Uber запускает в Чикаго приложение для поиска смен, Uber Works

Что вы делаете, когда ваша текущая бизнес-модель настолько ошеломляюще убыточна, что вы должны предупредить инвесторов, что она может никогда не принести прибыли, в то время как она подвергается растущей правовой и нормативной атаке?

Одним из ответов может быть поворот. Uber не делает это, точно. Во всяком случае, пока. Но он только что официально объявил о запуске нового приложения для подбора сменных рабочих со сменами, которое называется Uber Works, работая в партнерстве с кадровыми агентствами.

Объявление подтверждает сообщение Financial Times год назад, который сообщил, что Uber работает над кадровым бизнесом по требованию. Компания отказалась от комментариев в то время.

Технический гигант лучше всего известен благодаря своей платформе, но уже некоторое время диверсифицирует свой бизнес – занимаясь доставкой еды (Убер ест) и покупка в тренде микромобильности (с Перейти электронные велосипеды а также скутеры).

Становление сватов для сменной работы выглядит следующим шагом в стремлении Uber к устойчивому развитию – как в своем основном бизнесе, так и в его репутации использования рабочей силы.

В Сообщение блога о Uber Works Запуск, который начнется в Чикаго, но по плану будет расширяться в ближайшее время, компания пишет, что «стремится предоставлять услуги, поддерживающие повышение квалификации и способствующие повторному выходу на работу», заявляя, что будет сотрудничать с « различные организации, которые помогают работникам в их трудоустройстве ».



Месяц назад Штат Uber, штат Калифорния, подписал закон о защите рабочих-гигантов, прямо нацеленный на гигантов.

Новый закон означает, что работники гигантов экономики, которые управляются алгоритмически через платформы, с большой вероятностью будут иметь право на минимальную заработную плату, компенсацию работникам и другие льготы, поскольку от работодателей требуется Тест ABC для того, чтобы классифицировать работника в качестве независимого подрядчика – это означает, что они должны будут доказать, что работник свободен от контроля и направления найма; выполняет работу вне сферы деятельности предприятия; и регулярно участвует в работе какого-либо независимого торгового или другого аналогичного предприятия.

Закон должен вступить в силу с 1 января 2020 года. Uber не собирается уходить в эту спокойную ночь и продолжает отрицать, что закон применим к его бизнесу, говоря, что он сделает все необходимое для сохранения статуса подрядчика.

Это толкает против течения, хотя. Дома и за границей. В Европе он уже был вынужден предложить ряд уступок (таких как бесплатная страховка и ограничения рабочего времени) после ряда правовых и нормативных проблем, а также тщательного политического контроля за тем, как работает его бизнес, включая оплату труда и условия, которые он предоставляет работникам.

Регулятор самого важного регионального города Убер – Лондона – продолжает удерживать полное продление лицензии, Транспорт для Лондона отклонил заявку на продление лицензии в 2017, ссылаясь на проблемы безопасности и вопросы, касающиеся корпоративного управления и культуры. И бизнес Uber по-прежнему остается на очень коротком поводке, всего лишь продление на два месяца предоставлено в прошлом месяце – вместе с новыми условиями.

Можно с уверенностью сказать, что стоимость езды на велосипеде не уменьшается.

Uber Works выглядит как попытка найти менее ухабистый путь к прибыльности – через платформу для поиска партнеров для работников, которые работают в кадровых агентствах, в посте Uber в блоге говорится, что «пособия по найму, оплате и обработке труда». Ergo Uber не должен.

То, чем он хочет быть, – это поставщик технологий для кадровых агентств, предлагающий платформу, которая сопоставляет работников агентства с доступными сменами – в таких ролях, как приготовление пищи, работник склада, коммерческий уборщик и персонал мероприятия – одновременно с отслеживанием времени, привязанным к морковь для работников более «своевременных» платежей.

Тем не менее, способность платформы отслеживать их работу также будет полезна для агентств – поскольку Uber предлагает свой «технологический подход» приведет к «более эффективному рынку… (б) предоставлению надежного пула проверенных и квалифицированных работников» , Таким образом, этот код для рабочих, которые расслабляются, будет восприниматься технологией как ослабевающий – и, вероятно, не сможет сравниться с большими изменениями, если они это сделают.

Вот как Uber представляет игру:

Сегодня миллионы американцев используют кадровые агентства для поиска работы. И все же статус-кво не идеален ни для работников, ни для бизнеса.

Рабочие сталкиваются с жестким планированием и непрозрачной информацией о том, где они могут получить смены и сколько они могут ожидать заработать. Предприятия борются за персонал, чтобы удовлетворить пиковый спрос, и им приходится бороться с пропущенными сменами и высокой текучестью.

Мы считаем, что новый подход, основанный на технологиях, может обеспечить более быстрые и легкие средства для людей, чтобы получить работу, предлагая при этом более глубокое понимание многих возможностей для работы, что улучшает опыт как рабочих, так и предприятий.

Вот почему за прошедший год мы изучили и создали технические решения, которые могут помочь положительно повлиять на опыт смены работников и устранить узкие места в поиске работы.

Здесь, надо сказать, больше, чем небольшая ирония. В этом документе юристам уберского гиганта Uber неоднократно поручалось утверждать, что это просто технологическая платформа, а не транспортная компания. (Два года назад европейская СМЕ взорвал этот аргумент из воды.)

С Uber Works Uber снова надеется стать технологической платформой. Хотя, сотрудничая с кадровыми агентствами, мы надеемся, что в этом будет меньший юридический риск.

Uber говорит, что годовой проект Uber Works вырос из своего бизнес-инкубатора – используя свои «рыночные технологии и операционные ноу-хау, чтобы помочь решить болевые точки, которые существуют в соединении работников с бизнесом», как он выразился.

Там нет ни слова о том, где в США это может расширить Uber Works до следующего.

Технический гигант, безусловно, выходит на уже многолюдное поле.

В США и Европе существует большое количество приложений для поиска работы в смену, время и синего воротничка, нацеленных на аналогичную быстро растущую потребность в высокой текучести кадров, включая такие, как Бекон, катапульта, двуколка, JobToday, податливый, расписание дежурств, Shiftgig, Shiifty, загвоздка а также Syft назвать несколько.