну , например, Тинькофф банк. Он уже знает и эффективно использует все имеющиеся рекламные возможности. И настоил их максимально качественно
Но. Повторюсь. Ему теперь тупо не хватает инвентаря для открутки. И он ищет новые способы перформанса на стыке технологии и креатива. Стандартный запрос: предложите мне что-то что я не знаю, но технологично измеримое.
И спрос этот только нарастает
Все ждут человека, который хорошо понимая перформанс и работая уже на больших объёмах его, будет серийно (3-4 версий в месяц) предлагать технологические гипотезы, пробовать их, внедрять, отбирать лучшие и потом передавать в серийную работу. И придумывать новые.
Запрос на такого человека велик. И у клиентов. И у крупных рекламных агентств. И у больших рекламных площадок.
По портрету кандидата. Это человек, уже поработавший с большим перформансом. На больших бюджетах. Который понимает и в курсе всех технологических новинок. И мировых тоже. Системный. И при этом креативный. Да ещё и стрессоустойчивый-гипотеза не пошла- он не заплакал, а начал искать новую.
И еще важное-он про бизнес. Не гипотеза ради гипотезы. А гипотеза ради прибыли. То есть очень это считающий
Спрос на таких людей штучный, но очень острый.
Поэтому если вы такрй человек, срочно пишите мне на alena@vladimirskaya.com-я вас очень круто продам!!! (А если знаете такого – рекомендуете на ту же почту- успешные рекомендации оплачиваются)
А если вы работаете “в рекламе”, но не такой человек – подумайте как им стать – это интересно и дорого
—–
Пы сы раз. Не надо мне сюда и в личку писать- дай контакты клиентов, я им рекламу предложу. Не дам. Это этика хантинга. И предложение ваше рекламное пересылать не буду. Я не продаю своим клиентам дополнительные услуги
Пы сы два. В рекламной отрасли очень большой сейчас дефицит креатива образовался. Именно из-за отсутствия каналов открутки рекламв. Об этом хочу рассказать отдельно с точки зрения найма. Михаил Симонов , может вебинар об этом соберём?