HR-платформа WorkTorch привлекает начальный раунд на 2,2 млн долларов • TechCrunch

WorkTorch, ранее известная как QuickHire, объявила сегодня о закрытии начального раунда на сумму 2,2 млн. долл., возглавляемого Tenzing Capital. Наряду с повышением зарплаты происходит смена названия, цель которой заключается в том, чтобы акцентировать внимание бизнеса на найме и удержании сотрудников.

В беседе с TechCrunch ее основатели, сестры Дебора Глэдни и Анджела Мухвези-Холл сказали, что ребрендинг готовился полтора года, поскольку они осознали изменение отношений между работниками и работодателями.

«Найти правильный талант — это только полдела», — сказал Глэдни. «Больше всего компании страдают от того, что теряют людей быстрее, чем они появляются».

Они поняли, что их тяжелая работа по оказанию помощи компаниям в поиске нужных талантов была бесплодной, если эти компании ничего не делали для хранить тех рабочих.

«Мы начали следить за тем, что происходит с людьми после найма, и сосредоточились на развитии карьеры и инструментах удержания талантов», — продолжил Глэдни. «Итак, наше новое имя — WorkTorch. Мы хотим быть путеводной звездой для лучшей карьеры, лучшей рабочей силы».



Компания, запущенная в апреле прошлого года, заявляет, что у нее есть список из более чем 40 000 соискателей из сферы услуг, активно ищущих работу, и ежемесячно через у запланировано не менее 1000 собеседований. В рамках ребрендинга пользователи теперь будут иметь доступ к порталу развития карьеры, где они смогут отслеживать профессиональный рост, а также общаться с другими людьми, имеющими схожие интересы.

В то же время работодатели теперь смогут получить доступ к новым инструментам удержания, чтобы просматривать национальные и региональные тенденции данных, а также получать отзывы от своих сотрудников об их текущем опыте работы.

Инвесторы были привлечены к WorkTorch из-за изменения условий труда в США. TechCrunch ранее сообщал, что венчурные капиталисты сохраняют оптимизм в отношении HR-платформ, несмотря на «великую отставку». За первые два месяца 2022 года инвесторы вложили в этот сектор более 1,4 млрд. долл.. Это следует за более чем $12,3 млрд технологических стартапов, привлеченных в прошлом году.

Глэдни сказал, что для закрытия начального раунда WorkTorch потребовалось около шести месяцев, потому что основатели почувствовали давление со стороны инвесторов в условиях экономического спада.

«Каждый чек казался борьбой за получение», — сказал Глэдни. Кульминация этого сбора средств заключалась в том, что большинство их существующих инвесторов вернулись. Основанный в Канзасе, вернувшийся капитал помог сделать дуэт двумя из немногих чернокожих женщин, если таковые вообще были, которые собрали более 1 млн. долл. на Среднем Западе. «Как две чернокожие женщины в Канзасе, мы очень гордимся этим».

Затем, естественно, были минимумы, когда они чувствовали, что инвесторы их натягивают — даже больше, чем в прошлый раз, когда они привлекли более 1 млн. долл. финансирования. «Мне казалось, что люди разговаривали с нами, чтобы поставить галочку или дать понять, что они вносят свой вклад», — сказал Глэдни.

Мухвези-Холл сказал, что люди брали на себя мягкие обязательства, выполняли всестороннюю комплексную проверку, а затем отказывались, говоря, что на самом деле они никогда не хотели работать в HR.

«Это было очень странно, — сказал Мухвези-Холл. «Многие из этих людей присутствуют в социальных сетях, ориентированных на разнообразие и инклюзивность. Мы были рады встрече с ними. Но когда дело дошло до драки, это было похоже на любое другое — возможно, даже хуже, чем венчурные капиталисты, которые просто не отвечали на наши электронные письма, потому что они тянули нас и тратили так много нашего времени».

Однако они преодолели предвзятость и привлекли ведущих инвесторов, таких как Bloomberg Beta, MATH Venture Partners, Ruthless for Good Fund и Graham & Walker. Новая столица поможет WorkTorch расшириться в несколько новых городов, включая Чикаго, Денвер, Даллас и Атланту. Ранее в этом году Hackett Group обнаружила, что расходы на HR Tech, вероятно, увеличатся к концу года. Это Gladney и Muhwezi-Hall, которые находят место в современной тенденции.

«Работодателям нужны лучшие инструменты и возможности для удовлетворения потребностей своей рабочей силы, а профессионалы сферы услуг преуспевают, когда им предлагаются возможности для развития и роста своей карьеры», — сказал TechCrunch Джош Эдинг, основатель Tenzing Capital. «WorkTorch выяснил, как приносить пользу работодателям и профессионалам, и рынок реагирует на это».

Лесли Файнзаиг, основатель Graham & Walker, добавила к этому: «Я была глубоко впечатлена Деборой и Анджелой, и у меня была одна из тех волшебных первых встреч, когда я сразу знала, что хочу инвестировать», — сказала она TechCrunch. «Меня поразило, что эта команда глубоко понимает и уважает работников сферы обслуживания, что редко встречается в презентациях стартапов. И это приводит к неоспоримым и неслыханным показателям для стартапа на данном этапе».

Затем Глэдни и Мухвези-Холл надеются, что WorkTorch станет платформой для всех, кто хочет узнать, что будет дальше в их карьере. «Это то, что отличает нас», — сказал Глэдни. «WorkTorch дает людям возможность заниматься тем, чем они увлечены. А затем мы присоединяемся к ним, чтобы помочь им добраться туда».